Вопрос: Фармацевты аптеки работают по сменам 2 дня рабочих, 2 дня выходных (смены дневные по 11 часов), составлены графики суммированного учета рабочего времени на год. Как правильно назвать такую работу: режим гибкого рабочего времени или сменной работой? («Нормативные акты и комментарии для фармации», 2014, N 2)

«Нормативные акты и комментарии для фармации», 2014, N 2

Вопрос: Фармацевты аптеки работают по сменам 2 дня рабочих, 2 дня выходных (смены дневные по 11 часов), составлены графики суммированного учета рабочего времени на год. Как правильно назвать такую работу: режим гибкого рабочего времени или сменной работой?

Ответ: В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Отметим, что не является сменной работой такой режим, когда один работник (группа работников) выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими (например, сутки через трое или два дня через два). В данном случае рабочие дни и их продолжительность, как правило, также регламентируются графиками, однако порядка ознакомления с ними в отличие от сменных не установлено. Таким образом, работа по скользящему графику (два через два) относится к работе в режиме гибкого рабочего времени согласно статье 102 ТК РФ. Режим гибкого рабочего времени применяется тогда, когда по каким-либо причинам нецелесообразно использовать обычный (нормальный) режим работы в связи с его неэффективностью или по другим причинам, в частности, вследствие особого характера труда. Согласно статье 102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель должен обеспечивать отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Этому вопросу посвящены «Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства», утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 г. Указанные Рекомендации определяют режим гибкого рабочего времени как форму организации труда, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного учетного периода — рабочего дня, недели, месяца и др. Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться при приеме на работу и впоследствии, на определенный срок или без ограничения сроком. График работы устанавливается либо по соглашению сторон трудового договора, либо (если такой режим вводится для определенного коллектива работников) — локальным нормативным актом.

Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
И.Л.ТИТОВА
06.11.2013