Примечание.
Документ фактически утратил силу в связи с изданием Приказа ФМБА РФ от 11.11.2009 N 749, утвердившего Временный порядок проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России. Текст документа

ФЕДЕРАЛЬНОЕ МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО

ПРИКАЗ

4 сентября 2008 г.

N 310

О ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФМБА РОССИИ

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а так же гражданского персонала воинских частей, учреждений, подразделений, подведомственных органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» приказываю: 1. Утвердить Порядок проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России (приложение). 2. Руководителям подведомственных учреждений здравоохранения и социальной защиты обеспечить проведение тарификации работников подведомственных учреждений в установленные сроки в соответствии с Порядком проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России. 3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя Саркисьянц В.А.

Врио руководителя
М.Ф.КИСЕЛЕВ

Приложение
УТВЕРЖДЕНО
приказом ФМБА России
от 04.09.2008 г. N 310

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях здравоохранения и социальной защиты (далее — учреждения) приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения ФМБА России, утвержденным приказом ФМБА России от 03.09.2008 г. N 305. Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (назначение ответственных за непосредственное составление тарификационного списка, оформление протоколов, вкладышей информирование о времени заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января или на момент введения новых условий оплаты труда и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2, 3 и 4. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, директора, главного бухгалтера. По форме N 2 проводится тарификация должностей служащих, руководителей структурных подразделений их заместителей. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация медицинского, фармацевтического персонала и главной медсестры. По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список N 3 заполняется по категориям персонала (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, фармацевтический персонал) по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства.
5. Если стаж работника, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения изменится в течение предстоящего года, то при тарификации его следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».
6. Изменения и дополнения в тарификационный список вносятся соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии.
7. Тарификация вакантных должностей медицинских и фармацевтических работников производится исходя из оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ, размера повышения по Постановлениям Правительства России от 11.04.2005 г. N 206 и от 29.03.2002 г. N 187, компенсационных выплат в связи с опасными и особо тяжелыми условиями труда и половины процентной надбавки за стаж непрерывной работы, предусмотренной для соответствующей категории работников. Тарификация вакантных должностей рабочих и служащих производится исходя из среднего оклада по квалификационному уровню, независимо от внутридолжностной категории служащего и квалификационного разряда рабочего, компенсационной выплаты за вредные и опасные условия труда и половины процентной надбавки за стаж непрерывной работы, предусмотренной для соответствующей категории работников.
8. Свод по тарификационным спискам составляется в соответствии с прилагаемой формой (приложение N 5).

Форма N 1

Тарификационный список работников

---

                      (полное наименование учреждения)                  по состоянию на ______________________ г.       Должности руководителя, главного врача, директора, заместителей                     руководителя, главного бухгалтера

1. Фамилия, имя, отчество
2. Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3. Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы
4. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения
5. Размер уменьшения оклада (должностного оклада)
6. Оклад (должностной оклад) заместителей и главного бухгалтера с учетом процента уменьшения (стр. 4 — (стр. 4 x стр. 5 : 100)
7. Итого размер оклада (должностного оклада) заместителей и главного бухгалтера

       Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо             тяжелыми                                                              

8. процент

9. сумма (стр. 7 x стр. 8 : 100)

10. Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку

(стр. 7 + стр. 9)

11. Дополнительные сведения

Форма N 2

Тарификационный список работников

---

                      (полное наименование учреждения)               по состоянию на ____________________________ г.         Должностей служащих, в том числе руководителей структурных              подразделений (не врачей) и их заместителей и др.

1. Фамилия, имя, отчество
2. Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3. Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
4. Квалификационный уровень (КУ по ПКГ)
5. Размер оклада (должностного оклада) в зависимости от квалификационного уровня по ПКГ
6. Размер оклада (должностного оклада) в зависимости от объема работы и квалификации
7. Размер повышения по Постановлениям Правительства России от 11.04.2005 г. N 206 и от 29.03.2002. г. N 187 (стр. 6 x %)
8. Итого размер оклада (должностного оклада) (стр. 6 + стр. 7)
9. Размер уменьшения оклада (должностного оклада) заместителей в процентах
10. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей структурных подразделений с уменьшения (стр. 8 — (стр. 8 x стр. 9 : 100)
11. Повышающий коэффициент за категорию служащего
12. Сумма доплаты за категорию (стр. 8 — (стр. 8 х. стр. 11 : 100)

       Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо             тяжелыми условиями труда                                              

