Вопрос: Что собой представляет работа в режиме гибкого рабочего времени? Любой ли может воспользоваться возможностью работать в гибком графике? («Менеджер здравоохранения», 2008, N 1)

«Менеджер здравоохранения», 2008, N 1

Вопрос: Что собой представляет работа в режиме гибкого рабочего времени? Любой ли может воспользоваться возможностью работать в гибком графике?

Ответ: Режим гибкого рабочего времени применяется тогда, когда по каким-либо причинам нецелесообразно использовать обычный (нормальный) режим работы в связи с его неэффективностью или по другим причинам, в частности, вследствие особого характера труда. Согласно ст. 102 ТК, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель должен обеспечивать отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Этому вопросу посвящены Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985. Указанные Рекомендации определяют режим гибкого рабочего времени как форму организации труда, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного учетного периода — рабочего дня, недели, месяца и др. Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться при приеме на работу и впоследствии, на определенный срок и без ограничения сроком. График работы устанавливается либо по соглашению сторон трудового договора, либо (если такой режим вводится для определенного коллектива работников) — локальным нормативным актом. Формально ограничений для использования такого режима не установлено, он может вводиться для любых категорий работников, на любых производствах, при любой организации труда. Критериями являются лишь удобство и целесообразность его использования. Однако без согласия работодателя данный режим не может применяться, в свою очередь работодатель не обязан (за исключением отдельных случаев, предусмотренных нормативными актами) предоставлять режим гибкого рабочего времени. Установление гибкого графика не влечет изменения оплаты и других условий труда. Работодатель обязан обеспечить учет времени, отработанного каждым работником, занятым в режиме гибкого рабочего времени. Однако сложность точного учета времени как раз и является одной из причин относительно слабой распространенности работы в режиме гибкого рабочего времени Вопросу, касающемуся порядка и условий применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, посвящено Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101.

Заместитель главного
редактора журнала, д.э.н.
Ф.Н.КАДЫРОВ
01.2008