Статья. «Важнейшие изменения в Трудовом кодексе РФ: вопросы оплаты труда» (Ф.Н.Кадыров) («Менеджер здравоохранения», 2006, N 10)
«Менеджер здравоохранения», 2006, N 10
ВАЖНЕЙШИЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ: ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Многочисленные изменения Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс), связанные с принятием закона N 90-ФЗ от 30.06.2006, требуют большого времени на их осмысление. Действительно, изменения внесены в большинство статей Трудового кодекса РФ (в 348 статей из 424 имеющихся в Кодексе). Кроме того, содержание закона N 90-ФЗ, изложенное по принципу: «Часть вторую статьи такой-то дополнить словами…» воспринимается очень сложно. А из самого текста новой редакции Кодекса с уже внесенными изменениями (даже при условии ссылок на указанный закон N 90-ФЗ) не видно, что именно изменилось. Поэтому попытаемся дать комментарии по наиболее значимым изменениям. Следует заметить, что при всей серьезности изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ, далеко не все из них заслуживают пристального внимания. Значительная часть изменений носит редакционный характер. Например, одно из самых многочисленных (часто встречающихся) изменений касается дополнения целого ряда статей, в которых содержатся ссылки на другие статьи Трудового кодекса РФ словами «настоящего Кодекса» (например, «после слов «статьи 155» дополнить словами «настоящего Кодекса»). В других же случаях даже сами редакционные правки заслуживают внимания. Например, в свете новой редакции Кодекса (см., например, статью 148) правильнее будет говорить и писать не «законами и иными нормативными правовыми актами», а «трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права». В частности, это следует учесть при подготовке коллективных договоров, локальных нормативных актов. Рассмотрим некоторые наиболее существенные изменения Трудового кодекса РФ, связанные с вопросами оплаты труда (Раздел VI. Оплата и нормирование труда: Глава 20. Общие положения; Глава 21. Заработная плата). Статья 129 Кодекса «Основные понятия и определения» дана в новой редакции. Если в прежней редакции Кодекса понятиям «оплата труда» и «заработная плата» давались различные определения, то в новой редакции эти понятия используются как синонимы. Из статьи 129 в статью 143 перенесены некоторые определения (например, «тарифная сетка», «тарифный разряд»). Дополнения, внесенные в статью 131 Кодекса, призваны противодействовать попыткам работодателя выплачивать зарплату не в денежной, а в иных формах, а также использовать различные формы отсрочек платежей в обход трудового законодательства. Теперь выплата заработной платы запрещена не только в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, но и в бонах, купонах, в форме долговых обязательств. Одно из важнейших изменений Трудового кодекса РФ в части оплаты труда связано со статьей 139. До сих пор средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчислялся за последние три календарных месяца. С вступлением в силу новой редакции Кодекса средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Следует обратить внимание, что изменился не только период, за который рассчитывается средний дневной заработок, но и среднемесячное число календарных дней: ранее в расчет бралось 29,6 календарных дней, а теперь 29,4. По большому счету, переход от периода с 3 месяцев на 12 месяцев — это более правильный подход, особенно учитывая постепенное снижение уровня инфляции. Теперь значительно уменьшается влияние сезонного фактора на уровень оплаты отпускных за счет различных источников финансирования. Действительно, поскольку уровень оплаты труда (в первую очередь, доплат) за счет средств обязательного медицинского страхования и платных услуг, сильно зависел от доходов учреждения, которые в летний период снижались, то идти в отпуск в начале осени было не выгодно. Средняя зарплата за три летних месяца оказывалась более низкой из-за низкого уровня доплат (если они не компенсировались выплатами, связанными с исполнением обязанностей отсутствующих работников). При бюджетном же финансировании, как правило, возникала обратная ситуация — за счет экономии по фонду оплаты труда в летний период в связи с отпусками многих работников, оставшиеся работники нередко получают в летний период более высокую оплату, и экономически выгоднее идти в отпуск было именно в начале осени. Кроме того, новая система исчисления среднего заработка при расчете отпускных значительно уменьшает возможности искусственного повышения среднего заработка за счет перераспределения бригадных КТУ, премий и т.д. работникам в период, предшествующий их отпускам (а это довольно распространенная практика «выводиловки»). Конечно, нужно понимать, что более справедливая (более «честная») система начисления отпускных в этом случае выльется в некоторое снижение уровня оплаты. Однако многие работники потеряют в оплате не только из-за этого. Периодические повышения заработной платы ранее давали возможность получать отпускные с учетом повышенной оплаты в полном объеме уже через три месяца после даты повышения. Сейчас же это будет обеспечено только через год (когда инфляция «съест» повышение годовой давности). Как видим, данное изменение Трудового кодекса РФ имеет неоднозначные последствия. В статье 142 новой редакции Кодекса уточнено, что не допускается приостановление работы в случае задержки заработной платы не в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи), а работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с этими функциями. Имеется в виду, что ограничение на приостановление работы теперь будет касаться не только работников станций скорой помощи, но и, например, работников поликлиник, отвечающих за электроснабжение и т.