«Бюджетные учреждения здравоохранения:
бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 4

Вопрос: Как произвести начисление заработной платы в рамках новой системы оплаты труда санитарке экстренной хирургии с медицинским стажем свыше пяти лет, отработавшей по основной ставке 168 ч (в том числе 80 ч в ночное время) и по совместительству по ставке 0,5 — 84 ч?

Ответ: Начнем с определения размера оплаты труда санитарки, который складывается из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Для этого воспользуемся Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463н (далее — Примерное положение N 463н). Отметим, в соответствии с данным Приказом разрабатывают и принимают локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда конкретного федерального медицинского учреждения, — положение об оплате труда работников учреждения. 1. Пунктом 5 Приложения 1 к Примерному положению N 463н для должности санитарки, отнесенной в соответствии с Приказом N 526 <> к профессиональной квалификационной группе (ПКГ) «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня», предусмотрен базовый должностной оклад в размере 2100 руб.

<> Приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

2. Согласно п. 1.7. Приложения 4 к Примерному положению N 463н хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров отнесены к подразделениям с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает работникам право на выплату компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,15 к должностному окладу. Соответственно, санитарке экстренной хирургии следует выплачивать компенсационную надбавку в сумме не менее 315 руб. (2100 руб. x 0,15). 3. Пунктом 1.3. Приложения 5 к Примерному положению N 463н для такого работника учреждения здравоохранения, как санитарка, предусмотрена надбавка стимулирующего характера в размере 20% за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада, которая в рассматриваемом случае составит 630 руб. (2100 руб. x 30%).

Внимание! Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат (п. 2.3. Примерного положения N 463н).

Таким образом, заработная плата санитарки экстренной хирургии с медицинским стажем свыше пяти лет в рамках новой системы оплаты труда составит 3045 руб. (2100 + 315 + 630). Однако при установлении размера заработной платы следует также учитывать то, что с 01.01.2009 Федеральным законом N 91-ФЗ <> утвержден минимальный размер оплаты труда за полный месяц в сумме 4330 руб. В связи с этим руководству медучреждения необходимо установить санитарке дополнительные надбавки.

<> Федеральный закон от 24.06.2008 N 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Так, с целью стимулирования работников к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу согласно Перечню видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях <> для административно-управленческого и хозяйственного персонала федеральных медицинских учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты (п. 9.1.3. Примерного положения N 463н):

<> Утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818.

• за интенсивность и высокие результаты работы (надбавка за обеспечение условий для лечебного и научного процесса);
• за качество выполняемых работ;
• за стаж непрерывной работы, выслугу лет (надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения согласно Приложению 5 к Примерному положению N 463н, за выслугу лет в данном учреждении). Напомним, эта выплата учтена при определении размера оплаты труда санитарки (она установлена в соответствии с п. 1.3. Приложения 5 к Примерному положению N 463н);
• премиальные выплаты по итогам работы, выплачиваемые в пределах имеющихся средств (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). При этом период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате труда работников учреждения (п. 9.4. Примерного положения N 463н).

Внимание! Размер стимулирующих выплат (в том числе премий) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены (п. 9.11. Примерного положения N 463н).

Далее, прежде чем перейти к расчету отработанных санитаркой в январе 2009 г. часов, напомним следующее: — каждый час работы в ночное время (в соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ). Минимальные размеры повышения устанавливаются Правительством РФ. Так, согласно Постановлению N 554 <> доплата за каждый час работы в ночное время производится путем повышения тарифной ставки на 20%. Однако с введением новой системы оплаты труда конкретный размер доплаты определяется учреждениями здравоохранения самостоятельно. Он закрепляется в положении об оплате труда. При этом установленный учреждением размер доплаты не может быть меньше вышеуказанного размера;

<> Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

• работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной (ст. 99 ТК РФ). Учетным периодом может быть месяц, квартал и другие периоды. Однако он не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ). Оплачивается такая работа следующим образом: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Кроме того, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Теперь рассмотрим порядок оплаты отработанных санитаркой по основной ставке часов на примере.

Пример 1. Санитарке экстренной хирургии Смирновой И.С. установлен должностной оклад в размере 2100 руб. В январе 2009 г. она отработала при 36-часовой рабочей неделе 168 ч (в том числе 80 ч в ночное время). Учетным периодом в отделении считается месяц. В связи с тем что норма рабочего времени в январе составила 115,2 ч, Смирнова И.С. отработала сверхурочно 52,8 ч (168 — 115,2), из них 18 — первые два часа. Необходимо рассчитать заработную плату Смирновой И.С. за январь 2009 г., учитывая, что за работу в ночное время положением об оплате труда предусмотрена надбавка в размере 50% должностного оклада. Оплата фактически отработанных часов составит 3062,50 руб. (2100 руб. / 115,2 ч x 168 ч). Доплата за работу в ночное время: 729,17 руб. (2100 руб. / 115,2 ч x 80 ч x 0,5). Доплата за первые два часа сверхурочной работы: 164,06 руб. (2100 руб. / 115,2 ч x 18 ч x 0,5). Доплата за последующие 34,8 ч (52,8 — 18) сверхурочной работы: 634,37 руб. (2100 руб. / 115,2 ч x 34,8 ч x 1). Заработная плата Смирновой И.С. за январь 2009 г. составит 4590,10 руб. (3062,50 + 729,17 + 164,06 + 634,37).

Таким образом, заработная плата санитарки экстренной хирургии с медицинским стажем свыше пяти лет в январе 2009 г. по основной ставке составит 5535,10 руб. (4590,10 + 315 + 630). В заключение коснемся работы по совместительству. В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Пример 2. Совместитель Иванова Л.А., работающая санитаркой с должностным окладом в размере 2100 руб., отработала в январе 2009 г. 84 ч. Трудовым договором предусмотрено, что оплата труда данного работника производится пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ). Оплата фактически отработанных Ивановой Л.А. в январе 2009 г. часов составит 1531,25 руб. (2100 руб. / 115,2 ч x 84 ч).

Редактор журнала
«Бюджетные учреждения здравоохранения:
бухгалтерский учет и налогообложение»
В.ЛАХМАТОВА
Подписано в печать
25.03.2009