Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 09.09.2015 N 764 «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых приказов Департамента здравоохранения города Москвы»

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ПРИКАЗ
от 9 сентября 2015 г. N 764

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ПРИКАЗОВ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

В связи с мероприятиями по приведению распорядительных документов Департамента здравоохранения города Москвы в соответствие с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы, в целях дальнейшего совершенствования организации деятельности государственных организаций системы здравоохранения города Москвы приказываю: 1. Внести изменения в приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 12 декабря 2012 г. N 1448 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, находящихся в ведении Департамента здравоохранения города Москвы» (в редакции приказов от 16 апреля 2013 N 357 и от 10 июля 2014 N 630): 1.1. Изложить преамбулу приказа в следующей редакции: «В целях совершенствования системы оплаты труда руководителей государственных учреждений города Москвы, находящихся в ведении Департамента здравоохранения города Москвы,». 1.2. Исключить из пункта 1.1 раздела 1 приложения 1 к приказу слова «постановления Правительства Москвы от 1 февраля 2011 г. N 20-ПП,». 1.3. Абзац 3 пункта 2.1 раздела 2 приложения 1 к приказу изложить в следующей редакции: «Размер коэффициента кратности устанавливается решением Департамента здравоохранения города Москвы и закрепляется в трудовом договоре с руководителем государственного учреждения.». 1.4. В разделе 4 приложения 1 к приказу: 1.4.1. Подпункт 4.4.3 изложить в следующей редакции: «Руководитель учреждения обязан ежеквартально в установленные сроки представлять в Департамент здравоохранения города Москвы доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения и показателях оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения.». 1.4.2. В подпункте 4.4.5 слова «(без учета выплат по персональным надбавкам, единовременным премиям, приносящей доход деятельности)» заменить словами «(без учета единовременных выплат и выплат от приносящей доход деятельности)». 1.4.3. Пункт 4.6 изложить в следующей редакции: «4.6. Стимулирующая выплата руководителю учреждения за счет доходов от приносящей доход деятельности устанавливается как дополнительная стимулирующая выплата сверх утвержденной кратности по оплате труда руководителя и производится с учетом фактически отработанного времени. 4.6.1. Максимальная выплата руководителю составляет 3,5 процента от объема доходов, полученных от приносящей доход деятельности, и фактически направленных на оплату труда (кроме Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы «Центр лекарственного обеспечения Департамента здравоохранения города Москвы». Выплата директору Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы «Центр лекарственного обеспечения Департамента здравоохранения города Москвы» определяется ежемесячно по согласованию с Департаментом здравоохранения города Москвы). При определении размера максимальной выплаты от приносящей доход деятельности учитываются также суммы выплат средней заработной платы, исчисленных в случаях установленных трудовым законодательством. 4.6.2. Стимулирующая выплата руководителям учреждений за счет доходов от приносящей доход деятельности не производится при достижении учреждением общего коэффициента эффективности за отчетный квартал менее 0,5. 4.6.3. Информация о выплаченных в прошедшем квартале суммах стимулирующих выплат руководителю учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности представляется ежеквартально, в сроки, установленные Департаментом здравоохранения города Москвы, в Комиссию по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений Департамента здравоохранения города Москвы.». 1.4.4. В пункте 4.8 исключить слова «а также согласование стимулирующих выплат руководителю учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности». 1.4.5. Дополнить раздел пунктами 4.9 и 4.10 следующего содержания: «4.9. Стимулирующие выплаты не назначаются руководителям государственных учреждений, привлеченным в отчетном периоде в установленном порядке к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности. 4.10. Стимулирующие выплаты не назначаются руководителям государственных учреждений, с которыми трудовой договор в отчетном периоде расторгнут по инициативе Департамента здравоохранения города Москвы.». 1.5. Утвердить Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Департамента здравоохранения города Москвы (приложение 1 к настоящему приказу). 1.6. Утвердить Порядок расчета средней заработной платы для целей исчисления параметров оплаты труда руководителей учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы (приложение 2 к настоящему приказу). 1.7. Подпункты 1.2, 1.3, 1.4 пункта 1 приказа и приложения 2, 3, 4 к приказу признать утратившими силу. 1.8. Абзац 3 пункта 2.2 и пункт 2.3 раздела 2 приложения 1 к приказу исключить. 1.9. Дефис первый пункта 4.2, пункт 4.3, дефисы первый, второй и четвертый и абзац 2 пункта 4.5 раздела 4 приложения 1 к приказу исключить. 1.10. Приложение к приложению 1 к приказу считать утратившим силу. 2. Внести изменения в приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 2 октября 2013 г. N 944 «Об утверждении Правил оказания платных услуг гражданам и юридическим лицам государственными организациями системы здравоохранения города Москвы: 2.1. Пункт 29 приложения к приказу изложить в следующей редакции: «29. Фонд оплаты труда государственной организации от оказания платных услуг не должен превышать предельно допустимый уровень 60 процентов от полученного дохода после оплаты всех обязательных платежей.». 2.2. Пункты 29, 30 и 31 приложения к приказу считать соответственно пунктами 30, 31 и 32. 3. Признать утратившими силу:
3.1. Приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 15 июня 2012 г. N 548 «Об утверждении перечня должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения должностных окладов руководителей государственных учреждений Департамента здравоохранения города Москвы». 3.2. Приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 10 июля 2012 г. N 679 «О внесении изменения в приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 15.06.2012 N 548». 3.3. Приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 3 октября 2013 г. N 946 «О внесении изменения в приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 15 июня 2012 N 548». 3.4. Приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 24 января 2014 г. N 46 «О внесении изменения в приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 15 июня 2012 N 548». 3.5. Приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 1 августа 2014 г. N 695 «О внесении изменения в приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 15 июня 2012 N 548».

Примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

3.5. Приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 3 октября 2014 г. N 854 «О внесении изменения в приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 15 июня 2012 N 548». 4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Министр Правительства Москвы,
руководитель Департамента
здравоохранения города Москвы
А.И.ХРИПУН

Приложение 1
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 9 сентября 2015 г. N 764

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

1. Для должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг», за исключением санаторно-курортных учреждений: 1.1. Должности врачей-специалистов <>. 1.2. Врач-терапевт (педиатр) участковый. Для санаторно-курортных учреждений: 1.3. Должности врачей-специалистов <>. 1.4. Воспитатель.
   

   ---

   <*> Наименования должностей врачей-специалистов предусмотрены разделом III «Должности специалистов» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 года N 541н» и пунктом 1.2 приложения к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 года N 1183н «Об утверждении номенклатуры. должностей медицинских и фармацевтических работников».

2. Для должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Научные исследования и разработки» <**>: 2.1. Главный научный сотрудник. 2.2. Ведущий научный сотрудник.
   

   ---

   <**> Для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных медицинских учреждений, имеющих в своей структуре научные и клинические подразделения, необходимо руководствоваться разделами 1 и 2 приложения.

3. Для должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование»: 3.1. Преподаватель (включая старшего). 3.2. Методист (включая старшего). 3.3. Специалист по учебно-методической работе.
4. Для должностей работников, относимых к основному персоналу по прочим видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей прочих учреждений: 4.1. Государственного казенного учреждения города Москвы «Дирекция по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения Троицкого и Новомосковского административных округов города Москвы»: 4.1.1. Врач-методист. 4.1.2. Экономист (включая ведущего). 4.1.3. Бухгалтер (включая ведущего). 4.1.4. Инженер (включая ведущего). 4.2. Государственного казенного учреждения «Производственно-техническое объединение капитального ремонта и строительства Департамента здравоохранения города Москвы»: 4.2.1. Инженер (включая ведущего). 4.2.2. Инженер по техническому надзору (включая ведущего). 4.3. Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы «Информационно-аналитический центр Департамента здравоохранения города Москвы»: 4.3.1. Инженер (включая ведущего). 4.3.2. Инженер-программист (включая ведущего). 4.4. Государственного казенного учреждения здравоохранения города Москвы «Центральный объединенный архив Департамента здравоохранения города Москвы»: 4.4.1. Архивист (включая ведущего и главного). 4.5. Государственного казенного учреждения здравоохранения особого типа города Москвы «Медицинский центр мобилизационных резервов «Резерв» Департамента здравоохранения города Москвы»: 4.5.1. Заведующий складом. 4.6. Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы «Центр лекарственного обеспечения Департамента здравоохранения города Москвы»: 4.6.1. Заведующий аптекой (аптечным пунктом, аптечным складом, отделом) — провизор (включая провизора-аналитика, провизора-технолога). 4.6.2. Заместитель заведующего аптекой (аптечным пунктом, аптечным складом, отделом) — провизор (включая провизора-аналитика, провизора-технолога), старший провизор. 4.6.3. Провизор (включая, провизора-аналитика, провизора-технолога). 4.7. Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы «Медпроект»: 4.7.1. Инженер (включая ведущего). 4.7.2. Инженер-технолог (технолог) (включая ведущего). 4.7.3. Архитектор (включая ведущего). 4.8. Государственного казенного учреждения города Москвы «Служба финансового контроля Департамента здравоохранения города Москвы»: 4.8.1. Инспектор-ревизор (включая главного и старшего). 4.8.2. Экономист (включая ведущего). 4.8.3. Эксперт (включая ведущего). 4.8.4. Инженер (включая ведущего). 4.9. Государственного казенного учреждения здравоохранения города Москвы «Бюро медицинской статистики Департамента здравоохранения города Москвы»: 4.9.1. Врач-статистик. 