Вопрос: Бухгалтеру аптеки предложили более высокооплачиваемую работу и она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, через 12 дней после подачи заявления стала настаивать на продолжении работы в аптеке, поскольку на новое место устроиться не удалось. Директор аптеки уже приняла заявление о приеме на работу на должность бухгалтера у нового сотрудника. Можно ли уволить бывшего бухгалтера по собственному желанию по прошествии 14 дней после написания заявления об уходе?

ВОПРОС: Бухгалтеру аптеки предложили более высокооплачиваемую работу и она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, через 12 дней после подачи заявления стала настаивать на продолжении работы в аптеке, поскольку на новое место устроиться не удалось. Директор аптеки уже приняла заявление о приеме на работу на должность бухгалтера у нового сотрудника. Можно ли уволить бывшего бухгалтера по собственному желанию по прошествии 14 дней после написания заявления об уходе?

ОТВЕТ: Работник, подавший заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе, вправе до истечения 2-х недель с момента подачи заявления (если нет договоренности об увольнении до истечения этого срока) отозвать свое заявление и продолжить работу, если на его место не приглашен другой работник, которому администрация не вправе отказать в приеме на работу. Такими работниками могут быть, например, инвалиды (ст. 157 КЗоТ РФ) или работники, приглашенные на работу в порядке перевода из других организаций (ст. 18 КЗоТ РФ). Если приглашенный вами новый работник не подпадает под категорию работников, которым администрация не имеет права отказать в приеме на работу, то вам придется ему отказать и оставить рабочее место за прежним сотрудником.

Директор юридической фирмы
ЗАО «Юнико-94»
М.И.МИЛУШИН
11.1999