Статья. «Работа сверх нормы» (Редакционный материал) («Фармацевтический вестник», 2007, N 32)
«Фармацевтический вестник», 2007, N 32
РАБОТА СВЕРХ НОРМЫ
Дежурные аптеки были всегда. А значит, и сотрудники, в первую очередь первостольники, работают посменно, часто ночью. При этом рабочая смена первостольника может составлять 12, а иногда даже 24 часа. Сегодня мы расскажем о сверхурочной работе и работе по совместительству для работников аптек. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, при этом не имеет значения — пятидневная неделя или шестидневная (ст. 91 ТК РФ). Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю (ст. 92). На территории РФ действует список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74, в редакции от 29.10.90). Разделом XL списка «Здравоохранение. Аптечные учреждения» установлена сокращенная продолжительность рабочего дня для работников аптечных учреждений — 6 часов в день. Все дополнительные часы, проведенные под кровом родной аптеки, считаются работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Трудовым законодательством предусмотрены два варианта работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа (осуществляется по инициативе работодателя) и совместительство, в случае, если инициатива исходит от работника (ст. 97). Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Условия такой работы обязательно должны быть оговорены в трудовом договоре в письменной форме (ст. 57). Выполнение сверхурочной работы ограничено четырьмя часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год. Сверхурочная работа оплачивается по особой ставке: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152). В свободное от основной работы время работник может выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на основе трудового договора. Такая работа называется совместительством. По совместительству можно работать как по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и в другом учреждении (внешнее совместительство). Работа по совместительству не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю (ст. 44). Особенности работы по совместительству некоторых категорий работников, в т.ч. медиков и фармацевтов, оговорены в Трудовом кодексе РФ отдельно. Постановлением Минтруда РФ N 41 от 30.06.2003 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлено: для медицинских, фармацевтических работников разрешается внутреннее совместительство в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Продолжительность работы по совместительству не может превышать: — для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; — для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю. В соответствии со ст. 285 ТК РФ, оплата труда по совместительству производится: пропорционально отработанному времени; в зависимости от выработки; на других условиях, определенных трудовым договором. Тем, кто работает в районах с установленными коэффициентами и надбавками к заработной плате, оплата труда производится обязательно с учетом этих коэффициентов и надбавок. Важно помнить, что ограничений в размере оплаты труда не установлено! Особым образом регулируется и право на отдых работающих по совместительству. В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском на основной работе. Даже если работник по совместительству не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом, т.е. полной продолжительностью, установленной по занимаемой совместителем должности. Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству меньше, чем на основной работе, то работник вправе попросить отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней (ст. 321). Отдельно нужно сказать о круглосуточных и сменных условиях труда. При составлении графиков смен учитываются требования ТК РФ, предъявляемые к режиму рабочего времени: сокращение рабочего дня накануне выходных и праздничных дней (ст. 95); сокращение продолжительности работы (смены) в ночное время (с 22 до 6 часов) на один час без последующей отработки (ст. 96). Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Редакционный материал
Подписано в печать
16.10.2007