4.9.2. Программист (включая ведущего). 4.9.3. Экономист (включая ведущего). 4.10. Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы «Лечебно-трудовая мастерская при Психиатрической больнице N 3 Департамента здравоохранения города Москвы»: 4.10.1. Мастер участка. 4.10.2. Инструктор по трудовой терапии. 4.10.3. Социальный работник. 4.11. Государственного казенного учреждения города Москвы «Соцэнерго Департамента здравоохранения города Москвы»: 4.11.1. Инженер (включая ведущего). 4.12. Государственного казенного учреждения города Москвы «Дирекция по координации деятельности медицинских организаций Департамента здравоохранения города Москвы»: 4.12.1. Врач-методист. 4.12.2. Провизор-аналитик. 4.12.3. Экономист (включая ведущего). 4.12.4. Бухгалтер (включая ведущего). 4.12.5. Эксперт (включая ведущего). 4.13. Государственное казенного учреждение города Москвы «Агентство по закупкам (контрактная служба) Департамента здравоохранения города Москвы»: 4.13.1. Экономист (включая ведущего). 4.13.2. Специалист по маркетингу (включая ведущего).

Приложение 2
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 9 сентября 2015 г. N 764

ПОРЯДОК
РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ИСЧИСЛЕНИЯ ПАРАМЕТРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

1. Заработная плата руководителя учреждения, участвующего в реализации мероприятий по переходу на систему оплаты труда отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
2. Коэффициент кратности относительно средней заработной платы устанавливается Департаментом здравоохранения города Москвы, с учетом выполняемых учреждением задач и других факторов, влияющих на сложность труда руководителя.
3. При расчете средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, учитываются выплаты по должностным окладам, ставкам и выплаты стимулирующего характера работников (основного персонала) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю, произведенные за счет средств бюджетов всех уровней, а также за счет средств обязательного медицинского страхования. Выплаты компенсационного характера и средства от приносящей доход деятельности, направленные на заработную плату работников основного персонала, при расчете средней заработной платы для определения заработной платы руководителя не учитываются.
4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления заработка, исчисленного на основе должностных окладов (ставок) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году, на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя.
5. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.
6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала, фактически отработавшие день на основании табеля учета рабочего времени работников. Среднемесячная численность педагогических работников, для которых установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, вне зависимости от фактического объема педагогической нагрузки исчисляется по правилам, предусмотренным для основного персонала, работающего на условиях полного рабочего дня. Работающий в учреждении на одной или более, чем на одной ставке, (оформленный в учреждении как внутренний совместитель либо имеющий совмещение профессий, должностей, расширение зоны обслуживания), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
7. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности категории работников, работавших на условиях неполного рабочего времени, производится в следующем порядке: 7.1. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: 33 часа — на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов — на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа — на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); 18 часов — на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе). 7.2. Средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость, определяется путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 7.3. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
8. В аналогичном порядке производится расчет среднего заработка в целом по учреждению за отчетный период (месяц, квартал и т.д.) для целей определения размеров оплаты труда руководителя.
9. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления заработка руководителя, его размер определяется Департаментом здравоохранения города Москвы.