Постановление Правительства МО от 24.07.2012 N 946/26 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных научных учреждений Московской области в сфере здравоохранения» Статья. «О деятельности фармацевтических организаций» (Е.Пигарева) («Московские аптеки», 2012, N 7)
В соответствии с пунктом 3 данный документ вступает в силу с 1 сентября 2012 года. Текст документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июля 2012 г. N 946/26
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Правительство Московской области постановляет: 1. Внести в Положение об оплате труда работников государственных научных учреждений Московской области в сфере здравоохранения, утвержденное постановлением Правительства Московской области от 13.01.2012 N 22/54 «Об оплате труда работников государственных научных учреждений Московской области в сфере здравоохранения» (далее — Положение), следующие изменения: 1) приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению; 2) приложение N 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению; 3) приложение N 3 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению; 4) приложение N 4 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 4 к настоящему постановлению; 5) приложение N 5 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 5 к настоящему постановлению. 2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Ежедневные новости. Подмосковье». 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2012 года. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области — руководителя аппарата Правительства Московской области П.А.Высоцкого.
Вице-губернатор — Председатель
Правительства Московской области
А.В.ШАРОВ
Приложение N 1
к постановлению Правительства
Московской области
от 24 июля 2012 г. N 946/26
«Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников государственных
научных учреждений
Московской области
в сфере здравоохранения
(в редакции постановления
Правительства Московской области
от 24 июля 2012 г. N 946/26)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Наименование должностей Месячные должностные оклады (руб.) Директор 26246-28754
Заместитель директора по научной работе:
стаж работы по специальности не менее 5 лет или ученая 22235-24459 степень и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет
стаж работы по специальности не менее 7 лет, или ученая 24459-26904 степень и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет, или ученая степень и наличие ученого звания и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, или ученая степень и членство в академиях наук
Заместитель директора, главный бухгалтер 18150-19882
Руководитель структурного подразделения (отдела лаборатории, сектора), ведущего научно-исследовательскую работу:
стаж научной и организаторской работы не менее 5 лет и 9867-10847 ученая степень кандидата наук
стаж научной и организаторской работы не менее 8 лет и 10624-11686 ученая степень кандидата наук
стаж научной и организаторской работы не менее 10 лет и 11512-12655 ученая степень кандидата наук
ученая степень кандидата наук, наличие ученого звания 12426-13654 и стаж научной и организаторской работы не менее 5 лет или наличие ученой степени доктора наук и стаж научной и организаторской работы не менее 5 лет
Руководитель иного структурного подразделения:
стаж работы по специальности не менее 5 лет 9104-10016
стаж работы по специальности не менее 7 лет 9867-10847
стаж работы по специальности не менее 10 лет 10624-11681
дополнительное профессиональное образование и стаж работы 11512-12655 по специальности не менее 10 лет
Ученый секретарь:
ученая степень кандидата наук и стаж научной и 9867-10847 организаторской работы не менее 5 лет; не имеющие ученой степени высококвалифицированные специалисты в соответствующей области знаний, обладающие указанным опытом работы
ученая степень кандидата наук и стаж научной и 10624-11686 организаторской работы не менее 7 лет
ученая степень кандидата наук и стаж научной и 11512-12655 организаторской работы не менее 10 лет
ученая степень доктора наук и стаж научной и 12426-13654 организаторской работы не менее 5 лет
«.
Приложение N 2
к постановлению Правительства
Московской области
от 24 июля 2012 г. N 946/26
«Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников государственных
научных учреждений
Московской области
в сфере здравоохранения
(в редакции постановления
Правительства Московской области
от 24 июля 2012 г. N 946/26)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ И ДРУГИХ СПЕЦИАЛИСТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Наименование должностей Месячные должностные оклады (руб.)
