Приказ Минздрава МО от 30.06.2005 N 186 «О внесении изменений и дополнений в список главных внештатных специалистов Министерства здравоохранения Московской области в медицинском округе N 5» Вопрос: Обязательно ли к каждому приказу, издаваемому внутри предприятия (о кадровом перемещении, приеме на работу, изменение оклада) иметь основание (заявление, распоряжение)? Как долго их надо хранить? («Нормативные акты и комментарии для фармации», 2005, N 7)
Примечание.
Документ фактически утратил силу в связи с изданием Приказа Минздрава МО от 30.09.2009 N 644, признавшего утратившим силу Приказ Минздрава МО от 25.04.2003 N 106. Текст документа
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
30 июня 2005 г.
N 186
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
В СПИСОК ГЛАВНЫХ ВНЕШТАТНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В МЕДИЦИНСКОМ ОКРУГЕ N 5
В целях дальнейшего совершенствования организационно-методического руководства оказанием медицинской помощи населению и деятельностью лечебно-профилактических учреждений на территории медицинского округа N 5 и с учетом предложений координационного Совета по здравоохранению в медицинском округе N 5 (протокол заседания координационного Совета N 2 от 26 мая 2005 г.) приказываю: 1. Включить в список главных внештатных специалистов МЗ МО в медицинском округе N 5 следующих лиц: Алексеева Елена Алексеевна — главный внештатный специалист по восстановительной медицине и медицинской реабилитации медицинского округа, заведующая отделением физической реабилитации, врач по лечебной физкультуре МУЗ «Клинская городская больница», высшая категория (тел. 8-224-7-00-52). Чернявская Галина Гурьевна — главный внештатный кардиолог медицинского округа, заведующая кардиологическим отделением МУЗ «Химкинская центральная районная больница» (тел. 572-14-95). 2. Исключить из списка главных внештатных специалистов МЗ МО в медицинском округе N 5 Базанову В.В. 3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Правительства Московской области, куратора медицинского округа N 5 И.Э.Соколову.
Министр здравоохранения
Правительства Московской области
В.Ю.СЕМЕНОВ
«Нормативные акты и комментарии для фармации», 2005, N 7
Вопрос: Обязательно ли к каждому приказу, издаваемому внутри предприятия (о кадровом перемещении, приеме на работу, изменение оклада) иметь основание (заявление, распоряжение)? Как долго их надо хранить?
Ответ: Обоснование внутренних распорядительных документов организации, касающихся труда и его оплаты, необходимо в случаях, указанных в Трудовом кодексе РФ. Такие документы составляются в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными Постановлением Госкомстата РФ N 1 от 05.01.2004. Хранение таких документов осуществляется в соответствии со сроками, указанными в Перечне типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, утвержденном Росархивом 06.10.2000 г. (ред. от 27.10.2003 г.). Согласно данному перечню приказы, распоряжения по личному составу и документы к ним хранятся 75 лет, за исключением приказов о предоставлении очередных и учебных отпусков, дежурствах, взысканиях, краткосрочных российских командировках — они хранятся 5 лет.
Юрисконсульт юридической компании
«Юнико-94»
Н.И.СТРЕЛКИНА
Подписано в печать
30.06.2005
