Вопрос: Как понимать отмену п. 7.1. приказа N 377, касающегося дежурств на дому? («Менеджер здравоохранения», 2007, N 11)

«Менеджер здравоохранения», 2007, N 11

Вопрос: Как понимать отмену п. 7.1. приказа N 377, касающегося дежурств на дому?

Ответ: Действительно, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2007 N 262 «О признании утратившим силу пункта 7.1. Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 г. N 377» п. 7.1. указанного Положения признан утратившим силу. Это сделано в целях приведения Приказа N 377 в соответствие с трудовым законодательством Российской Федерации. Дело в том, что Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) не предусматривает такой формы организации труда, как дежурство на дому. В соответствии со ст. 91 ТК РФ «рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени». Статья 97 ТК РФ определяет, что работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, только либо для сверхурочной работы, либо если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Таким образом, для врачей, среднего медицинского и любого другого персонала учреждений здравоохранения не могут вводиться «дежурства на дому», что и было зафиксировано Приказом Минздравсоцразвития России N 262.

Заместитель главного
редактора журнала, д.э.н.
Ф.Н.КАДЫРОВ

Экономист Комитета
по здравоохранению
И.С.ХАЙРУЛЛИНА
11.2007