д. Эта же статья дополнена фразой о том, что в период приостановления работы из-за задержки выплаты зарплаты, работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Другими словами, если раньше при приостановлении (в прежней редакции использовался термин «приостановка») работником работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работодатель мог требовать присутствия работника на рабочем месте и наказывать его в случае отсутствия как за прогул, то теперь работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, не только приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, но и отсутствовать на рабочем месте. В то же время, работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Статья 143 Кодекса «Тарифные системы оплаты труда» дана в новой редакции (ранее она называлась немного по-другому: «Тарифная система оплаты труда»). В частности, дано ранее отсутствовавшее в статье определение: «Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий». В данную статью, как уже указывалось выше, перенесены некоторые понятия, которые ранее содержались в статье 129 Кодекса. К числу статей, претерпевших наиболее кардинальные изменения, относится статья 144 Кодекса. Ранее она называлась «Стимулирующие выплаты». В новой редакции статья 144 носит наименование: «Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений». В статье проведено четкое разграничение порядка, в соответствии с которым устанавливаются системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. В частности, говорится, что системы оплаты труда в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. При этом заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников. Базовый оклад — новое понятие, отсутствовавшее в прежней редакции Кодекса. Статья 151 Кодекса «Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника» также дана в новой редакции. Теперь она называется «Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором». Ее применение увязано с появлением в Кодексе новой статьи: «Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором». Статью 60.2 Кодекса более подробно мы рассмотрим в одном из следующих номеров журнала. Изменилось наименование и статьи 152 Кодекса «Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени». Сейчас оно звучит так: «Оплата сверхурочной работы». В новой редакции Кодекса появилась регламентация минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 Кодекса), которой до этого не было. Установлено, что минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Необходимо отметить, что это дополнение весьма своевременное, учитывая активно идущий процесс принятия регионами новых систем оплаты труда работников бюджетной сферы. В частности, в условиях ограниченного финансирования нередко делаются попытки повышения окладов работников здравоохранения при одновременном снижении процента оплаты ночных с нынешних 50 и 100% до более низкого уровня. Наиболее значимые изменения статьи 155 Кодекса «Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей)» (теперь она называется «Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей») связаны с расчетом величины, которая соответствует двум третьим тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Новая редакция четко оговаривает, что две третьих ставки (оклада) при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, рассчитываются пропорционально фактически отработанному времени. Ранее указания на фактически отработанное время не было, что нередко вызывало споры и разногласия по трактовке данной статьи. Аналогично теперь оплачивается время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника — в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (статья 157 новой редакции Кодекса). В соответствии с новой редакцией этой же статьи Кодекса для оплаты времени простоя по вине работодателя (в размере не менее двух третей средней заработной платы работника) больше не требуется, чтобы работник предупреждал работодателя о начале простоя именно в письменной форме, как это было раньше. Требование об информировании работодателя сформулировано следующим образом: «О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя». Безусловно, комментарии к Трудовому кодексу РФ не отменяют необходимости ознакомления с самим его текстом. Для того чтобы более четко были видны различия старой и новой редакций Трудового кодекса РФ, они отражены в форме таблицы (табл. 1). В обеих колонках шрифтом выделены произошедшие изменения (выделение шрифтом не приводится).
Таблица 1
Наиболее важные изменения Трудового кодекса РФ по вопросам оплаты труда
Старая редакция Трудового Новая редакция Трудового кодекса РФ кодекса РФ
Статья 129. Основные понятия и Статья 129. Основные понятия и определения определения
Оплата труда - система Заработная плата (оплата труда отношений, связанных с работника) - вознаграждение за обеспечением установления и труд в зависимости от осуществления работодателем квалификации работника,
выплат работникам за их труд в сложности, количества, качества соответствии с законами, иными и условий выполняемой работы, а нормативными правовыми актами, также компенсационные выплаты
коллективными договорами, (доплаты и надбавки соглашениями, локальными компенсационного характера, в нормативными актами и трудовыми том числе за работу в условиях, договорами. отклоняющихся от нормальных, Заработная плата - работу в особых климатических вознаграждение за труд в условиях и на территориях, зависимости от квалификации подвергшихся радиоактивному работника, сложности, загрязнению, и иные выплаты количества, качества и условий компенсационного характера) и выполняемой работы, а также стимулирующие выплаты (доплаты и выплаты компенсационного и надбавки стимулирующего стимулирующего характера. характера, премии и иные Минимальная заработная плата поощрительные выплаты). (минимальный размер оплаты Минимальная заработная плата труда) - устанавливаемый (минимальный размер оплаты федеральным законом размер труда) - устанавливаемый месячной заработной платы за федеральным законом размер труд неквалифицированного месячной заработной платы за работника, полностью труд неквалифицированного
отработавшего норму рабочего работника, полностью времени при выполнении простых отработавшего норму рабочего работ в нормальных условиях времени при выполнении простых труда. В величину минимального работ в нормальных условиях размера оплаты труда не труда. В величину минимального включаются доплаты и надбавки, размера оплаты труда не премии и другие поощрительные включаются компенсационные,
выплаты, а также выплаты за стимулирующие и социальные работу в условиях, выплаты.