Научные сотрудники
Младший научный сотрудник 8501-9352
Научный сотрудник:
стаж работы по специальности не менее 5 лет 9104-10016
стаж работы по специальности не менее 7 лет или ученая 9867-10847 степень без предъявления требований к стажу работы
Старший научный сотрудник:
стаж работы по специальности не менее 10 лет или наличие 10624-11681 ученой степени кандидата наук без предъявления требований к стажу работы
ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания или 11512-12655 ученая степень доктора наук без предъявления требований к стажу работы
Ведущий научный сотрудник:
ученая степень кандидата наук и наличие научных трудов 11512-12655 или авторских свидетельств (патентов) на изобретения, а также реализованных на практике крупных проектов и разработок
ученая степень кандидата наук и наличие научных трудов 12426-13654 или авторских свидетельств (патентов) на изобретения, а также реализованных на практике крупных проектов и разработок и стаж работы в должности ведущего научного сотрудника не менее 5 лет или наличие ученого звания; ученая степень доктора и наличие научных трудов или авторских свидетельств (патентов) на изобретения, а также реализованных на практике крупных проектов и разработок
Главный научный сотрудник:
ученая степень доктора наук и наличие крупных научных 12426-13654 трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств (патентов) на изобретения, а также реализованных на практике результатов
ученая степень доктора наук и наличие крупных научных 13363-14698 трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств (патентов) на изобретения, а также реализованных на практике результатов и наличие ученого, или почетного звания, или звания лауреата Государственной премии, или членство в Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии образования
Другие специалисты научных подразделений:
Старший лаборант, лаборант, лаборант-исследователь:
среднее профессиональное образование или начальное 5316-5851 профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет
среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5851-6446 4 лет или незаконченное высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 6434-7079 10 лет, или незаконченное высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
Главный специалист подразделения:
стаж работы по специальности не менее 5 лет 9104-10016
стаж работы по специальности не менее 7 лет 9867-10847
стаж работы по специальности не менее 10 лет 10624-11681
Главный инженер (технолог) проекта в подразделении:
стаж работы по проектированию или научно-педагогической 9867-10847 работы не менее 8 лет
стаж работы по проектированию или научно-педагогической 10624-11681 работы не менее 10 лет
стаж работы по проектированию или научно-педагогической 11512-12655 работы не менее 12 лет, или ученая степень кандидата наук
«.
Приложение N 3
к постановлению Правительства
Московской области
от 24 июля 2012 г. N 946/26
«Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников государственных
научных учреждений
Московской области
в сфере здравоохранения
(в редакции постановления
Правительства Московской области
от 24 июля 2012 г. N 946/26)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Наименование должностей Месячные должностные оклады (руб.)
Профессор: ученая степень доктора наук и стаж научно-педагогической 12426-13654 работы не менее 5 лет ученое звание профессора 13363-14698
Доцент: ученая степень кандидата наук и стаж научно-педагогической 10624-11681 работы не менее 3 лет; ученая степень кандидата наук и ученое звание доцента 11512-12655 (старшего научного сотрудника) или ученая степень доктора наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет
Декан факультета, заместитель декана факультета: ученая степень кандидата наук; 12426-13654 ученая степень доктора наук или кандидата наук при наличии 13363-14698 ученого звания доцента (старший научный сотрудник)
Заведующий кафедрой 13363-14698
Методист:
первой категории 9104-10016 высшей категории 9867-10847 Ассистент 8501-9352 Ассистент при наличии ученой степени кандидата наук 9104-10016 ".
