Статья. «Трудовой договор с работником фарморганизации» (начало) (Н.И.Стрелкина) («Российские аптеки», 2007, N 17)

«Российские аптеки», 2007, N 17

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ ФАРМОРГАНИЗАЦИИ

В своей хозяйственной деятельности организации могут использовать разные виды гражданско-правовых договоров, однако редко какая организация обходится без заключения трудовых договоров — основы трудовых отношений между сотрудником и фирмой. При заключении трудового договора с фармработниками необходимо учитывать особенности деятельности аптечной организации, находящие отражение в специфических требованиях, предъявляемых к работникам.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Трудовой договор (далее — ТД) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра ТД должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ). Необходимость письменной формы договора обусловлена тем, что регулируемые им отношения рассчитаны на длительный срок, содержат существенные условия, как для работника, так и для работодателя. Изменение этих условий должно быть согласованным и обоюдным. Не исключается возможность возникновения трудовых отношений при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, независимо от того, был ли ТД надлежащим образом оформлен (ст. 15 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что в ст. 67 ТК РФ четко сказано, что с каждым работником необходимо заключить письменный ТД. Ни положение об оплате труда, ни приказ руководителя ТД не заменяют. Должностные лица организации, не оформляющей ТД с сотрудниками, могут быть оштрафованы инспекцией по труду. Штраф за такое нарушение, согласно ст. 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях, составляет от 5 до 50 МРОТ. Нарушение законодательства о труде лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет дисквалификацию (лишение права занимать руководящие должности) на срок от 1 года до 3 лет. Если работник до 1 февраля 2002 г. (до вступления в силу ТК РФ) был принят на работу без заключения ТД, то, по мнению Минфина РФ (письмо N 04-02-05/1/9 от 14.02.2003 г.), документ, на основании которого он был принят на работу, следует рассматривать как ТД. Требования к содержанию ТД изменились после принятия Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ, который внес в ТК РФ большое количество изменений, в т.ч. и в ст. 57, изложив ее в новой редакции. При заключении ТД с сотрудником после вступления в силу вышеназванного закона (6 октября 2006 г.) необходимо учитывать эти новые требования, а заключенные ранее ТД изменять нет необходимости.

ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя согласно унифицированной форме N Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1, изданным на основании заключенного ТД (ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. Работник вправе потребовать выдачи ему надлежащей заверенной копии приказа (распоряжения). До подписания ТД работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; — документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; — документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Фармспециалист предъявляет диплом об окончании высшего или среднего учебного заведения, сертификат специалиста (ст. 54 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.93 г. N 5487-1). В данной статье говорится также и о лицензии на осуществление фармдеятельности (она требуется только в том случае, если лицо с фармобразованием собирается заниматься собственным бизнесом, к наемному работнику данное требование о наличии лицензии не относится). Основанием для занятия должностей в государственной, муниципальной организации для лиц, получивших высшее фармобразование, является первичная годичная послевузовская подготовка (интернатура), подтверждаемая удостоверениями установленного образца (п. 7 ст. 6 Федерального закона от 22.08.1996 г. N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»). Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. При заключении ТД в первый раз трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Требования к содержанию ТД, установленные ст. 57 ТК РФ, приведены в таблице, из которой видно, что в договор включаются сведения и обязательные условия. По желанию работодателя и работника в ТД вносятся дополнительные условия.

Таблица

ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, УСТАНОВЛЕННЫЕ СТ. 57 ТК РФ

  Сведения           Фамилия, имя, отчество работника и              (реквизиты),       наименование работодателя (фамилия, имя,       

которые необходимо отчество работодателя — физического лица), указать в трудовом заключивших трудовой договор договоре <1>

                     Сведения о документах, удостоверяющих                              личность работника и работодателя -                                физического лица                                                                                                                      ИНН работодателя                                                                                                                      Сведения о представителе работодателя,                             подписавшем трудовой договор, и основание, в                       силу которого он наделен соответствующими                          полномочиями                                                                                                                          Место и дата заключения трудового договора                                                                                            Место работы, а в случае, когда работник                           принимается для работы в филиале,                                  представительстве или ином обособленном                            структурном подразделении организации,                             расположенном в другой местности, - место                          работы с указанием обособленного структурного                      подразделения и его местонахождения                                                                                                   Трудовая функция (работа по должности в                            соответствии со штатным расписанием,                               профессии, специальности с указанием                               квалификации; конкретный вид поручаемой                            работнику работы). Если с выполнением работ                        связано предоставление компенсаций и льгот                         либо наличие ограничений, то наименование                          должности должно соответствовать наименованию                      и требованиям, указанным в квалификационных                        справочниках                                                                                                                          Дата начала работы, а в случае, когда                              заключается срочный трудовой договор, - также                      срок его действия и обстоятельства (причины),                      послужившие основанием для заключения                              срочного трудового договора в соответствии с                       Трудовым кодексом или иным федеральным                             законом                                                                                                                               Условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной              Обяза-   ставки или оклада (должностного оклада)                   тельные  работника, доплаты, надбавки и поощрительные              <2>      выплаты) (ст. 135 ТК РФ)                                                                                                              Режим рабочего времени и времени отдыха (если                      для данного работника он отличается от общих                       правил, действующих у данного работодателя)                                                                                           Компенсации за тяжелую работу и работу с                           вредными и (или) опасными условиями труда,                         если работник принимается на работу в                              соответствующих условиях, с указанием                              характеристик условий труда на рабочем месте                                                                                          Условия, определяющие в необходимых случаях                        характер работы (подвижной, разъездной, в                          пути, другой характер работы)                                                                                                         Условие об обязательном социальном                                 страховании работника в соответствии с                             настоящим Кодексом и иными федеральными         Условия            законами                                        трудового                                                          договора           Другие условия в случаях, предусмотренных                          трудовым законодательством и иными                                 нормативными правовыми актами, содержащими                         нормы трудового права                                                                                                                 В трудовом договоре могут предусматриваться                        условия, не ухудшающие положение работника по                      сравнению с установленным трудовым                                 законодательством и иными нормативными                             правовыми актами, содержащими нормы трудового                      права, коллективным договором, соглашениями,                       локальными нормативными актами                                                                                                        Об уточнении места работы (с указанием                             структурного подразделения и его                                   местонахождения) и (или) о рабочем месте                                                                                              Об испытании                                                                                                                 Дополни- О неразглашении охраняемой законом тайны                  тельные  (государственной, служебной, коммерческой и                        иной)                                                                                                                                 Об обязанности работника отработать после                          обучения не менее установленного договором                         срока, если обучение проводилось за счет                           средств работодателя                                                                                                                  О видах и об условиях дополнительного                              страхования работника                                                                                                                 Об улучшении социально-бытовых условий                             работника и членов его семьи                                                                                                          Об уточнении применительно к условиям работы                       данного работника прав и обязанностей                              работника и работодателя, установленных                            трудовым законодательством и иными                                 нормативными правовыми актами, содержащими                         нормы трудового права                                                                                                                 Права и обязанности работника и работодателя,                      в т.ч. вытекающие из условий коллективного                         договора, соглашений                           

