Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 31.12.2014 N 1140 «О внесении дополнений в приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 17 июня 2013 г. N 602»

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ПРИКАЗ
от 31 декабря 2014 г. N 1140

О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ОТ 17 ИЮНЯ 2013 Г. N 602

В целях уточнения целевых показателей оценки качества и эффективности деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения города Москвы, и критериев оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей, приказываю: 1. Дополнить приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 17 июня 2013 г. N 602 «Об утверждении целевых показателей оценки качества и эффективности деятельности учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения города Москвы и критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений города Москвы, находящихся в ведении Департамента здравоохранения города Москвы»: 1.1. Приложением N 27 «Целевые показатели оценки качества и эффективности деятельности государственных учреждений здравоохранения города Москвы, находящихся в ведении Департамента здравоохранения города Москвы, являющихся лечебно-трудовыми мастерскими и критерии оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей» (приложение 1); 1.2. Приложением N 28 «Целевые показатели оценки качества и эффективности деятельности Государственного казенного учреждения города Москвы «Соцэнерго Департамента здравоохранения города Москвы» и критерии оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей» (приложение 2). 2. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента здравоохранения города Москвы Н.Н.Потекаева.

Министр Правительства Москвы,
руководитель Департамента
здравоохранения города Москвы
А.И.ХРИПУН

Приложение 1
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 31 декабря 2014 г. N 1140

Приложение 27
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 17 июня 2013 г. N 602

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА И ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЛЕЧЕБНО-ТРУДОВЫМИ МАСТЕРСКИМИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное) Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1.
Выполнение государственного задания по привлечению инвалидов к трудоустройству 7,5 баллов за каждый квартал
(всего 30 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Отчетная форма
Квартальная
2.
Выполнение государственного задания по предоставленным заявкам учреждений (отгрузка готовой продукции учреждениям в отчетном периоде) 7,5 баллов за каждый квартал
(всего 30 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения 1.
Обеспечение роста средней заработной платы работников возглавляемого учреждения (относительно уровня заработной платы работников предшествующего отчетного года) 2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Отчетная форма
Квартальная
2.
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки 3 балла
Доклад руководителя учреждения
Отчетная форма
Четвертый квартал
3.
Отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности 3 балла
Доклад руководителя учреждения
Отчетная форма
Первый квартал
4.
Соблюдение требований законодательства в сфере закупок (отсутствие нарушений) 2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Отчетная форма
Квартальная
5.
Доля средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда работников учреждения (считать оптимальным, что доля средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда работников государственного учреждения формируется в размере не менее 30 процентов) 2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами 1.
Обеспеченность кадрами (не менее 75% от штатного расписания) 1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за год)
Доклад руководителя учреждения
Отчетная форма
Квартальная
2.
Отсутствие случаев производственного травматизма 4 балла
Доклад руководителя учреждения
Отчетная форма
Годовая (первый квартал)
3.
Обеспечение в учреждении кадрового резерва для замещения руководящих должностей 2 балла
Доклад руководителя учреждения
Отчетная форма
Годовая (четвертый квартал)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность
Баллы
I квартал
29,0
II квартал
22,0
III квартал
22,0
IV квартал
27,0
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) 100,0

Приложение 2
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 31 декабря 2014 г. N 1140

Приложение 28
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 17 июня 2013 г. N 602

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА И ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ «СОЦЭНЕРГО ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ» И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное) Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1.
Соблюдение запланированных сроков осуществления закупок для нужд ЛПУ и соблюдение требований законодательства в сфере закупок (отсутствие административных взысканий за нарушения, отсутствие решений ФАС об аннулировании заказа) 7,5 баллов за каждый квартал
(всего 30 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Отчетная форма
Квартальная
2.
Контроль за своевременным исполнением работ, оказанием услуг по договорам, заключенным в рамках выполнения государственных заказов для нужд ЛПУ (отсутствие нарушений сроков выполнения обязанностей и со стороны Исполнителей и со стороны Заказчика) 7,5 баллов за каждый квартал
(всего 30 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения 1.
Обеспечение роста средней заработной платы работников возглавляемого учреждения (не относительно уровня заработной платы работников предшествующего отчетного года) 2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Отчетная форма
Квартальная
2.
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки 3 балла
Доклад руководителя учреждения
Отчетная форма
Четвертый квартал
3.
Отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности 3 балла
Доклад руководителя учреждения
Отчетная форма
Первый квартал
4.
Соблюдение требований законодательства в сфере закупок (отсутствие нарушений) 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) Доклад руководителя учреждения Отчетная форма Квартальная
5.
Доля средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда работников учреждения (считать оптимальным, что доля средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда работников государственного учреждения формируется в размере не менее 30 процентов) 2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами 1.
Обеспеченность кадрами (не менее 75% от штатного расписания) 1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за год)
Доклад руководителя учреждения
Отчетная форма
Квартальная
2.
Отсутствие случаев производственного травматизма 4 балла
Доклад руководителя учреждения
Отчетная форма
Годовая (первый квартал)
3.
Обеспечение в учреждении кадрового резерва для замещения руководящих должностей 2 балла
Доклад руководителя учреждения Отчетная форма Годовая (четвертый квартал)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность
Баллы
I квартал
26,0
II квартал
23,0
III квартал
23,0
IV квартал
28,0
Итого за весь год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) 100,0