Вопрос: Каков порядок перевода сотрудника аптеки на другую постоянную работу? («Российские аптеки», 2006, N 2)
«Российские аптеки», 2006, N 2
Вопрос: Каков порядок перевода сотрудника аптеки на другую постоянную работу?
Ответ: Для того чтобы осуществить перевод работника, работодатель обязан получить его согласие в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Письменное согласие может быть оформлено и отдельным документом и выражено соответствующей надписью «на перевод согласен» на уведомлении о предстоящем переводе. Судебная практика исходит из того, что если перевод осуществлен без получения письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, то такой перевод также может считаться законным. Для понимания ситуации следует объяснить, что не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Итак, для перевода работника по инициативе работодателя необходимо последовательное выполнение следующих действий: 1). уведомить работника в письменном виде о предстоящем переводе под роспись. В случае изменения трудовой функции — не менее чем за 2 месяца; 2). получить согласие работника на перевод; 3). издать приказ о переводе работника (унифицированная форма N Т-5 утверждена постановлением Госкомстата России N 26 от 06.04.01 г.); 4). заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с новыми условиями труда работника; 5). внести записи о переводе работника в его трудовую книжку. Если работник отказался от перевода, то работодатель должен письменно предложить работнику иную имеющуюся в организации работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Если работник отказался от предложений работодателя, то оформляется приказ об увольнении работника по основаниям, предусмотренным ТК РФ: — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ); — отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 ТК РФ); — отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ). В этом случае работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Ведущий юрисконсульт
ЗАО «Аптека-Холдинг»
О.БАЛАБАНОВА
Подписано в печать
27.01.2006
