Приказ Минздрава МО от 18.03.2004 N 83 «О внесении дополнений в список главных внештатных специалистов Министерства здравоохранения Московской области в медицинском округе N 9» Письмо Минздрава РФ от 18.03.2004 N 2510/2377-04-32 «О порядке отнесения психотерапевтических центров к группе по оплате труда» Вопрос: Согласно комментарию к ст. 192 ТК РФ, за нарушение дисциплины применяется дисциплинарное взыскание в виде непредоставления дополнительного отпуска. Правомерно ли это, если по Архангельской области действует закон о Северах? («Экономический вестник фармации. Приложение: Законодательство, учет, налоги, менеджмент», 2004, N 4-5)

Примечание.
Документ фактически утратил силу в связи с изданием Приказа Минздрава МО от 30.09.2009 N 644, признавшего утратившим силу Приказ Минздрава МО от 02.07.2003 N 195. Текст документа

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

18 марта 2004 г.

N 83

О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ В СПИСОК ГЛАВНЫХ
ВНЕШТАТНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В МЕДИЦИНСКОМ ОКРУГЕ N 9

В целях дальнейшего совершенствования организационно-методического руководства оказанием медицинской помощи населению и деятельностью лечебно-профилактических учреждений на территории медицинского округа N 9 и с учетом предложений координационного Совета по здравоохранению в медицинском округе N 9, приказываю: 1. Включить в список главных внештатных специалистов Министерства здравоохранения Московской области в медицинском округе N 9: Чугунова Любовь Игоревна — главный внештатный стоматолог медицинского округа, главный врач стоматологической поликлиники Дмитровского района, высшая категория (тел.(095) 993-99-86). 2. Исключить из списка главных внештатных специалистов Чугуеву Л.И. 2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Правительства Московской области, куратора медицинского округа N 10 Н.А.Смирнова.

Министр здравоохранения
Правительства Московской области
В.Ю.СЕМЕНОВ

Примечание.
Фактически утратил силу в связи с отменой с 1 декабря 2008 года Приказа Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377. Текст документа

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

18 марта 2004 г.

N 2510/2377-04-32

О ПОРЯДКЕ ОТНЕСЕНИЯ ПСИХОТЕРАПЕВТИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Министерство здравоохранения Российской Федерации в связи с поступающими запросами сообщает, что при определении группы по оплате труда руководителей психотерапевтических центров, создаваемых в соответствии с приказом Минздрава России от 16.09.2003 г. N 438 «0 психотерапевтической помощи», следует руководствоваться пунктом 3 Приложения 1 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденному приказом Минздрава России от 15.10.1999 г. N 377 (с учетом изменений и дополнений, внесенных приказами Минздрава России от 17.11.2000 г. N 404 и от 24.04.2003 г. N 160).

А.И.ВЯЛКОВ

«Экономический вестник фармации. Приложение: Законодательство, учет, налоги, менеджмент», 2004, N 4-5

Вопрос: Согласно комментарию к ст. 192 ТК РФ, за нарушение дисциплины применяется дисциплинарное взыскание в виде непредоставления дополнительного отпуска. Правомерно ли это, если по Архангельской области действует закон о Северах?

Ответ: Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям. Иные меры дисциплинарного взыскания могут быть предусмотрены отраслевыми уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников. В соответствии с пунктом 25 Приказа Минздрав СССР от 31.10.1984 г. N 1240 «Об утверждении отраслевых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих учреждений, организаций, предприятий системы министерства здравоохранения СССР» за нарушение трудовой дисциплины администрация учреждения, организации, предприятия применяет следующие дисциплинарные взыскания: замечание;
выговор;
строгий выговор;
перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок; увольнение.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Сами организации вводить дополнительные меры дисциплинарных взысканий не вправе. Таким образом, отказ от предоставления дополнительного отпуска в качестве дисциплинарного взыскания в общем случае является неправомерным. Другое дело, если такое право работодателя закреплено отраслевыми уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников. Об этом и говорится в п. 7 комментария к статье 192 ТК РФ «Комментария к Трудовому кодексу Российской Федерации» под редакцией С.А.Панина, который Вы, по-видимому, имеете в виду. При этом в данном комментарии четко указано, что данная мера дисциплинарного взыскания применяется только к персоналу военизированных горноспасательных частей в соответствии с п. 25 «Положения о военизированных горноспасательных частях по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлургической промышленности», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.01.95 г. N 47.

Аудитор юридической компании
«Юнико-94»
И.Л.МИЛУШИНА
Подписано в печать
13.03.2004