отклоняющихся от нормальных, за Тарифная ставка — работу в особых климатических фиксированный размер оплаты
условиях и на территориях, труда работника за выполнение подвергшихся радиоактивному нормы труда определенной загрязнению, иные сложности (квалификации) за компенсационные и социальные единицу времени без учета выплаты. компенсационных, стимулирующих и Тарифная ставка (оклад) - социальных выплат. фиксированный размер оплаты Оклад (должностной оклад) - труда работника за выполнение фиксированный размер оплаты нормы труда (трудовых труда работника за исполнение обязанностей) определенной трудовых (должностных) сложности (квалификации) за обязанностей определенной единицу времени. сложности за календарный месяц Тарификация работы - без учета компенсационных, отнесение видов труда к стимулирующих и социальных тарифным разрядам или выплат. квалификационным категориям в Базовый оклад (базовый
зависимости от сложности труда. должностной оклад), базовая Тарифный разряд — величина, ставка заработной платы — отражающая сложность труда и минимальные оклад (должностной
квалификацию работника. оклад), ставка заработной платы Квалификационный разряд - работника государственного или величина, отражающая уровень муниципального учреждения, профессиональной подготовки осуществляющего профессиональную работника. деятельность по профессии Тарифная сетка - совокупность рабочего или должности тарифных разрядов работ служащего, входящим в (профессий, должностей), соответствующую профессиональную определенных в зависимости от квалификационную группу, без сложности работ и учета компенсационных,
квалификационных характеристик стимулирующих и социальных работников с помощью тарифных выплат. коэффициентов. Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Статья 131. Формы оплаты труда Статья 131. Формы оплаты труда
Выплата заработной платы Выплата заработной платы производится в денежной форме в производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в валюте Российской Федерации (в
рублях). В соответствии с рублях). В соответствии с коллективным договором или коллективным договором или трудовым договором по трудовым договором по письменному заявлению работника письменному заявлению работника оплата труда может оплата труда может производиться производиться и в иных формах, и в иных формах, не не противоречащих противоречащих законодательству законодательству Российской Российской Федерации и Федерации и международным международным договорам договорам Российской Федерации. Российской Федерации. Доля Доля заработной платы, заработной платы, выплачиваемой выплачиваемой в неденежной в неденежной форме, не может форме, не может превышать 20 превышать 20 процентов от процентов от общей суммы начисленной месячной заработной заработной платы. платы. Выплата заработной платы в Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, бонах, купонах, в форме долговых наркотических, токсических, обязательств, расписок, а также ядовитых и вредных веществ, в виде спиртных напитков,
оружия, боеприпасов и других наркотических, ядовитых, вредных предметов, в отношении которых и иных токсических веществ,
установлены запреты или оружия, боеприпасов и других ограничения на их свободный предметов, в отношении которых оборот, не допускается. установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. Статья 132. Оплата по труду Статья 132. Оплата по труду Заработная плата каждого Заработная плата каждого работника зависит от его работника зависит от его квалификации, сложности квалификации, сложности
выполняемой работы, количества выполняемой работы, количества и и качества затраченного труда и качества затраченного труда и
максимальным размером не максимальным размером не ограничивается. ограничивается. Запрещается какая-либо Запрещается какая бы то ни
дискриминация при установлении было дискриминация при и изменении размеров заработной установлении и изменении условий платы и других условий оплаты оплаты труда. труда.
Статья 133. Установление Статья 133. Установление минимальной заработной платы минимальной заработной платы
Минимальный размер оплаты Минимальный размер оплаты труда устанавливается труда устанавливается одновременно на всей территории одновременно на всей территории Российской Федерации Российской Федерации федеральным
федеральным законом и не может законом и не может быть ниже быть ниже размера прожиточного размера прожиточного минимума
минимума трудоспособного трудоспособного населения. человека. Минимальный размер оплаты Месячная заработная плата труда, установленный федеральным работника, отработавшего за законом, обеспечивается: этот период норму рабочего организациями, финансируемыми из
времени и выполнившего нормы федерального бюджета, — за счет труда (трудовые обязанности), средств федерального бюджета;
не может быть ниже организациями, финансируемыми минимального размера оплаты из бюджетов субъектов Российской труда. Федерации, - за счет средств Минимальный размер оплаты бюджетов субъектов Российской труда, установленный Федерации; федеральным законом, организациями, финансируемыми обеспечивается: из местных бюджетов, - за счет в учреждениях, финансируемых средств местных бюджетов; из федерального бюджета, - за другими работодателями, - за счет средств федерального счет собственных средств. бюджета; Месячная заработная плата в учреждениях, финансируемых работника, отработавшего за этот из бюджетов субъектов период норму рабочего времени и Российской Федерации, - за счет выполнившего нормы труда средств бюджетов субъектов (трудовые обязанности), не может Российской Федерации; быть ниже минимального размера в учреждениях, финансируемых оплаты труда. из местных бюджетов, за счет Размеры тарифных ставок, средств местных бюджетов; окладов (должностных окладов), а в других организациях, - за также базовых окладов (базовых счет собственных средств. должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. Статья 134. Обеспечение Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального повышения уровня реального содержания заработной платы содержания заработной платы
Обеспечение повышения уровня Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной реального содержания заработной
платы включает индексацию платы включает индексацию заработной платы в связи с заработной платы в связи с ростом потребительских цен на ростом потребительских цен на товары и услуги. товары и услуги.
