Вопрос: Кому принадлежит прерогатива установления испытательного срока при приеме на работу — работнику или администрации — и на какой срок? (Консультация эксперта, 2003)

ВОПРОС: Кому принадлежит прерогатива установления испытательного срока при приеме на работу — работнику или администрации — и на какой срок?

ОТВЕТ: При заключении трудового договора, согласно статье 70 ТК РФ, соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, а затем уже в приказе о приеме на работу с испытательным сроком. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются положения Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Также статьей 70 ТК РФ установлен перечень лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу. Этот список может быть дополнен положениями Трудового кодекса, иными федеральными законами и коллективным договором. Так, согласно статье 289 ТК РФ испытание не устанавливается лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). Статьей 71 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи расторжения трудового договора до окончания срока испытания по инициативе работодателя или работника. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Также, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Юрисконсульт
Юридической компании «Юнико-94»
Н.И.СТРЕЛКИНА
05.12.2003