Вопрос: Имеет ли право работодатель приказом по предприятию объявлять рабочими днями официально утвержденные на федеральном уровне выходные дни (5-6, 9-10 января), если подразделение работает по стандартному графику: понедельник-пятница, 8-часовой рабочий день, оплата почасовая. В каком размере в этом случае должны оплачиваться отработанные часы? (Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: Имеет ли право работодатель приказом по предприятию объявлять рабочими днями официально утвержденные на федеральном уровне выходные дни (5-6, 9-10 января), если подразделение работает по стандартному графику: понедельник-пятница, 8-часовой рабочий день, оплата почасовая. В каком размере в этом случае должны оплачиваться отработанные часы?
Ответ: По общему правилу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей. Так, в соответствии с частью 2 статьи 113 ТК РФ возможно привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Письменное согласие или отказ работника от работы в выходной или нерабочий праздничный день могут быть зафиксированы, например, в уведомлении, в котором работнику предлагается выйти на работу и указываются причины, вызвавшие такую необходимость. Запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: 1) беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ); 2) работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ). Привлечение работников к работе оформляется приказом. В приказе следует отразить: — фамилии, имена и отчества работников; — должности работников;
— дату (или даты) привлечения к работе; — причины, вызвавшие необходимость выхода на работу в выходной или праздничный день. В приказе следует указать реквизиты документа, в соответствии с которым было получено согласие работника на такую работу. Кроме того, в приказе может быть указан вид компенсации за работу в нерабочий праздничный день (оплата или предоставление другого дня отдыха). Если способ компенсации заранее не определен, то после окончания работ издается приказ (распоряжение) либо об оплате не менее чем в двойном размере, либо о предоставлении другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Другой день отдыха (ч. 3 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ) предоставляется только по письменному заявлению работника, который трудился в нерабочий праздничный день. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В Письмах Минтруда России от 11.03.2013 N 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1, разъясняется, что оклад работнику в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
Л.П.ПОЛЕВАЯ
12.12.2014
