<Письмо> Минздрава РФ от 05.04.1993 N 04-16/29-16 «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании» Письмо Минздрава РФ от 02.04.1993 N 04-16/28-16 «О порядке применения закона при назначении льготных пенсий»
Примечание.
Документ фактически утратил силу в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.10.2008 N 598н, признавшего утратившим силу Постановление Минтруда РФ от 04.03.1993 N 48. Текст документа
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 5 апреля 1993 г. N 04-16/29-16
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ НА БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ
Министерство здравоохранения Российской Федерации сообщает Разъяснение Министерства труда Российской Федерации, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 4 марта 1993 г. N 48: «В связи с поступающими запросами о порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, Министерство труда РФ разъясняет: 1. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих, в круг основных обязанностей работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются учреждениями, организациями и предприятиями, находящимися на бюджетном финансировании, самостоятельно. Размеры доплат и надбавок работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемого ими. 2. Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ /наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой степени и др./ учтены в размерах ставок и окладов, определенных на основе Единой тарифной сетки. 3. Доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер /за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и др./, применяются в ранее установленных порядке и размерах.» Одновременно объявляем, что Министерство труда РФ, постановлением от 4 марта 1993 г. N 48 пунктом 2, признало утратившим силу постановление Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 4 июня 1992 года N 16 «О размерах надбавок и доплат работников образования». Директорам НИУ и их заместителям по научной работе; ректорам и проректорам по учебной работе медицинских вузов, ректорам и проректорам по учебной работе институтов усовершенствования врачей, являющихся основной номенклатурой Министерства здравоохранения Российской Федерации, следует заключать трудовые договора в соответствии с письмами Минздрава Российской Федерации от 25 января и 10 февраля 1993 года N 15-3/3.
Заместитель Министра
здравоохранения
Российской Федерации
В.И.СТАРОДУБОВ
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ
ПИСЬМО
2 апреля 1993 г.
N 04-16/28-16
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНА ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ЛЬГОТНЫХ ПЕНСИЙ
В связи с поступающими запросами Минздрав Российской Федерации доводит до сведения указание Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 20.04.92 N 1-28-У «О порядке применения Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» при назначении пенсий в связи с особыми условиями труда и пенсий за выслугу лет» (в извлечениях). В соответствии с частью 2 пункта «а» статьи 12 Закона РСФСР от 20.11.90 «О государственных пенсиях в РСФСР» гражданам, имеющим не менее половины стажа на подземных работах с вредными условиями труда и в горячих цехах (мужчины — не менее 5 лет, женщины — не менее 3 лет 9 месяцев), пенсия назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 10 Закона, на один год за каждый полный год такой работы, мужчинам и женщинам. Общий трудовой стаж в этом случае должен составлять для мужчин 20 лет и для женщин 15 лет.
Примечание.
Закон «О государственных пенсиях в РСФСР» от 20.11.90 утратил силу с 01.01.2002 г. в связи с изданием Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Зависимость уменьшения возраста от имеющегося специального трудового стажа представлена в виде таблицы:
Стаж на подземных Право на пенсию с уменьшением возраста работах, на работах с наступает: вредными условиями труда и в горячих цехах мужчины женщины
(по Списку N 1)
Не менее 3 лет 9 месяцев - 52 года 4 года - 51 год 5 лет 55 лет 50 лет 6 лет 54 года 49 лет 7 лет 53 года 48 лет 7 лет 6 месяцев - 45 лет 8 лет 52 года - 9 лет 51 год - 10 лет 50 лет -
Пенсия по старости в связи с особыми условиями труда (часть вторая пункта «б» статьи 12 Закона от 20.11.90 г.) с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 10 Закона, назначается гражданам, имеющим не менее половины стажа на работах с тяжелыми условиями труда (мужчины — не менее 6 лет 3 месяцев, женщины — не менее 5 лет) на один год за каждые два года и шесть месяцев такой работы мужчинам и за каждые два года такой работы женщинам. Общий трудовой стаж при этом должен составлять соответственно 25 лет и 20 лет. Зависимость уменьшения возраста от имеющегося специального трудового стажа представлена в виде таблицы:
Стаж на работах с Право на пенсию с уменьшением возраста тяжелыми условиями наступает: труда (по Списку N 2) мужчины женщины Не менее 5 лет - 53 года 6 лет - 52 года не менее 6 лет 3 месяцев 58 лет 52 года не менее 7 лет 6 месяцев 57 лет 52 года 8 лет 57 лет 51 год 9 лет 57 лет 51 год не менее 10 лет 56 лет 50 лет 11 лет 56 лет - 12 лет 56 лет - не менее 12 лет 6 месяцев 55 лет -
Гражданам, занятым на работах в профессиях и должностях, дополнительно включенных в новые Списки, льготные пенсии могут быть назначены с учетом ранее выработанных периодов такой работы до 1 января 1992 г. в соответствии с пунктом 20 разъяснения N 1 (приказ Минтруда России и Минсоцзащиты России от 18.01.92 N 3/235).
