Вопрос: Кто имеет право на неполное рабочее время и каковы условия его предоставления? («Менеджер здравоохранения», 2006, N 1)

«Менеджер здравоохранения», 2006, N 1

Вопрос: Кто имеет право на неполное рабочее время и каковы условия его предоставления?

Ответ: Статья 93 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться (как при приеме на работу, так и впоследствии) неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Главный специалист по труду
и заработной плате
территориальной Санкт-Петербурга
и Ленинградской области
организации профсоюзов
работников здравоохранения
Н.В.ТУРЕНКО
01.2006