Вопрос: Может ли работник фармацевтической организации отказаться подписывать договор о коллективной материальной ответственности? Какие действия в этом случае вправе предпринять работодатель? (Консультация эксперта, 2013)

Вопрос: Может ли работник фармацевтической организации отказаться подписывать договор о коллективной материальной ответственности? Какие действия в этом случае вправе предпринять работодатель?

Ответ: В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом или распоряжением. Членов коллектива (бригады) нужно ознакомить с документом под подпись (п. 1 Приложения N 4 Постановления Минтруда России от 31.12.2002 N 85). Поскольку унифицированная форма приказа законодательством не установлена, работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В приказе (распоряжении) целесообразно отразить следующую информацию: — о формировании коллектива (бригады);
— о назначении руководителя коллектива (бригады); — о заключении договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Если работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
Л.П.ПОЛЕВАЯ
18.03.2013