В организациях, финансируемых Организации, финансируемые из из соответствующих бюджетов, соответствующих бюджетов,
индексация заработной платы производят индексацию заработной производится в порядке, платы в порядке, установленном
установленном законами и иными трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, иными нормативными правовыми
а в других организациях - в актами, содержащими нормы порядке, установленном трудового права, другие коллективным договором, работодатели - в порядке, соглашениями или локальным установленном коллективным нормативным актом организации. договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Статья 135. Установление Статья 135. Установление заработной платы заработной платы Системы заработной платы, Заработная плата работнику размеры тарифных ставок, устанавливается трудовым окладов, различного вида выплат договором в соответствии с устанавливаются: действующими у данного работникам организаций, работодателя системами оплаты финансируемых из бюджетов, - труда. соответствующими законами и Системы оплаты труда, включая иными нормативными правовыми размеры тарифных ставок, окладов актами; (должностных окладов), доплат и работникам организаций со надбавок компенсационного смешанным финансированием характера, в том числе за работу (бюджетное финансирование и в условиях, отклоняющихся от
доходы от предпринимательской нормальных, системы доплат и деятельности) — законами, иными надбавок стимулирующего нормативными правовыми актами, характера и системы
коллективными договорами, премирования, устанавливаются соглашениями, локальными коллективными договорами, нормативными актами соглашениями, локальными организаций; нормативными актами в работникам других организаций соответствии с трудовым - коллективными договорами, законодательством и иными соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, нормативными актами содержащими нормы трудового организаций, трудовыми права. договорами. Российская трехсторонняя Российская трехсторонняя комиссия по регулированию комиссия по регулированию социально-трудовых отношений социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в ежегодно, до внесения в Государственную Думу Государственную Думу проекта Федерального Собрания Российской федерального закона о Федерации проекта федерального федеральном бюджете на закона о федеральном бюджете на
очередной год, разрабатывает очередной год разрабатывает единые рекомендации по системе единые рекомендации по оплаты труда, включая ставки установлению на федеральном, (оклады), доплаты и надбавки, в региональном и местном уровнях том числе за работу в условиях, систем оплаты труда работников отклоняющихся от нормальных, организаций, финансируемых из работников организаций, соответствующих бюджетов. финансируемых из бюджетов, на Указанные рекомендации
федеральном, региональном и учитываются Правительством местном уровнях, которые Российской Федерации, органами учитываются Правительством исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, органами Российской Федерации и органами исполнительной власти субъектов местного самоуправления при Российской Федерации и органами определении объемов
местного самоуправления при финансирования учреждений определении размеров здравоохранения, образования, финансирования учреждений науки, культуры и других здравоохранения, образования, учреждений бюджетной сферы. науки, культуры и других Локальные нормативные акты, учреждений бюджетной сферы. устанавливающие системы оплаты Система оплаты и труда, принимаются работодателем стимулирования труда, в том с учетом мнения числе повышение оплаты за представительного органа работу в ночное время, выходные работников. и нерабочие праздничные дни, Условия оплаты труда, сверхурочную работу и в других определенные трудовым договором, случаях, устанавливается не могут быть ухудшены по
работодателем с учетом мнения сравнению с установленными выборного профсоюзного органа трудовым законодательством и
данной организации. иными нормативными правовыми Условия оплаты труда, актами, содержащими нормы определенные трудовым трудового права, коллективным договором, не могут быть договором, соглашениями, ухудшены по сравнению с локальными нормативными актами. установленными настоящим Условия оплаты труда, Кодексом, законами, иными определенные коллективным нормативными правовыми актами, договором, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами, соглашениями. не могут быть ухудшены по Условия оплаты труда, сравнению с установленными определенные коллективным трудовым законодательством и договором, соглашениями, иными нормативными правовыми локальными нормативными актами актами, содержащими нормы организации, не могут быть трудового права.
ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.
Статья 136. Порядок, место и Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы При выплате заработной платы
работодатель обязан в работодатель обязан в письменной письменной форме извещать форме извещать каждого работника каждого работника о составных о составных частях заработной частях заработной платы, платы, причитающейся ему за причитающейся ему за соответствующий период, размерах соответствующий период, и основаниях произведенных размерах и основаниях удержаний, а также об общей произведенных удержаний, а денежной сумме, подлежащей также об общей денежной сумме, выплате. подлежащей выплате. Форма расчетного листка Форма расчетного листка утверждается работодателем с
утверждается работодателем с учетом мнения представительного учетом мнения представительного органа работников в порядке,
органа работников. установленном статьей 372 Заработная плата настоящего Кодекса для принятия
выплачивается работнику, как локальных нормативных актов. правило, в месте выполнения им Заработная плата выплачивается работы либо перечисляется на работнику, как правило, в месте указанный работником счет в выполнения им работы либо банке на условиях, определенных перечисляется на указанный
коллективным договором или работником счет в банке на трудовым договором. условиях, определенных Место и сроки выплаты коллективным договором или
заработной платы в неденежной трудовым договором. форме определяются коллективным Место и сроки выплаты
договором или трудовым заработной платы в неденежной договором. форме определяются коллективным Заработная плата договором или трудовым выплачивается непосредственно договором. работнику, за исключением Заработная плата выплачивается случаев, когда иной способ непосредственно работнику, за выплаты предусматривается исключением случаев, когда иной законом или трудовым договором. способ выплаты предусматривается Для отдельных категорий федеральным законом или трудовым работников федеральным законом договором. могут быть установлены иные Для отдельных категорий
сроки выплаты заработной платы. работников федеральным законом При совпадении дня выплаты с могут быть установлены иные
выходным или нерабочим сроки выплаты заработной платы. праздничным днем выплата При совпадении дня выплаты с заработной платы производится выходным или нерабочим накануне этого дня. праздничным днем выплата
Оплата отпуска производится заработной платы производится не позднее, чем за три дня до накануне этого дня.
