Приказ Минздрава МО, МОФОМС от 15.02.2010 N 106/40 «О внесении дополнений в совместный приказ от 11.11.05 N 330/128» Вопрос: Наша аптечная сеть имеет в своем составе несколько аптек. Аптеки не являются обособленными подразделениями. Заведующая одной из аптек увольняется по семейным обстоятельствам. Может ли заведующая одной из аптек нашей сети совмещать освободившуюся должность заведующей другой аптеки этой же сети, при наличии в штате заместителей в каждой из этих аптек? Территориально аптеки находятся рядом. («Аптечный бизнес», 2010, N 3)

Вступил в силу с 1 марта 2010 года (пункт 2 данного документа). Текст документа

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ФОНД
ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ

ПРИКАЗ

15 февраля 2010 г.

N 106/40

О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ В СОВМЕСТНЫЙ ПРИКАЗ ОТ 11.11.05 N 330/128

Примечание.
В официальном тексте документа видимо допущена опечатка: Приказ МЗ МО, МОФОМС от 26.05.2005 «О финансировании деятельности общих врачебных практик» имеет номер 128/65, а не 128/25.

Во исполнение совместного приказа Министерства здравоохранения Московской области (далее — МЗ МО) и Государственного учреждения Московской области «Московский областной фонд обязательного медицинского страхования» (далее — МОФОМС) от 26 мая 2005 года N 128/25 «О финансировании деятельности общих врачебных практик» (далее — ОВП), и в соответствии с пунктом 6 решения Московской областной согласительной комиссии по определению тарифов на оплату медицинской помощи в системе обязательного медицинского страхования граждан (Протокол от 17 августа 2005 года N 9) «Об утверждении подушевых нормативов финансирования ОВП, разных технологий функционирования», приказываю: 1. Дополнить перечень ОВП, финансируемых по подушевым нормативам двух типов, согласно приложению N 1. 2. Приказ вступает в силу с 01.03.2010 г. 3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Правительства Московской области Соколову И.Э. и заместителя исполнительного директора МОФОМС Слиденко Ю.В.

Министр здравоохранения
Правительства Московской области
В.Ю.СЕМЕНОВ

Исполнительный директор
Московского областного фонда
обязательного медицинского страхования
Г.А.АНТОНОВА

Приложение N 1
к приказу МЗ МО и МОФОМС
15.02.2010 г. N 106/40

ОТНЕСЕНИЕ ОВП К ТИПАМ
ПОДУШЕВЫХ НОРМАТИВОВ ФИНАНСИРОВАНИЯ

   N         Муниципальное               Наименование ЛПУ            п/п         образование                                                                                                                                  Тип "А" (интегрированный)                                                                                          1.   Егорьевский р-н           МЛПУ "Старовская участковая                                        больница"                                                                                              2.   Одинцовский р-н           Ершовская амбулатория              

«Аптечный бизнес», 2010, N 3

Вопрос: Наша аптечная сеть имеет в своем составе несколько аптек. Аптеки не являются обособленными подразделениями. Заведующая одной из аптек увольняется по семейным обстоятельствам. Может ли заведующая одной из аптек нашей сети совмещать освободившуюся должность заведующей другой аптеки этой же сети, при наличии в штате заместителей в каждой из этих аптек? Территориально аптеки находятся рядом.

Ответ: Особенности работы по совместительству фармацевтических работников определены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». Согласно пункту 1 указанного Постановления фармацевтические работники вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность работы по совместительству фармацевтических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Для работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю продолжительность работы по совместительству не должна превышать 16 часов работы в неделю. Таким образом, руководитель аптеки может совмещать свою работу с руководством другой аптекой в свободное от основной работы время, при этом продолжительность работы по совместительству не может превышать половину месячной нормы рабочего времени.

Директор юридической
компании «Юнико-94»
М.И.МИЛУШИН
12.02.2010