13. процент

14. сумма (стр. 8 x стр. 13 : 100) (стр. 10 x стр. 13 : 100)

15. Стаж непрерывной работы

16. Процент повышения за стаж непрерывной работы

17. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы,

(стр. 8 x стр. 17 : 100) (стр. 10 x стр. 17 : 100)

18. Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку

(стр. 8 + стр. 12 + стр. 14 + стр. 17) (стр. 10 + стр. 14 + стр. 17)

19. Дополнительные сведения

Форма N 3

Тарификационный список работников

---

                      (полное наименование учреждения)                   по состоянию на ______________________ г.                 Медицинского и фармацевтического персонала,        в том числе врачебный персонал, средний медицинский персонал,                 младший персонал, фармацевтический персонал

1. Фамилия, имя, отчество
2. Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3. Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
4. Квалификационный уровень (КУ по ПКГ)
5. Размер оклада в зависимости от профессиональной квалификационной группы
6. Повышающий коэффициент
7. Размер доплаты по повышающему коэффициенту за квалификационный уровень (стр. 5 x стр. 6)
8. Размер оклада в зависимости от объема работы и квалификационного уровня (стр. 5 + стр. 7) x стр. 3)
9. Размер повышения по Постановлениям Правительства России от 11.04.2005 г. N 206 и от 29.03.2002 г. N 187 (стр. 8 x %)
10. Итого размер оклада (должностного оклада) (стр. 8 + стр. 9)
11. Наличие квалификационной категории (квалификационная категория, дата присвоения, специальность, по которой присвоена категория)
12. Коэффициент повышения за квалификационную категорию
13. Сумма повышения за квалификационную категорию (стр. 10 x стр. 12)
14. Наличие ученой степени, почетного звания
15. Суммарно коэффициент повышения за ученую степень и почетное звание
16. Сумма повышения за ученую степень и почетное звание (стр. 10 x стр. 15)

       Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо             тяжелыми условиями труда                                              

17. процент

18. сумма (стр. 10 x стр. 17)

19. Стаж непрерывной работы

20. Процент повышения за стаж непрерывной работы

21 Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы (стр. 10 x стр. 20)

22. Итого месячный фонд заработной платы с учетом объема работы

(стр. 10 + стр. 13 + стр. 16 + стр. 18 + стр. 21)

23. Дополнительные сведения

Форма N 4

Тарификационный список работников

---

                      (полное наименование учреждения)           по состоянию на ____________________________________ г.                              Профессии рабочих

1. Фамилия И.О.
2. Наименование профессии
3. Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
4. Квалификационный уровень (КУ по ПКГ)
5. Размер оклада в соответствии с квалификационным уровнем
6. Размер оклада в зависимости от объема работы (стр. 4 x стр. 5)
7. Разряд/коэффициент каждого значения разряда кроме первого (2 разр. x 0,02)
8. Доплата за разряд (стр. 6 x стр. 7) (наример 3 разр. = стр. 6 x 0,02 x 0,02)
9. Размер повышения по Постановлениям Правительства России от 11.04.2005 г. N 206 и от 29.03.2002 г. N 187 (стр. 6 + стр. 8) x %
10. Итого размер оклада (должностного оклада) (стр. 6 + стр. 8 + стр. 9)
11. Повышение за езду по гор. Москве и Санкт-Петербургу (стр. 10 x 10 : 100)

       Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо             тяжелыми условиями труда                                              

12. процент

13. сумма (стр. 10 x стр. 12 : 100)

14. Стаж непрерывной работы

15. Процент повышения за стаж непрерывной работы

16. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы

(стр. 10 x стр. 15 : 100)

17. Месячный фонд заработной платы по тарификационному списку

(стр. 10 + стр. 11 + стр. 13 + стр. 16)

18. Дополнительные сведения

Приложение N 5

Свод по тарификационным спискам
по квалификационным уровням
по состоянию на 01.12.2008 г. <*>

