Вопрос: Главный врач объявил работнику дисциплинарное взыскание за невыход на работу в праздничный день. Законно ли поступил руководитель?
ВОПРОС: Главный врач объявил работнику дисциплинарное взыскание за невыход на работу в праздничный день. Законно ли поступил руководитель?
ОТВЕТ: Чтобы ответить на этот неполный вопрос, необходимо знать все обстоятельства данной ситуации, а именно, график работы, время его составления, информированность работника о предстоящей работе в выходной (праздничный) день. Согласно ст. 65 КЗоТ РФ работа в праздничные дни в учреждениях здравоохранения связана с обслуживанием населения. С этой целью руководитель учреждения составляет не менее чем за 1 месяц график работы в праздничный день (дни) специалистов, которые должны быть ознакомлены с ним. Данный вариант связан с двумя вариантами выхода работника на работу в праздничный (выходной) день. Первый — у работника «скользящий» график работы (через день) — четный-нечетный день. То есть праздничный день совпадает с рабочим днем работника. В этом случае невыход на работу работника является прогулом с вытекающими отсюда последствиями (ст. 135 КЗоТ РФ). Второй — при «скользящем» графике работы праздничный день совпал с выходным днем работника. В этом случае администрация может использовать данного работника в выходной (праздничный) день только с согласия самого работника, предупредив его не менее чем за 2 недели о предстоящей работе, и не вправе требовать от него выхода на работу, не получив от него согласия. В этом случае администрация учреждения поступила неправильно, если она вписала в график работника, несогласившегося на работу в праздничный (выходной) день, нарушив ст. 60 КЗоТ РФ. Кроме того, может возникнуть и другая ситуация: ранее намеченный работник (стоящий в графике работы в праздничный (выходной) день) внезапно заболел (умер), по семейным обстоятельствам не смог выйти на работу, предупредив администрацию за какой-то короткий период времени (1-2 дня, несколько часов). В данном случае администрация может использовать труд другого работника (ст. 64 КЗоТ РФ), предоставив компенсацию этому работнику в форме двойной оплаты, а день отдыха предоставить как непосредственно после дня работы либо в иное время, включая присоединение к очередному отпуску с оплатой в том же порядке, в каком оплачиваются дни отпуска.
Заместитель начальника
Управления кадровой
политики Минздрава России,
профессор,
Заслуженный врач
Российской Федерации
М.М.ПАРШИН
03.1999