его начала. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Статья 137. Ограничение Статья 137. Ограничение
удержаний из заработной платы удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в работника производятся только в
случаях, предусмотренных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными настоящим Кодексом и иными федеральными законами. федеральными законами. Удержания из заработной платы Удержания из заработной платы работника для погашения его работника для погашения его задолженности работодателю задолженности работодателю могут могут производиться: производиться: для возмещения для возмещения неотработанного неотработанного аванса, аванса, выданного работнику в выданного работнику в счет заработной платы; заработной платы; для погашения для погашения неизрасходованного и неизрасходованного и своевременно не возвращенного
своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со аванса, выданного в связи со служебной командировкой или служебной командировкой или переводом на другую работу в переводом на другую работу в другую местность, а также в
другую местность, а также в других случаях; других случаях; для возврата сумм, излишне для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие выплаченных работнику счетных ошибок, а также сумм,
вследствие счетных ошибок, а излишне выплаченных работнику, в также сумм, излишне выплаченных случае признания органом по работнику, в случае признания рассмотрению индивидуальных органом по рассмотрению трудовых споров вины работника в индивидуальных трудовых споров невыполнении норм труда (часть вины работника в невыполнении третья статьи 155 настоящего норм труда (часть третья статьи Кодекса) или простое (часть 155) или простое (часть третья третья статьи 157 настоящего
статьи 157); Кодекса); при увольнении работника до при увольнении работника до
окончания того рабочего года, в окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. за неотработанные дни отпуска.
Удержания за эти дни не Удержания за эти дни не производятся, если работник производятся, если работник увольняется по основаниям, увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, предусмотренным пунктом 8 части
подпункте «а» пункта 3 и пункте первой статьи 77 или пунктами 1, 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 2 или 4 части первой статьи 81,
и 7 статьи 83 настоящего пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса. настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и абзацами вторым, третьим и четвертым части второй четвертым части второй настоящей настоящей статьи, работодатель статьи, работодатель вправе вправе принять решение об принять решение об удержании из удержании из заработной платы заработной платы работника не работника не позднее одного позднее одного месяца со дня
месяца со дня окончания срока, окончания срока, установленного установленного для возвращения для возвращения аванса, аванса, погашения задолженности погашения задолженности или
или неправильно исчисленных неправильно исчисленных выплат, выплат, и при условии, если и при условии, если работник не работник не оспаривает оспаривает оснований и размеров оснований и размеров удержания. удержания. Заработная плата, излишне Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том выплаченная работнику (в том числе при неправильном числе при неправильном применении законов или иных применении трудового
нормативных правовых актов), не законодательства или иных может быть с него взыскана, за нормативных правовых актов,
исключением случаев: содержащих нормы трудового счетной ошибки; права), не может быть с него
если органом по рассмотрению взыскана, за исключением индивидуальных трудовых споров случаев: признана вина работника в счетной ошибки; невыполнении норм труда (часть если органом по рассмотрению третья статьи 155) или простое индивидуальных трудовых споров (часть третья статьи 157); признана вина работника в если заработная плата была невыполнении норм труда (часть излишне выплачена работнику в третья статьи 155 настоящего
связи с его неправомерными Кодекса) или простое (часть действиями, установленными третья статьи 157 настоящего судом. Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Статья 138. Ограничение размера Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной при каждой выплате заработной
платы не может превышать 20 платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся заработной платы, причитающейся работнику. работнику. При удержании из заработной При удержании из заработной платы по нескольким платы по нескольким
исполнительным документам за исполнительным документам за работником, во всяком случае, работником, во всяком случае,
должно быть сохранено 50 должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. процентов заработной платы. Ограничения, установленные Ограничения, установленные настоящей статьей, не настоящей статьей, не распространяются на удержания распространяются на удержания из из заработной платы при заработной платы при отбывании отбывании исправительных работ, исправительных работ, взыскании взыскании алиментов на алиментов на несовершеннолетних несовершеннолетних детей, детей, возмещении вреда, возмещении вреда, причиненного причиненного здоровью другого работодателем здоровью лица, возмещении вреда лицам, работника, возмещении вреда понесшим ущерб в связи со лицам, понесшим ущерб в связи смертью кормильца, и возмещении со смертью кормильца, и ущерба, причиненного
возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 случаях не может превышать 70 процентов. процентов. Не допускаются удержания из Не допускаются удержания из выплат, на которые в
выплат, на которые в соответствии с федеральным соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
законом не обращается взыскание.
Статья 139. Исчисление средней Статья 139. Исчисление средней заработной платы заработной платы
Для всех случаев определения Для всех случаев определения
размера средней заработной размера средней заработной платы платы, предусмотренных (среднего заработка), настоящим Кодексом, предусмотренных настоящим устанавливается единый порядок Кодексом, устанавливается единый ее исчисления. порядок се исчисления. Для расчета средней Для расчета средней заработной
заработной платы учитываются платы учитываются все все предусмотренные системой предусмотренные системой оплаты оплаты труда виды выплат, труда виды выплат, применяемые у применяемые в соответствующей соответствующего работодателя
организации независимо от независимо от источников этих источников этих выплат. выплат. При любом режиме работы При любом режиме работы расчет
расчет средней заработной платы средней заработной платы работника производится исходя работника производится исходя из из фактически начисленной ему фактически начисленной ему заработной платы и фактически заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту календарных месяцев, выплаты. предшествующих периоду, в Средний дневной заработок для течение которого за работником оплаты отпусков и выплаты сохраняется средняя заработная компенсации за неиспользованные плата.