Приложение N 4
к постановлению Правительства
Московской области
от 24 июля 2012 г. N 946/26
«Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников государственных
научных учреждений
Московской области
в сфере здравоохранения
(в редакции постановления
Правительства Московской области
от 24 июля 2012 г. N 946/26)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Наименование должностей Месячные должностные оклады (руб.) Начальник хозяйственного отдела 7998-8743 Начальник отдела кадров 10475-11531 Заведующий библиотекой 11345-12487 Заведующий хозяйством 5936-6532
Программист, электроник:
ведущий 11345-12487 первой категории 10158-11127 второй категории 9513-10594 без категории 8787-9656 Инспектор по кадрам 6614-7277
Специалист по кадрам: высшее профессиональное образование без предъявления 6949-7657 требований к стажу работы; высшее профессиональное образование и стаж работы 7992-8787 в должности не менее 5 лет; высшее профессиональное образование и стаж работы 8787-9656 в должности не менее 7 лет; высшее профессиональное образование и стаж работы 10158-11127 в должности не менее 10 лет
Инженеры всех специальностей и наименований, бухгалтер, экономист, документовед, механик, юрисконсульт:
ведущий 10158-11127 первой категории 9513-10594 второй категории 8777-9662 без категории 7992-8787
Техники всех специальностей:
первой категории 6949-7657 второй категории 6614-7277 без категории 5936-6532
Специалист гражданской обороны: ведущий (высшее профессиональное образование и стаж работы 10475-11518 в должности специалиста гражданской обороны первой категории не менее 3 лет); первой категории (высшее профессиональное образование и 9513-10594 стаж работы в должности специалиста гражданской обороны второй категории не менее 3 лет); второй категории (высшее профессиональное образование и 7992-8787 стаж работы в должности специалиста гражданской обороны не менее 3 лет); без категории (высшее профессиональное образование без 7290-8110 предъявлений требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)
Секретарь-машинистка 5688-6253
Машинистка:
второй категории 6297-6926 первой категории 6572-7232 машинистка первой категории, работающая с иностранным 6609-7279
текстом при печатании со скоростью свыше 100 ударов в минуту
«.
Приложение N 5
к постановлению Правительства
Московской области
от 24 июля 2012 г. N 946/26
«Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников государственных
научных учреждений
Московской области
в сфере здравоохранения
(в редакции постановления
Правительства Московской области
от 24 июля 2012 г. N 946/26)
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Показатели Разряды
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Межразрядные 1 1,041 1,093 1,143 1,273 1,308 1,441 1,582 1,738 1,905 тарифные коэффициенты
Тарифные ставки 6290 6550 6875 7190 8010 8230 9065 9950 10935 11985 (в рублях)
«.
«Московские аптеки», 2012, N 7
О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Максимкина Елена Анатольевна
Вице-президент ААУ «СоюзФарма», проф., д.ф.н.
Отрегулировать фармацию и медицину без участия профессионального сообщества невозможно. К сожалению, в последнее время экспертное сообщество во многих случаях отодвигается на последний план при подготовке новых законопроектов. Поэтому многие из принятых за последнее время законов имеют существенные недостатки. Тем не менее, при разработке Федерального закона N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан» (ФЗ-323) экспертное сообщество проявляло активность, было получено 2400 комментариев, некоторые из которых были учтены в окончательном варианте. С января 2012 г. многие ключевые статьи нового закона вступили в действие, в частности гл. 9, регламентирующая работу медицинских работников, фармацевтических работников и медицинских организаций. Наиболее важные для фармацевтического сообщества статьи регулируют право на осуществление фармацевтической деятельности, права и обязанности фармацевтических и медицинских работников и меры их стимулирования, ограничения на взаимодействие медицинских работников и производителей, а также статьи, позволяющие создание, в т.