Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 20.07.2015 N 611 «Об утверждении показателей и порядка отнесения государственных учреждений Департамента здравоохранения города Москвы к группам по оплате труда руководителей, а также групп по оплате труда руководителей государственных учреждений Департамента здравоохранения города Москвы»

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ПРИКАЗ
от 20 июля 2015 г. N 611

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, А ТАКЖЕ ГРУПП ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

В рамках реализации постановлений Правительства Москвы от 28 мая 2012 г. N 241-ПП «О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы» и от 24 октября 2014 г. N 619-ПП «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», а так же в соответствии с приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 12 декабря 2012 г. N 1448 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, находящихся в ведении Департамента здравоохранения города Москвы» приказываю: 1. Утвердить:
1.1. Показатели и порядок отнесения государственных учреждений Департамента здравоохранения города Москвы к группам по оплате труда руководителей и предельные коэффициенты кратности к средней заработной плате работников учреждения, относящихся к основному персоналу, установленных для определения должностного оклада и размера оплаты труда руководителя в соответствии с приложением 1 к приказу. 1.2. Группы по оплате труда, должностные оклады, предельные коэффициенты кратности к средней заработной плате работников учреждения, относящихся к основному персоналу, установленных для определения должностного оклада и размера оплаты труда руководителя однотипных учреждений, отнесенных к группам по оплате труда руководителей, в соответствии с приложением 2 к приказу (не приводится). 2. Приказы Департамента здравоохранения города Москвы от 13 декабря 2011 г. N 1742 «Об утверждении показателей и порядка отнесения государственных учреждений Департамента здравоохранения города Москвы к группам по оплате труда руководителей» и от 1 апреля 2013 г. N 300 «Об утверждении групп по оплате труда руководителей государственных учреждений Департамента здравоохранения города Москвы» признать утратившими силу. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента здравоохранения города Москвы Н.Н.Потекаева.

Министр Правительства Москвы,
руководитель Департамента
здравоохранения города Москвы
А.И.ХРИПУН

Приложение 1
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 20 июля 2015 г. N 611

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Группа по оплате труда руководителей организаций Департамента здравоохранения города Москвы устанавливается по следующим показателям: 1. Медицинские учреждения, имеющие в своем составе коечный фонд: 1.1. Многопрофильные и специализированные (больницы, госпитали, центры, диспансеры):

Группы по оплате труда руководителей
Число коек, шт.
Коэффициент кратности к средней заработной плате работников учреждения, относящихся к основному персоналу I
1000 и более
6,5
II
от 700 до 1000
6,0
III
от 500 до 700
5,5
IV
до 500
5,0

1.2. Научные:

Группы по оплате труда руководителей
Число коек, шт.
Коэффициент кратности к средней заработной плате работников учреждения, относящихся к основному персоналу I
900 и более
6,5
II
от 500 до 900
6,0
III
до 500
5,5

1.3. Хосписы и санатории:

Группы по оплате труда руководителей
Число коек, шт.
Коэффициент кратности к средней заработной плате работников учреждения, относящихся к основному персоналу IV
300 и более
5,0
V
до 300
4,0

2. Поликлинические учреждения:
2.1. Поликлинические учреждения, выполняющие функции амбулаторных центров (поликлиники, центры): 2.1.1. Взрослые:

Группы по оплате труда руководителей
Количество прикрепленного населения, тыс. чел. Коэффициент кратности к средней заработной плате работников учреждения, относящихся к основному персоналу II
200 и более
6,0
III
от 100 до 200
5,5
IV
до 100
5,0

2.1.2. Детские:

Группы по оплате труда руководителей
Количество прикрепленного населения, тыс. чел. Коэффициент кратности к средней заработной плате работников учреждения, относящихся к основному персоналу III
30 и более
5,5
IV
до 30
5,0

2.2. Прочие поликлинические учреждения, не перечисленные в пункте 2.1:

Группы по оплате труда руководителей
Коэффициент кратности к средней заработной плате работников учреждения, относящихся к основному персоналу V
4,0

2.3. Стоматологические поликлиники:
2.3.1. Взрослые:

Группы по оплате труда руководителей
Количество прикрепленного населения, тыс. чел. Коэффициент кратности к средней заработной плате работников учреждения, относящихся к основному персоналу IV
300 и более
5,0
V
до 300
4,0

2.3.2. Детские:

Группы по оплате труда руководителей
Количество прикрепленного населения, тыс. чел. Коэффициент кратности к средней заработной плате работников учреждения, относящихся к основному персоналу IV
70 и более
5,0
V
до 70
4,0

3. Коэффициент кратности к средней заработной плате работников учреждения, относящихся к основному персоналу образовательных учреждений (колледжей, училищ, центров) равен 3, за исключением Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования города Москвы «Свято-Димитриевское училище сестер милосердия Департамента здравоохранения города Москвы». Коэффициент кратности к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования города Москвы «Свято-Димитриевское училище сестер милосердия Департамента здравоохранения города Москвы» равен 2,8. 4. Группа по оплате труда определяется по состоянию на 1 января календарного года Департаментом здравоохранения города Москвы на основании документов, подтверждающих наличие указанных показателей учреждения. По решению Департамента здравоохранения города Москвы подведомственным государственным учреждениям могут устанавливаться группы по оплате труда в индивидуальном порядке.