Приказ Роспотребнадзора от 06.04.2006 N 83 «О порядке и условиях выплаты процентной надбавки к должностному окладу руководителям организаций, подведомственных Федеральной службе, допущенных к государственной тайне» Вопрос: После того, как я дала интервью, с согласия директора аптеки, и рассказала о том, что федеральная программа сама по себе достаточно проблемна, есть дефектура по препаратам и большая очередь по отсроченным рецептам, мне директор предложила уволиться по собственному желанию. После отказа она издала указ о сокращении штатов и перевода меня на рядовую должность. Подскажите, как мне правильно поступить в этой ситуации? («Фармацевтические ведомости», 2006, N 5)
Примечание.
Документ не применяется в связи с истечением срока, на который была установлена надбавка, определенного пунктом 3 данного документа.
Примечание.
С 1 января 2007 года Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 изменен порядок выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны. Текст документа
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА
ПРИКАЗ
6 апреля 2006 г.
N 83
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЯМ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ,
ДОПУЩЕННЫХ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ
В соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 «О государственной тайне», постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 года N 1161 «О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне», разъяснением Министерства труда Российской Федерации от 23 декабря 1994 года N 10 «О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне», номенклатурой должностей работников организаций, входящих в систему Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 27.02.2006 N 2с приказываю: 1. Установить руководителям организаций, входящих в систему Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну по степени секретности «совершенно секретно» в размере 20 процентов. 2. Указанная надбавка выплачивается руководителям, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям указанной степени секретности. 3. Надбавка устанавливается с 1 января по 31 декабря 2006 года.
Руководитель
Г.Г.ОНИЩЕНКО
«Фармацевтические ведомости», 2006, N 5
Вопрос: После того, как я дала интервью, с согласия директора аптеки, и рассказала о том, что федеральная программа сама по себе достаточно проблемна, есть дефектура по препаратам и большая очередь по отсроченным рецептам, мне директор предложила уволиться по собственному желанию. После отказа она издала указ о сокращении штатов и перевода меня на рядовую должность. Подскажите, как мне правильно поступить в этой ситуации?
Ответ: В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника. В то же время согласно статье 73 допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Кодексом или иным федеральным законом. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Из изложенного следует, что если директор аптеки при переводе работника на другую должность не соблюла требований указанных выше статей ТК РФ (не предупредила работника письменно о предстоящем сокращении штатов за два месяца, не получила письменного согласия работника на перевод на нижестоящую должность), ее действия будут признаны трудовой инспекцией или судом не правомерными и работник будет восстановлен в прежней должности с выплатой зарплаты по этой должности за все время работы на нижестоящей должности.
Директор юридической
компании «Юнико-94»
М.И.МИЛУШИН
Подписано в печать
05.04.2006