ч. некоммерческих, профессиональных организаций фармацевтической отрасли и особенности подготовки работников медицинской отрасли. С 1 января 2016 г. вступит в силу ст. 69 ФЗ-323, устанавливающая право на осуществление фармацевтической деятельности. В настоящее время таким правом обладают сертифицированные специалисты, а с 2016 г. существующая ныне процедура сертификации будет заменена процедурой аккредитации. В случае медицинских работников повысится роль врачебных ассоциаций, которые будут привлекаться к аккредитации медицинских кадров. В случае фармацевтических работников такая процедура еще не определена, но с учетом предыдущего опыта можно предположить, что роль профессиональных сообществ фармацевтов также повысится. В 2013 г., как было обещано, к этому вопросу вернутся, и можно прогнозировать, что между ассоциациями фармацевтов развернется борьба за то, кто и какие организации будут проводить аттестацию. В заключительном положении ст. 100 есть пункты, касающиеся подготовки кадров. С сентября 2016 г. процедура получения документа о послевузовском образовании будет изменена. Интернатура будет заменена на ординатуру. Лица, у которых перерыв в стаже составит более 5 лет, будут проходить обучение по программам переподготовки (500-1000 час.) с последующей аккредитацией. Сегодня многие аптечные руководители привлекают к работе лиц с неоконченным высшим образованием, с 2012 г. это можно делать на законных основаниях. Если в качестве фармацевта работает лицо с неоконченным медицинским образованием, нарушением это считаться будет также с января 2016 г. Таким образом, у тех, кто хочет работать в фармации, но не имеет необходимого образования, есть время получить это образование. Что касается выпускников, то Минздравсоцразвитием уже подготовлен проект Положения о порядке допуска лиц, не завершивших освоение основных образовательных программ, согласно которому при вузах будут созданы специальные комиссии, которые будут рассматривать заявления лиц, окончивших 4-й курс, о допуске их к работе на должностях среднего фармацевтического звена. Надеемся, что скоро такая возможность появится. В связи с этим еще раз напомню, что с 1 января 2016 г. вступает в силу пп. 7, согласно которому лиц, незаконно занимающихся фармацевтической деятельностью, будут привлекать к уголовной ответственности. Что касается ограничений, накладываемых законом на фармацевтических работников, то они касаются лишь физических лиц. Фармацевтические организации вправе принимать медицинских представителей, привлекать их к работе фармацевтических кружков и т.п. То есть нет таких ограничений, которые действуют в отношении посещения последними врачей и фармацевтов в их рабочее время. Поэтому вся проблема юридических лиц состоит лишь в том, чтобы перевести такие визиты в цивилизованное русло, а именно: ставить в известность руководство организаций, заранее намечать и согласовывать план предстоящих мероприятий. Я считаю, что такой подход в принципе верен, поскольку дело не в количестве визитов, а в качестве информации, получаемой врачом или провизорами при каждом визите медицинского представителя. Я уверена, что любой профессиональный руководитель медицинского учреждения заинтересован в том, чтобы его врачи получали качественную информацию. Кроме того, врачебному сообществу не запрещается получать финансовые средства и проводить маркетинговые исследования, собирать информацию о побочных действиях и эффектах. Фармацевтический работник всего этого лишен, он не может, например, получать плату за сбор информации о побочных эффектах, о которых ему сообщил пациент. Это не совсем правильно, поскольку любая дополнительная функция и работа должны оплачиваться. Я считаю унизительным для фармацевтической отрасли, что пришлось законодательно вводить запрет на получение каких бы то ни было финансовых средств. Однако это лишь следствие той вакханалии, которая сегодня очень часто творится во взаимоотношениях между производителем и дистрибутором или производителем и сетевыми аптеками, когда изготовителю лекарств приходится платить немалые суммы за право реализовывать свой товар через определенного дистрибутора или выставлять свой товар в той или иной аптечной сети. Хотя я считаю, что компании могли бы финансировать, например, образовательные программы для фармацевтов. Вместе с тем, фармкомпании имеют отличные возможности по организации различных мероприятий не для конкретных работников, а для организаций. Они могут проводить, например, конкурсы между аптечными организациями, образовательные мероприятия и т.п. Статья 76 ФЗ-323 декларирует право создавать профессиональные организации, как по признакам принадлежности к профессии, отдельной специальности, так и для реализации определенных прав.
По материалам конференции
ААУ «СоюзФарма», 06.04.12
Е.ПИГАРЕВА
Подписано в печать
17.07.2012
