Вопрос: Главный врач медико-санитарной части при заводе, составляя тарификационную ведомость на сотрудников, использует в своей работе нормативные документы, не согласующиеся с приказом Минздрава России от 24.02.98 N 48 «Об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации «, устанавливает различные надбавки, не соблюдая временной показатель, в частности, за ученую степень и квалификационную категорию. Прав ли он?

ВОПРОС: Главный врач медико-санитарной части при заводе, составляя тарификационную ведомость на сотрудников, использует в своей работе нормативные документы, не согласующиеся с приказом Минздрава России от 24.02.98 N 48 «Об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации «, устанавливает различные надбавки, не соблюдая временной показатель, в частности, за ученую степень и квалификационную категорию. Прав ли он?

ОТВЕТ: Руководители лечебно-профилактических учреждений в своей финансовой деятельности обязаны руководствоваться приказом Минздрава России от 24.02.98 N 48 «Об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации» вне зависимости от отраслевой принадлежности. Размер заработной платы работника здравоохранения, в т.ч. и медико-санитарной части, определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными документами. Оплата труда по совмещаемым и замещаемым должностям, работы без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели осуществляется пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки на основе сдельных расценок и доплат, надбавок, повышений, предусмотренных действующими нормативными документами. Размер заработной платы по основной, совмещаемой и замещаемой должностям определяется во всех случаях раздельно. В частности, при изменении тарификационного разряда — со дня даты приказа по учреждению: — при присвоении почетного звания «Народный врач» или «Заслуженный врач» — со дня присвоения почетного звания; — при присвоении квалификационного разряда — согласно приказу органа, при котором создана аттестационная комиссия; — при присуждении ученой степени кандидата или доктора наук — со дня принятия решения Высшим Аттестационным Комитетом Российской Федерации (ВАК РФ). Руководитель учреждения несет материальную ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников. При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель обязан принять необходимые меры к немедленному исправлению ошибки и выплатить работнику причитающиеся суммы заработной платы за все время неправильной оплаты.

Заместитель начальника
Управления кадровой
политики Минздрава России,
профессор,
Заслуженный врач
Российской Федерации
М.М.ПАРШИН
04.1999