«Должностная инструкция руководителя. Руководитель отдела стационарной и специализированной медицинской помощи» (М.А.Татарников)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ

РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА СТАЦИОНАРНОЙ И СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

1. Общие положения
2. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность руководителя отдела стационарной и специализированной медицинской помощи (далее — отдел).
3. На должность руководителя отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
4. Руководитель отдела должен знать: Конституцию РФ; законы и иные нормативные правовые РФ, действующие в сфере здравоохранения и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; нормативные и методические документы по направлению профессиональной деятельности; принципы организации труда; основы планово-экономической и финансовой деятельности в системе здравоохранения; порядок исполнения хозяйственных и трудовых договоров; формы и методы организации гигиенического образования и воспитания населения; порядок ведения учетно-отчетной статистической документации; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.
5. Руководитель отдела назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя органа управления здравоохранением (медицинской организации) в соответствии с действующим законодательством РФ.
6. Руководитель отдела непосредственно подчиняется руководителю органа управления здравоохранением или его заместителю.
7. Должностные обязанности

Осуществляет руководство деятельностью отдела в соответствии с положением об отделе, его функциями и задачами (определение основных направлений развития стационарной и специализированной медицинской помощи на основе применения современных методов диагностики и лечения; методическое руководство и анализ деятельности медицинских организаций, оказывающих стационарную и специализированную медицинскую помощь; контроль за исполнением нормативно-правовых актов по вопросам организации работы стационарных и специализированных ЛПУ; разработка предложений по укреплению материально-технической базы стационарных и специализированных учреждений здравоохранения; подготовка и контроль исполнения документов органа управления здравоохранением по вопросам, отнесенным к компетенции отдела; подготовка предложений по профилированию коечного фонда, организации госпитализации, рациональному использованию коечного фонда; анализ потребности стационарных и специализированных ЛПУ в лекарственных средствах и изделиях медицинского назначения; внедрение в практику новых лекарственных средств и изделий медицинского назначения, контроль за их рациональным использованием). Совершенствует формы и методы работы, планирование деятельности отдела, расстановку кадров на рабочих местах и их использование в соответствии с квалификацией, формирование нормативной и методической базы. Координирует деятельность отдела с другими структурными подразделениями. Осуществляет регулярный контроль за деятельностью сотрудников отдела. Обеспечивает соблюдение требований трудового законодательства и охраны труда подчиненных работников. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками отдела своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, требований стандартизации и метрологического обеспечения исследований, измерений, испытаний. Разрабатывает перспективные и текущие планы работы отдела, осуществляет контроль за выполнением этих планов. Анализирует работу отдела за квартал, полугодие, год, представляет отчет о работе отдела в установленном порядке. Осуществляет контроль за качеством ведения документации. Способствует повышению трудовой мотивации и профессиональной квалификации работников отдела. Систематически повышает свою квалификацию.

3. Права

Руководитель отдела имеет право:
1. отдавать распоряжения, обязательные для исполнения работниками отдела; 2. участвовать в подборе и расстановке кадров отдела; 3. вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников отдела; 4. вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности отдела; 5. запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей; 6. принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с работой отдела; 7. повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет; 8. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории; Руководитель отдела пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4. Ответственность

Руководитель отдела несет ответственность за: 1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей; 2. своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности; 3. рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов; 4. соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности; 5. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами; 6. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации о деятельности отдела; 7. соблюдение исполнительской дисциплины и выполнение должностных обязанностей работниками отдела; 8. готовность отдела к работе в условиях чрезвычайных ситуаций. За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов руководитель отдела может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

НИИ общественного здоровья и управления здравоохранения ММА им. И.М.Сеченова
М.А.ТАТАРНИКОВ
06.09.2011