Вопрос: Имеет ли право работник на дополнительный отпуск, если он работает во вредных условиях труда, но оформлен в медорганизации по совместительству? («Главбух». Приложение «Учет в медицине», 2006, N 3)

«Главбух». Приложение «Учет в медицине», 2006, N 3

Вопрос: Имеет ли право работник на дополнительный отпуск, если он работает во вредных условиях труда, но оформлен в медорганизации по совместительству?

Ответ: Да, такое право у работника есть. Работа по совместительству во вредных условиях труда дает право на дополнительный отпуск в соответствии со ст. 117 ТК РФ. Данный вид гарантий распространяется на лиц, работающих по совместительству, в полном объеме. Отметим, что перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Юрист департамента налогов и
права АКГ «Интерэкспертиза»
И.С.ЕГОРОВА
Подписано в печать
14.08.2006