отпуска исчисляется за При этом календарным месяцем последние три календарных считается период с 1-го по 30-е месяца путем деления суммы (31-е) число соответствующего начисленной заработной платы на месяца включительно (в феврале - 3 и на 29,6 (среднемесячное по 28-е (29-е) число число календарных дней). включительно). Средний дневной заработок для Средний дневной заработок для оплаты отпусков, оплаты отпусков и выплаты предоставляемых в рабочих днях, компенсации за неиспользованные в случаях, предусмотренных отпуска исчисляется за последние настоящим Кодексом, а также для 12 календарных месяцев путем выплаты компенсации за деления суммы начисленной неиспользованные отпуска заработной платы на 12 и на 29,4 определяется путем деления (среднемесячное число суммы начисленной заработной календарных дней). платы на количество рабочих Средний дневной заработок для дней по календарю шестидневной оплаты отпусков, предоставляемых рабочей недели. в рабочих днях, в случаях, В коллективном договоре могут предусмотренных настоящим быть предусмотрены и иные Кодексом, а также для выплаты периоды для расчета средней компенсации за неиспользованные
заработной платы, если это не отпуска определяется путем ухудшает положение работников. деления суммы начисленной Особенности порядка заработной платы на количество исчисления средней заработной рабочих дней по календарю платы, установленного настоящей шестидневной рабочей недели.
статьей, определяются В коллективном договоре, Правительством Российской локальном нормативном акте могут Федерации с учетом мнения быть предусмотрены и иные Российской трехсторонней периоды для расчета средней комиссии по регулированию заработной платы, если это не социально-трудовых отношений. ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья 142. Ответственность Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение работодателя за нарушение сроков сроков выплаты заработной платы выплаты заработной платы и иных и иных сумм, причитающихся сумм, причитающихся работнику работнику Работодатель и (или) Работодатель и (или) уполномоченные им в уполномоченные им в установленном порядке установленном порядке представители работодателя, представители работодателя, допустившие задержку выплаты
допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в
несут ответственность в соответствии с настоящим соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными Кодексом и иными федеральными законами. законами. В случае задержки выплаты В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, 15 дней работник имеет право, известив работодателя в известив работодателя в письменной форме, приостановить письменной форме, приостановить работу на весь период до работу на весь период до выплаты, задержанной суммы. Не выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление
допускается приостановка работы: работы: в периоды введения военного, в периоды введения военного, чрезвычайного положения или чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном законодательством о положении; чрезвычайном положении; в органах и организациях в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, Федерации, других военных, военизированных и иных военизированных и иных формированиях и организациях,
формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности обороны страны и безопасности государства, аварийно-
государства, аварийно- спасательных, поисково- спасательных, поисково- спасательных, противопожарных
спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных
или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных ситуаций, в правоохранительных органах; органах; государственными служащими; государственными служащими; в организациях, в организациях, непосредственно обслуживающих
непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, особо опасные виды производств, оборудования; оборудования; работниками, в трудовые в организациях, связанных с обязанности которых входит обеспечением жизнедеятельности выполнение работ, населения (энергообеспечение, непосредственно связанных с отопление и теплоснабжение, обеспечением жизнедеятельности водоснабжение, газоснабжение, населения (энергообеспечение, связь, станции скорой и отопление и теплоснабжение, неотложной медицинской помощи). водоснабжение, газоснабжение,
связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Статья 143. Тарифная система Статья 143. Тарифные системы оплаты труда оплаты труда
Тарифная система оплаты труда Тарифные системы оплаты труда
включает в себя: тарифные - системы оплаты труда, ставки (оклады), тарифную основанные на тарифной системе
сетку, тарифные коэффициенты. дифференциации заработной платы Сложность выполняемых работ работников различных категорий.
определяется на основе их Тарифная система тарификации. дифференциации заработной платы Тарификация работ и работников различных категорий присвоение тарифных разрядов включает в себя: работникам производятся с тарифные ставки, оклады учетом единого тарифно- (должностные оклады), тарифную квалификационного справочника сетку и тарифные коэффициенты. работ и профессий рабочих, Тарифная сетка - совокупность единого квалификационного тарифных разрядов работ справочника должностей (профессий, должностей),
руководителей, специалистов и определенных в зависимости от служащих. Указанные справочники сложности работ и требований к
и порядок их применения квалификации работников с утверждаются в порядке, помощью тарифных коэффициентов. устанавливаемом Правительством Тарифный разряд - величина, Российской Федерации; отражающая сложность труда и Тарифная система оплаты труда уровень квалификации работника. работников федеральных Квалификационный разряд - государственных учреждений величина, отражающая уровень
устанавливается Правительством профессиональной подготовки Российской Федерации в порядке, работника.
