Вопрос: Имеет ли право организация использовать коэффициент пересчета среднего заработка при расчете отпускных в новых условиях оплаты труда и если да, то как правильно рассчитать этот коэффициент? («Советник бухгалтера в здравоохранении», 2009, N 6)

«Советник бухгалтера в здравоохранении», 2009, N 6

Вопрос: Имеет ли право организация использовать коэффициент пересчета среднего заработка при расчете отпускных в новых условиях оплаты труда и если да, то как правильно рассчитать этот коэффициент?

Ответ: Порядок расчета среднего заработка при уходе в оплачиваемый очередной отпуск установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, где в п. 16 описывается ситуация, при которой используется коэффициент перерасчета среднего заработка. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: — если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; — если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; — если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода. При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность). При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются. Поскольку ситуация при переходе на новую систему оплаты труда такова, что всем в организации были повышены оклады, следует применять правила расчета среднего заработка в соответствии с указанным п. 16 Постановления N 922.

Начальник управления
планирования и финансирования
МГТУ им. Н.Э.Баумана,
консультант-эксперт
ИД «Советник бухгалтера»
Н.Б.ОЗЕРОВА
Подписано в печать
25.07.2009