Медицинские и фармацевтические работники
Вопрос: Я проработала в аптеке две недели. Нареканий по работе не было. Но спустя данный срок руководитель объявила, что к ним возвращается старый сотрудник, который вновь займет это место. Могу ли я рассчитывать на какую-то компенсацию, ведь я сама не хотела уходить? (Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: Я проработала в аптеке две недели. Нареканий по работе не было. Но спустя данный срок руководитель объявила, что к...
ЕщёDetailsВопрос: Провизор с Украины подтвердила свой диплом в Университете им. Сеченова. Получила документ: сертификат специалиста, которым свидетельствуется, что она допущена к осуществлению фармацевтической деятельности в РФ по специальности «фармацевтическая технология». Имеет сертификат, выданный Луганским Государственным медицинским университетом о присвоении звания провизора-специалиста по специальности «фармация», который заканчивается в июне 2014 года. Может ли этот провизор осуществлять руководящую должность в аптеке (заведующей или заместителем заведующей) уже сейчас? Или ей нужно еще получить сертификат по УЭФ? И может ли она вообще получить сертификат по специальности УЭФ или только по «Технологии» и соответственно без права работы заведующей аптекой? (Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: Провизор с Украины подтвердила свой диплом в Университете им. Сеченова. Получила документ: сертификат специалиста, которым свидетельствуется, что она допущена...
ЕщёDetailsПриказ Минздрава России от 08.08.2014 N 430н «Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, и их руководителей, условий осуществления выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации» (вместе с «Условиями премирования руководителей федеральных государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации») (Зарегистрировано в Минюсте России 14.11.2014 N 34700)
Зарегистрировано в Минюсте России 14 ноября 2014 г. N 34700 МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 8 августа 2014 г....
ЕщёDetailsВопрос: Наша аптека круглосуточная, дежуранты работают 1 сутки через трое, суммированный учет рабочего времени. В ПВР для суточников утверждено 2 часа для отдыха и приема пищи — 1 час в дневное время с 08.00 до 21.00 и 1 час в ночное время с 22.00 до 06.00 (4 раза по 30 мин. в свободное от работы при отсутствии посетителей время). Ночным временем при расчете надбавки считать 7 или 8 часов? (Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: Наша аптека круглосуточная, дежуранты работают 1 сутки через трое, суммированный учет рабочего времени. В ПВР для суточников утверждено 2...
ЕщёDetailsПриказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 18.06.2014 N 558 «О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения от 29.04.2013 N 413» Вопрос: Штатным расписанием аптечной организации не предусмотрена штатная единица санитарки. Как правильно возложить обязанности по соблюдению санитарного режима в аптеке на фармацевта? («Фармацевтическое обозрение», 2014, N 10)
Примечание. Документ фактически утратил силу в связи с изданием Приказа Департамента здравоохранения г. Москвы от 20.04.2015 N 312, признавшего утратившим...
ЕщёDetailsВопрос: В аптеке ЛПУ была проведена проверка по соблюдению лицензионных требований при осуществлении фармацевтической деятельности. Проверяющие устно сделали замечание, что кодеинсодержащие препараты (в данном случае Коделак) не поставлены на предметно-количественный учет. Нужно ли учет данных препаратов вести в журнале, утвержденном Приказом N 378н или можно завести отдельный журнал в произвольной форме? Необходимо ли выписывать данные препараты на отдельных требованиях-накладных? («Аптечный бизнес», 2014, N 6)
"Аптечный бизнес", 2014, N 6 Вопрос: В аптеке ЛПУ была проведена проверка по соблюдению лицензионных требований при осуществлении фармацевтической деятельности....
ЕщёDetailsВопрос: Какими нормативно-правовыми документами устанавливается порядок работы аптек в ночное время, порядок приема на работу ночных дежурантов (специалистов) и оплаты их труда? Как правильно оформить специалистов аптеки для работы в ночное время через совместительство, и какой допускается при этом график работы? Какое время суток считается ночным (с 22.00 до 8.00 или иные часы) и может ли организация их изменить? Что нужно предусмотреть в локальных документах, трудовых договорах, чтобы избежать претензий со стороны надзорных органов (аптека в г. Кемерово)? («Фармацевтическое обозрение», 2014, N 10)
"Фармацевтическое обозрение", 2014, N 10 Вопрос: Какими нормативно-правовыми документами устанавливается порядок работы аптек в ночное время, порядок приема на работу...
ЕщёDetailsВопрос: При специальной оценке условий труда какое количество рабочих мест заявлять для двух одновременно работающих в отделе оптики работников на одном кассовом месте? Наличие двух штатных единиц в отделе обусловлено необходимостью консультирования покупателей. («Нормативные акты и комментарии для фармации», 2014, N 9)
"Нормативные акты и комментарии для фармации", 2014, N 9 Вопрос: При специальной оценке условий труда какое количество рабочих мест заявлять...
ЕщёDetailsВопрос: Возможно ли увольнение работника по собственному желанию в период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске с той даты, которую он указывает в заявлении? (Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: Возможно ли увольнение работника по собственному желанию в период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске с той даты, которую...
ЕщёDetailsВопрос: Наша аптека круглосуточная, дежуранты работают 1 сутки через трое, суммированный учет рабочего времени. Как правильно отразить в приказе руководителя и дополнительных соглашениях к трудовым договорам надбавку за ночную работу? Конкретной величиной или формулировкой — «ночная надбавка = оклад / количество рабочих часов в месяц по производственному календарю (или отработанное фактически время — оно ведь может не совпасть с производственным календарем из-за суммированного учета?) x 40% x 7(8) x количество ночных смен в месяц.» В приказе для бухгалтера можно ли дать алгоритм расчета или все-таки надо указывать конкретную величину надбавки? (Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: Наша аптека круглосуточная, дежуранты работают 1 сутки через трое, суммированный учет рабочего времени. Как правильно отразить в приказе руководителя...
ЕщёDetails