                  Содержание             Число   Число  Фонд     Доплата  Доплата   Итого по   Средн.                 Повышение               В связи  За        Итого    Средн.                                           штат.  занят.  зарплаты   за    по Пост.   размерам   ставка                                         с опасн. непре-   месячн.   ставка                                            дол.   дол.   из окла- разряд  206 и 187  окладов   зарпл. по    За       За    За класс и За кате-   усл.   рывн.     фонд    зарпл. в                                                         дов по   рабочих           (должности  окладам   квалиф.   учен.   езду по   горию     труда   стаж    зарплаты    м-ц                                                            квалиф.                     окладов)    (8 3)   категорию степ. и  Москве и  служащих          работы  (8 + с 10  (16 3)                                                          уровням                     (5 + 6 +            медперс.  звание  Санкт-Пет.                            по 15)                                                                                                   7)                                                                                                                                                                                                                                                                              1                   2                   3       4       5        6        7         8          9        10       11        12        13       14      15       16        17                                                                                                                                                                                             Всего                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               в том числе                                                                                                                                                                 

1. Врачи всего

из них

1.1 Врачи и провизоры Всего

1 Квалификационный уровень

2 Квалификационный уровень

3 Квалификационный уровень

4 Квалификационный уровень

1.2 Руковод. структ. подразд. учр. с

       высшим медицинск. фармацевт.                                                                                                                                                      образованием                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        (врач специалист фармацевт) Всего                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   1 Квалификационный уровень                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          2 Квалификационный уровень                                                                                                                                                  

1.3 Врачи руководители (главные

врачи) и их заместители врачи

2. Средний медицинский и

фармацевтический персонал Всего

1 Квалификационный уровень

2 Квалификационный уровень

3 Квалификационный уровень

4 Квалификационный уровень

5 Квалификационный уровень

3. Младший медицинский персонал

Медицинский и фармацевтический

персонал первого уровня Всего

4. Должности специалистов третьего

       уровня в учреждениях                                                                                                                                                              здравоохранения осуществляющих                                                                                                                                                    предоставление социальных услуг                                                                                                                                                   Всего                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               1 квалификационный уровень                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          2 квалификационный уровень                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          3 квалификационный уровень                                                                                                                                                  

5. Служащие Всего

5.1 Заместители руководителей

       (главных врачей) без медицинского                                                                                                                                                 образования Всего                                                                                                                                                           

5.2 Профессиональная квалификац.

группа

       "Общеотр. должн. служ. 1-го                                                                                                                                                       уровня" Всего                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       1 Квалификационный уровень                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          2 Квалификационный уровень                                                                                                                                                  

5.3 Профессиональная квалификац.

группа

       "Общеотр. должн. служ. 2-го                                                                                                                                                       уровня" Всего                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       1 Квалификационный уровень                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          2 Квалификационный уровень                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          3 Квалификационный уровень                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          4 Квалификационный уровень                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          5 Квалификационный уровень                                                                                                                                                  

5.4 Профессиональная квалификац.

группа

       "Общеотр. должн. служ. 3-го                                                                                                                                                       уровня" Всего                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       1 Квалификационный уровень                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          2 Квалификационный уровень                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          3 Квалификационный уровень                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          4 Квалификационный уровень                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          5 Квалификационный уровень                                                                                                                                                  

5.5 Профессиональная квалификац.

группа

       "Общеотр. должн. служ. 4-го                                                                                                                                                       уровня" Всего                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       1 Квалификационный уровень                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          2 Квалификационный уровень                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          3 Квалификационный уровень                                                                                                                                                  

5.6 Заместители руководителей

       структурных подразделений                                                                                                                                                         учреждения <**>                                                                                                                                                             

6. Рабочие Всего

6.1 Профессиональная квалификац.

группа

       "Общеотр. должн. рабоч. 1-го                                                                                                                                                      уровня" Всего                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       1 Квалификационный уровень                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          2 Квалификационный уровень                                                                                                                                                  

6.2 Профессиональная квалификац.

группа

       "Общеотр. должн. рабоч. 2-го                                                                                                                                                      уровня" Всего                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       1 Квалификационный уровень                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          2 Квалификационный уровень                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          3 Квалификационный уровень                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          4 Квалификационный уровень                                                                                                                                                  

Доплаты и надбавки в месяц
компенсационные выплаты

за работу в ночное время
за работу в праздничные дни
за замещение уходящих в отпуск
за работу со сведениями составляющими
гостайну
районный коэффициент за работу
в районах крайнего севера
выслуга лет за работу в районах
крайнего севера

Стимулирующие выплаты
Премиальный фонд

Для расчета фонда заработной платы на 2009 год СВОД ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ В ФМБА К 15 ОКТЯБРЯ 2008 года исходя из численности должностей, утвержденных ФМБА на 2008 год по бюджету и предпринимательской деятельности и численности по ОМС, указанной в Ваших письмах при представлении на утверждение штатного расписания учреждения.

