Вопрос: Аптека просит разъяснить порядок расчета периода предоставления очередного отпуска с учетом ст. 121 ТК РФ в части невключения в стаж работы отпусков без сохранения содержания заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней: 1. Какой период берется для подсчета административных отпусков? 2. Способ подсчета административных отпусков в 2004 году. 3. Период «удлинения» рабочего года. 4. Как рассчитать период предоставления очередного отпуска. («Экономический вестник фармации. Приложение: Законодательство, учет, налоги, менеджмент», 2004, N 12)

«Экономический вестник фармации. Приложение: Законодательство, учет, налоги, менеджмент», 2004, N 12

Вопрос: Аптека просит разъяснить порядок расчета периода предоставления очередного отпуска с учетом ст. 121 ТК РФ в части невключения в стаж работы отпусков без сохранения содержания заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней: 1. Какой период берется для подсчета административных отпусков с 01.01 по 31.12 (календарный год) или период рабочего года для каждого сотрудника? 2. Способ подсчета административных отпусков в 2004 году (в календарных днях) Например: апрель — 4, май — 15 (с 10.05 до 25.05 включительно), июль — 5, сентябрь — 10. Рабочий год сотрудника с 12.05.03 по 12.05.04. Очередной отпуск предоставлялся с 04.10.04 на 28 календарных дней. 3. Период «удлинения» рабочего года для приведенного примера. 4. Как рассчитать период предоставления очередного отпуска, если сотрудник принят на работу с 24.12.2003, а вышел на работу с 05.01.2004, при этом 1-2 января 2004 — праздничные дни, а 3-4 января 2004 — выходные.

Ответ: 1. Поскольку отпуска без сохранения заработной платы влияют на возможность предоставления очередного отпуска, их следует подсчитывать не в календарном году, а с момента начала работы в данной организации. В приведенном примере, стаж работы сотрудника, дающий право на отпуск, длится с 12.05.2003 по 11.05.2004 включительно. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включается время предоставляемых отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней. Отпуск в апреле был меньше семи дней. В мае получается, что одна часть неоплачиваемого отпуска — два дня (до 12.05.2004) относится к одному периоду, а остальная большая часть — к другому. Таким образом, административные отпуска в апреле и часть отпуска в мае, поскольку они меньше семи дней, не влияют на стаж, дающий право на отпуск. В следующем рабочем году (12.05.2004 — 11.05.2005) неоплачиваемый отпуск с 11 по 25 мая составил 14 дней, в июле — 5, а в сентябре — 10. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск отодвигается на период нахождения в административных отпусках длительностью более семи дней. Следовательно, право на отпуск у работника возникает на 24 дня позже (14 дней в мае и 10 — в сентябре), т.е. с 4 июня 2005 года. 2. При расчете периода работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы, надо иметь в виду, что право на такой отпуск появляется у работника после шести месяцев работы, а по согласованию с руководством отпуск может быть предоставлен и ранее (ст. 122 ТК РФ). Если сотрудник принят на работу 24.12.2003, а вышел на работу с 05.01.2004 право на отпуск возникает в зависимости от причины отсутствия работника, какая она: уважительная (больничный, неоплачиваемый отпуск) либо неуважительная (прогул, отстранение от работы). В первом случае, право на отпуск за ним сохраняется и в период его фактического отсутствия на работе (п. 2 ч. 1. ст. 121 ТК РФ), а работник может взять отпуск после 23.06.2004. Если причина неуважительная, то в период, дающий право на отпуск, не включаются пропущенные рабочие дни: 24-26 и 29-31 декабря 2003 года, и право на отпуск возникает на шесть дней позже — с 29.06.2004 года.

Юрисконсульт юридической компании
«Юнико-94»
Н.И.СТРЕЛКИНА
Подписано в печать
19.10.2004