<Письмо> Минздрава России от 15.10.2013 N 14-2/2090076 <О медицинском освидетельствовании граждан, желающих стать усыновителями, опекунами (попечителями) или приемными родителями> Вопрос: Фармацевт аптеки желает заменить в свои свободные смены фармацевта другой аптеки в своей организации на время его отсутствия. Работа фармацевтов аптек сменная — 2 через 2, суммированный учет рабочего времени. Как правильно оформить дополнительную работу и оплатить часы? Возможно ли внутреннее совместительство, совмещение? («Нормативные акты и комментарии для фармации», 2014, N 2)

Примечание.
При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер, является разъяснением по конкретному запросу, актуален на дату издания. Текст документа

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 15 октября 2013 г. N 14-2/2090076

Департамент медицинской профилактики, скорой, первичной медико-санитарной помощи и санаторно-курортного дела в соответствии с обращением сообщает. Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10 сентября 1996 г. N 332 «О порядке медицинского освидетельствования граждан, желающих стать усыновителями, опекунами (попечителями) или приемными родителями» утверждено положение о медицинском освидетельствовании гражданина(ки), желающего стать усыновителем, опекуном (попечителем) или приемным родителем, которое регламентирует деятельность государственных учреждений системы Минздрава России, осуществляющих освидетельствование кандидатов в усыновители, опекуны (попечители) или приемные родители. При этом к государственным учреждениям относятся территориальные амбулаторно-поликлинические учреждения (отделения), специализированные диспансеры (отделения) системы Министерства здравоохранения Российской Федерации. Вместе с тем в настоящее время Минздравом России разработан проект приказа «Об утверждении Порядка медицинского освидетельствования граждан, намеревающихся усыновить (удочерить), взять под опеку (попечительство), в приемную или патронатную семью детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также формы заключения о результатах медицинского освидетельствования таких граждан» (далее — Проект приказа), предусматривающий, в том числе, признание приказа Минздрава России от 10 сентября 1996 г. N 332 утратившим силу. Согласно Проекту приказа медицинское освидетельствование граждан, намеревающихся усыновить (удочерить), взять под опеку (попечительство), в приемную или патронатную семью детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, проводится в медицинской организации (иной организации, осуществляющей медицинскую деятельность) независимо от организационно-правовой формы при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающее работы (услуги) по медицинскому освидетельствованию кандидатов в усыновители, опекуны (попечители) или приемные родители. Осмотры (консультации) врачей-специалистов, лабораторные и рентгенологические методы исследования в целях медицинского освидетельствования проводятся медицинскими организациями (иными организациями, осуществляющими медицинскую деятельность) независимо от организационно-правовой формы при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей соответствующие виды работ (услуг). Таким образом, в настоящее время Проектом приказа предусмотрена возможность прохождения отдельных осмотров (консультации) врачей-специалистов, лабораторных и рентгенологических исследований в целях медицинского освидетельствования в различных медицинских организациях.

Заместитель Директора Департамента
Н.С.МАРКАРЯН

«Нормативные акты и комментарии для фармации», 2014, N 2

Вопрос: Фармацевт аптеки желает заменить в свои свободные смены фармацевта другой аптеки в своей организации на время его отсутствия. Работа фармацевтов аптек сменная — 2 через 2, суммированный учет рабочего времени. Как правильно оформить дополнительную работу и оплатить часы? Возможно ли внутреннее совместительство, совмещение?

Ответ: В соответствии с нормами статьи 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Статьей 282 ТК РФ также установлено, что работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Особенности работы по совместительству фармацевтических работников установлены Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». Согласно пункту 1 «а» указанного Постановления фармацевтические работники вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения). При этом согласно пункту 1 «б» Постановления продолжительность работы по совместительству фармацевтических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, а для младшего фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Отметим, что отраслевые нормативно-правовые акты, устанавливающие требования к персоналу фармацевтических организаций, такие как: — утвержденный Приказом Минздрава РФ от 04.03.2003 N 80 Отраслевой стандарт «Правила отпуска (реализации) лекарственных средств в аптечных организациях. Основные положения» ОСТ 91500.05.0007-2003 (в ред. от 18.04.2007); — утвержденное Постановлением Правительства РФ от 22.12.2011 N 1081 «Положение о лицензировании фармацевтической деятельности» (в ред. от 15.04.2013); — утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н «Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих»; никаких ограничений на работу по совместительству, включая внутреннее совместительство, не устанавливают. Независимо от того, какой совместитель (внутренний или внешний), с ним заключается отдельный трудовой договор. В соответствии со статьей 282 ТК РФ в договоре обязательно указывается, что выполняемая работа является совместительством. После того как трудовой договор составлен, издается приказ о приеме на работу (форма N Т-1), и на работника заводится личная карточка (форма N Т-2). А затем работнику присваивается табельный номер. Формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Отметим, что согласно Информации Минфина России N ПЗ-10/2012 «О вступлении в силу с 1 января 2013 года Федерального закона от 6 декабря 2011 года N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» с 01.01.2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы). Обращаем внимание: у внутреннего совместителя будет два табельных номера. Один — по основной должности, второй — по дополнительной. Следовательно, и в табеле учета рабочего времени будут делаться отметки об отработанных часах в двух строках: по основной работе и по совместительству. Согласно абзацу 3 статьи 65 ТК РФ вносить сведения о трудоустройстве в трудовую книжку внешнего совместителя не обязательно. В то же время при желании сотрудника такая информация может быть записана в трудовую книжку по месту его основной работы в соответствии с частью 5 статьи 66 ТК РФ.

Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
И.Л.ТИТОВА
14.10.2013