Вопрос: Имеет ли юридическое право работодатель при расчете зарплаты использовать схему, в которой время обеда не оплачивается? («Российские аптеки», 2006, N 2)

«Российские аптеки», 2006, N 2

Вопрос: Имеет ли юридическое право работодатель при расчете зарплаты использовать схему, в которой время обеда не оплачивается?

Ответ: Работодатель должен понимать, что в соответствии со ст. 108 ТК РФ перерыв для питания не включается в рабочее время. Время обеда должно быть продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, время обеда не оплачивается. В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджетов — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами, которые не должны противоречить Трудовому кодексу РФ. То есть при приеме работника на работу (в организации, не финансируемые из бюджетов) по соглашению с ним можно выбрать систему оплаты труда, при которой время обеда будет оплачиваться.

Ведущий юрисконсульт
ЗАО «Аптека-Холдинг»
О.БАЛАБАНОВА
Подписано в печать
27.01.2006