установленном федеральным Тарификация работ - отнесение законом. видов труда к тарифным разрядам Тарифная система оплаты труда или квалификационным категориям работников государственных в зависимости от сложности учреждений субъектов Российской труда. Федерации и порядок ее Сложность выполняемых работ применения устанавливаются определяется на основе их
органами государственной власти тарификации. субъектов Российской Федерации, Тарификация работ и присвоение тарифная система оплаты труда тарифных разрядов работникам
работников муниципальных производятся с учетом единого учреждений и порядок ее тарифно-квалификационного применения - органами местного справочника работ и профессий самоуправления. рабочих, единого Тарифная система оплаты труда квалификационного справочника работников других (кроме должностей руководителей, бюджетных) организаций может специалистов и служащих. определяться коллективными Указанные справочники и порядок договорами, соглашениями с их применения утверждаются в учетом единых тарифно- порядке, устанавливаемом квалификационных справочников и Правительством Российской государственных гарантий по Федерации. оплате труда. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. Статья 144. Стимулирующие Статья 144. Системы оплаты труда выплаты работников государственных и муниципальных учреждений
Работодатель имеет право устанавливать различные системы Системы оплаты труда (в том
премирования, стимулирующих числе тарифные системы оплаты доплат и надбавок с учетом труда) работников
мнения представительного органа государственных и муниципальных работников. Указанные системы учреждений устанавливаются:
могут устанавливаться также в федеральных государственных коллективным договором. учреждениях - коллективными
Порядок и условия применения договорами, соглашениями, стимулирующих и компенсационных локальными нормативными актами в
выплат (доплат, надбавок, соответствии с федеральными премий и других) в законами и иными нормативными организациях, финансируемых из правовыми актами Российской федерального бюджета, Федерации; устанавливаются Правительством в государственных учреждениях Российской Федерации, в субъектов Российской Федерации - организациях, финансируемых из коллективными договорами, бюджета субъекта Российской соглашениями, локальными Федерации, - органами нормативными актами в государственной власти соответствии с федеральными соответствующего субъекта законами и иными нормативными Российской Федерации, а в правовыми актами Российской
организациях, финансируемых из Федерации, законами и иными местного бюджета, — органами нормативными правовыми актами
местного самоуправления. субъектов Российской Федерации; в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются: федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета; государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Статья 147. Оплата труда Статья 147. Оплата труда
работников, занятых на тяжелых работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми (или) опасными и иными особыми условиями труда условиями труда
Оплата труда работников, Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) работах с вредными и (или) опасными и иными особыми опасными и иными особыми условиями труда, условиями труда, устанавливается устанавливается в повышенном в повышенном размере по размере по сравнению с сравнению с тарифными ставками,
тарифными ставками (окладами), окладами (должностными установленными для различных окладами), установленными для
видов работ с нормальными различных видов работ с условиями труда, но не ниже нормальными условиями труда, но размеров, установленных не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными трудовым законодательством и правовыми актами. иными нормативными правовыми
Перечень тяжелых работ, работ актами, содержащими нормы с вредными и (или) опасными и трудового права.
иными особыми условиями труда Минимальные размеры повышения определяется Правительством оплаты труда работникам, занятым
Российской Федерации с учетом на тяжелых работах, работах с мнения Российской трехсторонней вредными и (или) опасными и комиссии по регулированию иными особыми условиями труда, и социально-трудовых отношений. условия указанного повышения Повышение заработной платы по устанавливаются в порядке,
указанным основаниям определяемом Правительством производится по результатам Российской Федерации, с учетом аттестации рабочих мест. мнения Российской трехсторонней Конкретные размеры повышенной комиссии по регулированию заработной платы социально-трудовых отношений.
устанавливаются работодателем с Конкретные размеры повышения учетом мнения представительного оплаты труда устанавливаются
органа работников либо работодателем с учетом мнения коллективным договором, представительного органа трудовым договором. работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Статья 149. Оплата труда в Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения других случаях выполнения работ работы в условиях, в условиях, отклоняющихся от отклоняющихся от нормальных нормальных При выполнении работ в При выполнении работ в
условиях труда, отклоняющихся условиях, отклоняющихся от от нормальных (при выполнении нормальных (при выполнении работ работ различной квалификации, различной квалификации, совмещении профессий, работы за совмещении профессий
пределами нормальной (должностей), сверхурочной продолжительности рабочего работе, работе в ночное время, времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные выходные и нерабочие дни и при выполнении работ в праздничные дни и других), других условиях, отклоняющихся работнику производятся от нормальных), работнику соответствующие доплаты, производятся соответствующие
предусмотренные коллективным выплаты, предусмотренные договором, трудовым договором. трудовым законодательством и Размеры доплат не могут быть иными нормативными правовыми ниже установленных законами и актами, содержащими нормы иными нормативными правовыми трудового права, коллективным
актами. договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 151. Оплата труда при Статья 151. Оплата труда при
совмещении профессий и совмещении профессий исполнении обязанностей (должностей), расширении зон временно отсутствующего обслуживания, увеличении объема работника работы или исполнении обязанностей временно Работнику, выполняющему у отсутствующего работника без одного и того же работодателя освобождения от работы, наряду со своей основной определенной трудовым договором работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную При совмещении профессий работу по другой профессии (должностей), расширении зон (должности) или исполняющему обслуживания, увеличении объема обязанности временно работы или исполнении
отсутствующего работника без обязанностей временно освобождения от своей основной отсутствующего работника без работы, производится доплата за освобождения от работы,
совмещение профессий определенной трудовым договором, (должностей) или исполнение работнику производится доплата. обязанностей временно Размер доплаты устанавливается отсутствующего работника. по соглашению сторон трудового Размеры доплат за совмещение договора с учетом содержания и профессий (должностей) или (или) объема дополнительной исполнение обязанностей работы (статья 60.2. настоящего временно отсутствующего Кодекса).
работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Статья 152. Оплата труда за Статья 152. Оплата сверхурочной пределами нормальной работы продолжительности рабочего времени Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не Сверхурочная работа менее чем в полуторном размере, оплачивается за первые два часа за последующие часы - не менее работы не менее чем в чем в двойном размере. полуторном размере, за Конкретные размеры оплаты за
последующие часы — не менее чем сверхурочную работу могут в двойном размере. Конкретные определяться коллективным размеры оплаты за сверхурочную договором, локальным нормативным
работу могут определяться актом или трудовым договором. По коллективным договором или желанию работника сверхурочная
трудовым договором. По желанию работа вместо повышенной оплаты работника сверхурочная работа может компенсироваться вместо повышенной оплаты может предоставлением дополнительного компенсироваться времени отдыха, но не менее предоставлением дополнительного времени, отработанного времени отдыха, но не менее сверхурочно. времени, отработанного сверхурочно. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.
