Вопрос: Хотела взять отпуск без содержания вместе с очередным отпуском для того, чтобы больше времени провести с детьми и подготовить их к школе, однако администрация предприятия отказалась предоставить отпуск без содержания. Правомерно ли это? (Консультация эксперта, 2003)

ВОПРОС: Хотела взять отпуск без содержания вместе с очередным отпуском для того, чтобы больше времени провести с детьми и подготовить их к школе, однако администрация предприятия отказалась предоставить отпуск без содержания. Правомерно ли это?

ОТВЕТ:
Согласно статье 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным обстоятельствам, и другим уважительным причинам по его письменному заявлению, продолжительность отпуска устанавливается по соглашению между работником и работодателем. В абзаце 2 статьи 128 ТК РФ указаны случаи обязательного предоставления работодателем работнику такого отпуска. Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, возможно предоставление дополнительного отпуска до 14 дней, только если такой отпуск предусмотрен коллективным договором (ст. 263 ТК РФ).

Юрисконсульт
Юридической компании «Юнико-94»
Н.И.СТРЕЛКИНА
16.12.2003