Вопрос: Где можно найти информацию (нормативно-правовые акты, законы) о том, как регулируются отношения с медицинским работником при расторжении с ним трудового договора в случае наличия у него, в частности, пациентов с незавершенным курсом лечения и других, не выполненных до конца работ? (Консультация эксперта, 2007)

Вопрос: Где можно найти информацию (нормативно-правовые акты, законы) о том, как регулируются отношения с медицинским работником при расторжении с ним трудового договора в случае наличия у него, в частности, пациентов с незавершенным курсом лечения и других, не выполненных до конца работ?

Ответ: Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ). Разумеется, что в этом законодательном документе общего характера не могут быть детально прописаны действия работодателя по отношению к работнику в каждой конкретной ситуации. Вместе с тем, ст. 8 ТК РФ предоставляет право работодателю — руководителю организации самому закрепить в локальных нормативных актах определенные, распространяющиеся только на данную организацию с учетом специфики ее деятельности, но не противоречащие ТК РФ, нормы, регламентирующие, например, действия работодателя и ответственность увольняющегося работника, в том числе и при наличии у последнего какой либо задолженности. Кроме того, согласно ст. 57 ТК РФ, дополнительные условия, относящиеся к этой проблеме, могут быть включены также и в трудовой договор при его заключении, изменении или дополнении.

Проректор по учебной работе
Санкт-Петербургского института
стоматологии последипломного
образования (СПбИНСТОМ),
кандидат медицинских наук, доцент
А.А.МАХНЕНКО
12.09.2007