Вопрос: Должна ли превышать МРОТ заработная плата совместителей, сотрудников, работающих неполную рабочую неделю, если месяц отработан ими в организации не полностью в связи с тем, что они находились на больничном, в ежегодном отпуске и т.д.? («Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 4)
«Бюджетные учреждения здравоохранения:
бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 4
Вопрос: Должна ли превышать МРОТ заработная плата совместителей, сотрудников, работающих неполную рабочую неделю, если месяц отработан ими в организации не полностью в связи с тем, что они находились на больничном, в ежегодном отпуске и т.д.?
Ответ: Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является одним из видов государственных гарантий. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ работник имеет право на оплату труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда только в случае, если он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Поэтому, если работник трудится в режиме неполного рабочего времени (например, на условиях работы по совместительству) или отработал не весь фонд рабочего времени (например, находился на больничном, в ежегодном отпуске), установленный на данный месяц, ТК РФ не гарантирует, что месячная заработная плата работника будет не ниже минимальной. В таких случаях оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени. Поэтому заработная плата совместителей, работников, трудящихся в режиме неполного рабочего времени, должна быть не менее соответствующей доли минимального размера оплаты труда. В то же время отметим, что при невыполнении норм труда (должностных обязанностей), а также при простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя (ст.ст. 155, 157 ТК РФ), за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада). При этом заработная плата, очевидно, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Это относится к оплате как квалифицированного, так и неквалифицированного труда.
Д.э.н., директор
Нижегородского центра
экономики образования
А.ВИФЛЕЕМСКИЙ
Подписано в печать
25.03.2009
