Постановление Правительства РФ от 24.12.2014 N 1476 «О единовременном денежном поощрении лучших специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием»
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2014 г. N 1476
О ЕДИНОВРЕМЕННОМ ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ
ЛУЧШИХ СПЕЦИАЛИСТОВ СО СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ
В целях стимулирования профессиональной деятельности лучших специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, распространения передовых форм и методов работы и повышения престижа профессии Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить, что ежегодно, начиная с 2014 года, выплачивается единовременное денежное поощрение лучшим специалистам со средним медицинским и фармацевтическим образованием (далее — денежное поощрение) по результатам Всероссийского конкурса «Лучший специалист со средним медицинским и фармацевтическим образованием», проводимого по номинациям согласно приложению. 2. Министерству здравоохранения Российской Федерации утвердить условия и порядок проведения Всероссийского конкурса «Лучший специалист со средним медицинским и фармацевтическим образованием», предусматривающие в том числе определение критериев отбора номинантов, а также порядок выплаты и размер денежного поощрения победителям конкурса. 3. Финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой денежного поощрения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных Министерству здравоохранения Российской Федерации на соответствующий финансовый год на указанные цели.
Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ
Приложение
к постановлению Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2014 г. N 1476
ПЕРЕЧЕНЬ
НОМИНАЦИЙ, ПО КОТОРЫМ ПРОВОДИТСЯ ВСЕРОССИЙСКИЙ КОНКУРС «ЛУЧШИЙ СПЕЦИАЛИСТ СО СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ»
Лучший акушер
Лучший лаборант
Лучшая медицинская сестра
Лучшая старшая медицинская сестра
Лучшая участковая медицинская сестра
Лучший фармацевт
Лучший фельдшер
За верность профессии
Вопрос: По условиям трудового договора руководителю муниципальной аптеки выплачивается премия из чистой прибыли по итогам работы за год. Постановление администрации о выплате премии издано было только во 2-м полугодии 2014 года (МУП г. Тамбов). К этому времени у предприятия не было необходимой для выплаты суммы чистой прибыли. По текущей деятельности идут убытки, год закончим с убытками. Как правильно поступить: выплатить премию в пределах имеющейся суммы чистой прибыли? Выплатить премию полностью и отнести суммы сверх имеющейся чистой прибыли на текущие расходы? Не выплачивать премию вообще? Какие проводки сделать, если платить по второму варианту? (Консультация эксперта, 2014)
След.Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 (ред. от 24.12.2014) «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»
Товары
-
Catalysis Books
342 ₽
-
Current Protocols
274 ₽
-
Dietology Books 5
342 ₽
-
Сепсис
684 ₽
