Постановление Минтруда РФ от 13.09.1995 N 51 «Об утверждении разъяснения «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1996 году» (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 13.09.1995 N 4)

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

13 сентября 1995 г.

N 51

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ
«О НОРМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ИЗ УСТАНОВЛЕННОЙ МЕСЯЧНОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ В 1996 ГОДУ»

Министерство труда Российской Федерации постановляет: Утвердить прилагаемое разъяснение «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1996 году».

Министр труда
Российской Федерации
Г.МЕЛИКЬЯН

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Министерства труда
Российской Федерации
от 13 сентября 1995 г. N 51

РАЗЪЯСНЕНИЕ

13 сентября 1995 г.

N 4

О НОРМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ИЗ УСТАНОВЛЕННОЙ МЕСЯЧНОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ В 1996 ГОДУ

В связи с поступающими вопросами о норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1996 году Министерство труда Российской Федерации разъясняет: 1. Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней; накануне праздничных дней в этом случае сокращение рабочего времени не производится (статья 47 КЗоТ Российской Федерации).

Примечание.
Кодекс законов о труде РФ утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Пример. В январе 1996 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями с учетом дополнительного дня отдыха 8 января в связи с совпадением праздничного нерабочего дня 7 января с выходным воскресным днем — 20 рабочих и 11 выходных дней. Норма рабочего времени в этом месяце составляет: при 40-часовой рабочей неделе — 160 часов (8 час. x 20 дней);
при 36-часовой рабочей неделе — 144 часа (36 час. : 5 дней x 20 дней).
В 1996 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями с учетом указанного выше дополнительного дня отдыха 8 января — 252 рабочих и 114 выходных дней, в том числе 7 предпраздничных дней (7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 6 ноября, 11 и 31 декабря). Норма рабочего времени в 1996 году составляет: при 40-часовой рабочей неделе — 2009 часов (8 час. x 245 дней + 7 час. x 7 дней);
при 36-часовой рабочей неделе — 1814,4 часа (7,2 час. x 252 дня);
при 30-часовой рабочей неделе — 1512 часов (6 час. x 252 дня);
при 24-часовой рабочей неделе — 1209,6 часа (4,8 час. x 252 дня).
2. Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в 1996 году: при 40-часовой рабочей неделе — 167,4 часа (2009 час. : 12 мес.);
при 36-часовой рабочей неделе — 151,2 часа (1814,4 час. : 12 мес.);
при 30-часовой рабочей неделе — 126 часов (1512 час. : 12 мес.);
при 24-часовой рабочей неделе — 100,8 часа (1209,6 : 12 мес.).