Статья 153. Оплата труда в Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие выходные и нерабочие праздничные праздничные дни дни
Работа в выходной и нерабочий Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается праздничный день оплачивается не не менее чем в двойном размере: менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по сдельщикам — не менее чем по
двойным сдельным расценкам; двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых работникам, труд которых оплачивается по дневным и оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не часовым тарифным ставкам, - в менее двойной дневной или размере не менее двойной дневной часовой ставки; или часовой тарифной ставки; работникам, получающим работникам, получающим оклад месячный оклад, - в размере не (должностной оклад), - в размере менее одинарной дневной или не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, часовой ставки (части оклада если работа в выходной и (должностного оклада) за день нерабочий праздничный день или час работы) сверх оклада производилась в пределах (должностного оклада), если месячной нормы рабочего работа в выходной или нерабочий времени, и в размере не менее праздничный день производилась в двойной часовой или дневной пределах месячной нормы рабочего ставки сверх оклада, если времени, и в размере не менее работа производилась сверх двойной дневной или часовой месячной нормы. ставки (части оклада По желанию работника, (должностного оклада) за день работавшего в выходной или или час работы) сверх оклада
нерабочий праздничный день, ему (должностного оклада), если может быть предоставлен другой работа производилась сверх день отдыха. В этом случае месячной нормы рабочего времени. работа в нерабочий праздничный Конкретные размеры оплаты за день оплачивается в одинарном работу в выходной или нерабочий размере, а день отдыха оплате праздничный день могут
не подлежит. устанавливаться коллективным Оплата труда в выходные и договором, локальным нормативным нерабочие праздничные дни актом, принимаемым с учетом творческих работников мнения представительного органа организаций кинематографии, работников, трудовым договором. театров, театральных и По желанию работника, концертных организаций, цирков работавшего в выходной или и иных лиц, участвующих в нерабочий праздничный день, ему создании и (или) исполнении может быть предоставлен другой
произведений, профессиональных день отдыха. В этом случае спортсменов в соответствии с работа в выходной или нерабочий перечнями профессий, праздничный день оплачивается в установленными Правительством одинарном размере, а день отдыха Российской Федерации с учетом оплате не подлежит. мнения Российской трехсторонней Оплата труда в выходные и комиссии по регулированию нерабочие праздничные дни социально-трудовых отношений, творческих работников средств может определяться на основании массовой информации, организаций
трудового договора, кинематографии, теле- и коллективного договора или видеосъемочных коллективов, локального нормативного акта театров, театральных и организации. концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Статья 154. Оплата трудя в Статья 154. Оплата труда в ночное время ночное время Каждый час работы в ночное Каждый час работы в ночное время
время оплачивается в повышенном оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой размере по сравнению с работой в в нормальных условиях, но не нормальных условиях, но не ниже ниже размеров, установленных размеров, установленных трудовым законами и иными нормативными законодательством и иными правовыми актами. нормативными правовыми актами, Конкретные размеры повышения содержащими нормы трудового устанавливаются работодателем с права. учетом мнения представительного Минимальные размеры повышения органа работников, коллективным оплаты труда за работу в ночное договором, трудовым договором. время устанавливаются
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Статья 155. Оплата труда при Статья 155. Оплата труда при
невыполнении норм труда невыполнении норм труда, (должностных обязанностей) неисполнении трудовых (должностных) обязанностей При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по При невыполнении норм труда, вине работодателя оплата неисполнении трудовых производится за фактически (должностных) обязанностей по проработанное время или вине работодателя оплата труда выполненную работу, но не ниже производится в размере не ниже средней заработной платы средней заработной платы работника, рассчитанной за тот работника, рассчитанной же период времени или за пропорционально фактически выполненную работу. отработанному времени. При невыполнении норм труда При невыполнении норм труда, (должностных обязанностей) по неисполнении трудовых причинам, не зависящим от (должностных) обязанностей по
работодателя и работника, за причинам, не зависящим от работником сохраняется не менее работодателя и работника, за
двух третей тарифной ставки работником сохраняется не менее (оклада). двух третей тарифной ставки,
При невыполнении норм труда оклада (должностного оклада), (должностных обязанностей) по рассчитанных пропорционально вине работника оплата фактически отработанному нормируемой части заработной времени.
платы производится в При невыполнении норм труда, соответствии с объемом неисполнении трудовых выполненной работы. (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Статья 157. Оплата времени Статья 157. Оплата времени простоя простоя
Время простоя (статья 74) по Время простоя (статья 72.2.
вине работодателя, если настоящего Кодекса) по вине работник в письменной форме работодателя оплачивается в предупредил работодателя о размере не менее двух третей
начале простоя, оплачивается в средней заработной платы размере не менее двух третей работника.
средней заработной платы Время простоя по причинам, не работника. зависящим от работодателя и Время простоя по причинам, не работника, оплачивается в зависящим от работодателя и размере не менее двух третей работника, если работник в тарифной ставки, оклада
письменной форме предупредил (должностного оклада), работодателя о начале простоя, рассчитанных пропорционально оплачивается в размере не менее времени простоя.
двух третей тарифной ставки Время простоя по вине (оклада). работника не оплачивается. Время простоя по вине О начале простоя, вызванного работника не оплачивается. поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В случае, когда в законе N 90-ФЗ указывается, что введена новая редакция статьи Кодекса или ее части, их текст выделяется полностью.
Д.э.н., профессор
Ф.Н.КАДЫРОВ
