Вопрос: Как избавиться грамотно от неугодного сотрудника? Как юридически правильно перевести сотрудников с бессрочного трудового договора на срочный? (Консультация эксперта, 2015)

Вопрос: Как избавиться грамотно от неугодного сотрудника? Как юридически правильно перевести сотрудников с бессрочного трудового договора на срочный?

Ответ: Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ: 1) соглашение сторон (статья 78 Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по некоторым другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Само собой разумеется, что наиболее бесконфликтным способом увольнения сотрудника является прекращение трудового договора по соглашению сторон. Менее предпочтительным в случае конфликта является прекращение договора по инициативе работника или как принято было говорить раньше — «по собственному желанию». Зачастую в таком случае работник обращается в суд, утверждая, что его вынудили написать заявление об увольнении. В соответствии со статьей 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. В случае конфликта с работником и при грамотном документальном оформлении работника можно уволить в случаях: 1. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 2. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 3. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 4. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 5. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 6. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 7. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. Основания для заключения срочного трудового договора с работниками установлены статьей 59 Трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс не предусматривает переквалификации трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в срочный трудовой договор.

Директор юридической
компании «Юнико-94»
М.И.МИЛУШИН
28.08.2015