Вопрос: Какие виды трудовых договоров являются законными для приема на работу врачей? По какому договору следует оформить доктора, который приходит на работу под определенных пациентов 1, 2 раза в месяц и, следовательно, нет резона оформлять его как штатного сотрудника? («Медтехника и медизделия», 2012, N 1)

«Медтехника и медизделия», 2012, N 1

Вопрос: Какие виды трудовых договоров являются законными для приема на работу врачей? По какому договору следует оформить доктора, который приходит на работу под определенных пациентов 1, 2 раза в месяц и, следовательно, нет резона оформлять его как штатного сотрудника?

Ответ: Врачи принимаются на работу согласно нормам Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок (срочные трудовые договоры). С врачами также могут заключаться трудовые договоры на работу по совместительству, если врач работает в условиях неполной занятости. Особенности работы по совместительству медицинских и фармацевтических работников определены в соответствии с: — главой 44 ТК РФ;
— Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». В Постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 закреплено, что в течение месяца по соглашению между работником и работодателем продолжительность работы по каждому трудовому договору не может превышать: — для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; — для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю; — для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления. Следует учитывать также, что согласно Постановлению Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа» продолжительность работы по совместительству медицинских работников проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, составляет не более 8 часов в день и 39 часов в неделю. Работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается, если основная работа связана с такими же условиями. Поэтому при приеме совместителя на указанные работы необходимо запросить сведения с основного места его работы о режиме и условиях труда. Если работа привлекаемого врача носит разовый или нерегулярный характер, то с работником можно заключить гражданско-правовой договор на определенный объем услуг. Правоотношения при заключении договоров гражданско-правового характера регулируются положениями Гражданского кодекса РФ. В частности, при оформлении договоров подряда следует руководствоваться гл. 37 ГК РФ.

Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
И.Л.ТИТОВА
29.12.2011