Перечислить наименования.

---

Зарегистрировано в Минюсте РФ 19 сентября 2008 г. N 12310

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА

ПРИКАЗ
от 3 сентября 2008 г. N 311

О ВВЕДЕНИИ УСЛОВИЙ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РОСПОТРЕБНАДЗОРА И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 18.08.2008, N 33, ст. 3852) приказываю: 1. Утвердить условия оплаты труда работников Роспотребнадзора и его территориальных органов, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (приложение). 2. Руководителям управлений Роспотребнадзора по субъектам Российской Федерации, по железнодорожному транспорту: 2.1. Утвердить Положения по оплате труда работников территориальных органов Роспотребнадзора в соответствии с утвержденным настоящим Приказом и ввести их с 1 декабря 2008 года. 2.2. До 1 ноября 2008 г. провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением новых систем оплаты труда. 2.3. Организовать и принять личное участие в работе по информированию работников по вопросам перехода на новую систему оплаты труда. 3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека Н.В.Шестопалова.

Руководитель
Г.Г.ОНИЩЕНКО

Приложение

Утверждены
Приказом Федеральной службы
по надзору в сфере защиты прав
потребителей и благополучия человека
от 3 сентября 2008 г. N 311

УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РОСПОТРЕБНАДЗОРА И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ

I. Общие положения

Настоящие Условия разработаны в соответствии с п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» и включают в себя размеры окладов (тарифных ставок), а также порядок и условия выплат компенсационного характера и порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет средств федерального бюджета, и критерии их установления. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ) оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов). Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда
работников территориальных органов Роспотребнадзора

2.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н (зарегистрирован Минюстом России 18.06.2008, регистрационный номер 11858):

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности 3400 рублей; служащих первого уровня»

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности 4340 рублей; служащих второго уровня»

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности 4800 рублей; служащих третьего уровня»

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности 5300 рублей. служащих четвертого уровня»

Оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей. 2.2. Положениями об оплате и стимулировании труда работников территориальных органов предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладам: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем территориального органа с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 — 2.5 настоящего раздела. 2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие категорирование. Размеры повышающих коэффициентов:

ведущий 0,10

I категория 0,08

II категория 0,05

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в территориальном органе и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем территориального органа персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах 0,2. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность служащего в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 3 лет — до 0,05; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет — до 0,1; при выслуге лет свыше 5 лет — до 0,15.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.6. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом V настоящего положения.

III. Порядок и условия
оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в следующих размерах:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- 3150 рублей; квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- 3300 рублей; квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- 3450 рублей; квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- 4350 рублей; квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- 4400 рублей; квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- 4600 рублей; квалификационным справочником работ и профессий рабочих

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- 4700 рублей; квалификационным справочником работ и профессий рабочих

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- 5000 рублей. квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3.2. Рабочим предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладам: персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 — 3.5 настоящего раздела. 3.3. Повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента: в пределах 2. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность рабочего, в зависимости от общего количества лет, проработанных в территориальных органах. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 3 лет — до 0,05; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет — до 0,1; при выслуге лет свыше 5 лет — до 0,15.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 3.5. На момент введения с 1 декабря 2008 года нового положения об оплате и стимулировании труда работников территориального органа устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим территориального органа, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников территориальных органов без ограничения срока действия. 3.6. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом V настоящего положения. 3.7. Пункты 3.1 — 3.6 распространяются на профессии рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены в установленном порядке Минздравсоцразвития России.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Оплата труда работников территориальных органов, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в территориальных органах Роспотребнадзора, утвержденным в установленном порядке, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: — выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни); — выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. 4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Рекомендуемый размер доплаты — 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 4.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 4.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы — двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, N 1 (часть I), 07.01.2002, ст. 3).

V. Порядок и условия премирования работников территориальных органов Роспотребнадзора

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России <>:

<> Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель территориального органа. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего территориального органа.

премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) <>;

<> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников территориального органа. В территориальном органе одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы — по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

премия за образцовое качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за интенсивность и высокие результаты работы. Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников территориального органа. Премирование работников территориального органа осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по территориальному органу. 5.2. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса; участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. 5.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена. 5.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается: интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения). Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель территориального органа на основании письменного заявления работника. 6.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящими условиями оплаты труда работников Роспотребнадзора и его территориальных органов, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя территориального органа.

---