<1> Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из необходимых сведений, трудовой договор должен быть дополнен ими. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора. <2> В случае невключения в текст трудового договора какого-либо из обязательных условий, оно должно быть включено посредством составления приложения к трудовому договору либо отдельного соглашения сторон, заключаемого в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Отдельно остановимся на тех условиях ТД, определение которых может вызвать затруднения при заключении ТД с работником. В ТД необходимо указывать трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Для работников аптек установлен ряд льгот (повышенная оплата труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда), поэтому наименования должностей должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. В частности, должны соответствовать наименованию должностей в Списке, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298/П-22. Отраслевым стандартом "Правила отпуска (реализации) лекарственных средств в аптечных организациях. Основные положения" ОСТ 91500.05.0007-2003, утвержденным приказом Минздрава РФ от 04.03.2003 г. N 80, определено, что руководство аптечной организацией осуществляет провизор. Исключение составляют аптечные организации, расположенные вне города: там руководителем может быть и фармацевт. Таким образом, должности работников в штатном расписании и в ТД должны соответствовать вышеназванным документам.

ДАТА НАЧАЛА РАБОТЫ

Установление такой даты важно, поскольку работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в ТД. По общему правилу, если в ТД не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 ТК РФ). Возможно несколько вариантов вступления в силу ТД: - с момента его подписания обеими сторонами; - с момента, установленного федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; - с момента, установленного самим ТД;
- со дня фактического допущения работника к работе по распоряжению или поручению работодателя или его представителя. По общему правилу, ТД является бессрочным. В случае заключения срочного ТД в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного ТД в соответствии с ТК и иными ФЗ. Если судом будет установлена многократность заключения срочных ТД на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать ТД заключенным на неопределенный срок (Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 г. N 2 в ред. от 28.12.2006 г.).

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Необходимо позаботиться о том, чтобы в ТД заключаемых с работниками, содержался полный перечень выплат, которые могут производиться этим работникам (должностной оклад, надбавки, компенсации и т.д.). В случае, если работодатель выплачивает работникам вознаграждения, не предусмотренные ТД, такие расходы для целей налогообложения по налогу на прибыль не учитываются (п. 21 ст. 270 НК РФ). Согласно ст. 129 ТК заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Выплата зарплаты должна производиться в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В ТД по письменному заявлению работника в качестве оплаты труда могут быть предусмотрены иные формы, не противоречащие законодательству и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой не в денежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной зарплаты. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. Месячная зарплата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается ТД в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные ТД не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В ТД необходимо определить порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Так, если зарплата перечисляется на указанный работником счет в банке, уточнения данного условия должны быть определены коллективным или трудовым договором. В ТД может быть предусмотрен иной способ выплаты зарплаты, если выплаты не производятся непосредственно работнику. Предусмотрено установление в трудовом договоре места и сроков выплаты заработной платы в неденежной форме (ст. 136 ТК РФ). ТК РФ предоставлена возможность работодателю устанавливать дополнительные выплаты по различным основаниям. Ст. 149 ТК РФ определено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами). Размеры выплат, установленные коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На основании данной статьи также можно установить выплаты работникам с ненормированным рабочим днем. Также существует возможность установить начисление зарплаты работнику в случае отстранения от работы с сохранением места (должности), если в соответствии с медицинским заключением он нуждается во временном переводе на срок до 4 мес. на другую работу (ст. 73 ТК РФ). Размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения работникам (за исключением работников, получающих оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, тоже может быть определен в ТД (ст. 112 ТК РФ). Сохранение за работником его прежней зарплаты на период освоения нового производства (продукции) может быть предусмотрено коллективным или трудовым договором (ст. 158 ТК РФ).

Продолжение следует.

Юрисконсульт юридической
компании "Юнико-94"
Н.И.СТРЕЛКИНА
Подписано в печать
24.08.2007