<Письмо> Департамента здравоохранения г. Москвы от 15.01.2014 N 60-18-5 «О минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год»
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ПИСЬМО
от 15 января 2014 г. N 60-18-5
О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ГОРОДЕ МОСКВЕ НА 2014 ГОД
Департамент здравоохранения города Москвы доводит до сведения руководителей государственных учреждений (организаций и предприятий), что Распоряжением Правительства Москвы от 9 декабря 2013 г. N 695-РП «О подписании Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» и Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 11 декабря 2013 г. установлен размер минимальной заработной платы с 1 января 2014 года — 12 600 рублей и с 1 июля 2014 года — 12 850 рублей. Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации: — статья 147 «Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»; — статья 151 «Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором»; — статья 152 «Оплата сверхурочной работы»; — статья 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни»; — статья 154 «Оплата труда в ночное время». Прошу довести настоящую информацию до подведомственных учреждений, организовать исполнение и контроль.
Заместитель руководителя
Департамента здравоохранения
города Москвы
В.В.ПАВЛОВ
Вопрос: В связи с вступлением в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ возникает вопрос: рабочие места на нашем предприятии (непроизводственная аптека) не указаны в части 6 статьи 10 как места с потенциально вредными и (или) опасными производственными факторами, что означает слово «поэтапно» в фразе «специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года» (часть 6 статья 27)? И второй вопрос: отменен ли Приказ Минтруда РФ от 12.12.2012 N 590н, который вносил изменения в пункт 4 Приказа МЗСР РФ от 26.04.2011 N 342н «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (проведение аттестации не на всех рабочих местах)? (Консультация эксперта, 2014)
След.Вопрос: Являюсь индивидуальным предпринимателем (ИП) — работодателем в районе Крайнего Севера, составляю график отпусков на 2014 г. Провизор подала заявление на отпуск, получается, что на момент начала отпуска она отработает всего полгода. Отпуск я обязана предоставить через полгода, а оплатить должна все положенные 52 дня (28 основных и 24 дополнительных) или количество дней соответственно проработанному времени? Если обязана полностью, то, как быть в том случае, если работник вдруг пришлет с отпуска телеграмму — заявление на увольнение? Могу ли попросить расписку о возвращении в случае увольнения излишне выплаченной суммы или отработки излишне выплаченных отпускных в случае моей обязанности оплатить отпуск полностью? Обязана ли я как работодатель в районе Крайнего Севера оплачивать дорогу работникам, находящимся в декретном отпуске? Или оплата дороги раз в два года положена только фактически работающим и членам их семей? («Нормативные акты и комментарии для фармации», 2014, N 4)
Товары
-
Nanotechnology Books
342 ₽
-
Diagnostic Ultrasound of Fetal Anomalies
684 ₽
-
Anatomy Books 3
342 ₽
-
Analytical Chemistry Books
342 ₽
