«Должностная инструкция руководителя. Руководитель отдела фармации» (М.А.Татарников)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ФАРМАЦИИ
- Общие положения
- Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность руководителя отдела фармации (далее — отдела).
- На должность руководителя отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
- Руководитель отдела должен знать: Конституцию РФ; законы и иные нормативные правовые РФ, действующие в сфере здравоохранения, в т.ч. лекарственного обеспечения; нормативные и методические документы по направлению профессиональной деятельности; принципы организации труда; основы планово-экономической и финансовой деятельности в системе здравоохранения; порядок исполнения хозяйственных и трудовых договоров; формы и методы организации гигиенического образования и воспитания населения; порядок ведения учетно-отчетной статистической документации; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.
- Руководитель отдела назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя органа управления здравоохранением (медицинской организации) в соответствии с действующим законодательством РФ.
- Руководитель отдела непосредственно подчиняется руководителю органа управления здравоохранением или его заместителю.
- Должностные обязанности
Осуществляет руководство деятельностью отдела в соответствии с положением об отделе, его функциями и задачами (анализ и разработка приоритетных направлений развития лекарственного обеспечения населения и ЛПУ; координация и методическое руководство деятельностью хозяйствующих субъектов, оказывающих фармацевтические услуги, независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности; контроль исполнения действующих нормативно-правовых актов в области фармацевтической деятельности; контроль деятельности аптечных учреждений в пределах компетенции отдела, включая контроль по соблюдению лицензионных условий и требований, в т.ч. контроль за качеством и безопасностью лекарственных средств, условиями их поставки, хранения и реализации; социальная поддержка уязвимых категорий населения в части обеспечения лекарственными средствами (ЛС); защита прав потребителей ЛС; информационно-аналитическое и организационно-методическое обеспечение деятельности органа управления здравоохранением по вопросам, отнесенным к компетенции отдела). Совершенствует формы и методы работы, планирование деятельности отдела, расстановку кадров на рабочих местах и их использование в соответствии с квалификацией, формирование нормативной и методической базы. Координирует деятельность отдела с другими структурными подразделениями. Осуществляет регулярный контроль за деятельностью сотрудников отдела. Обеспечивает соблюдение требований трудового законодательства и охраны труда подчиненных работников. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками отдела своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, требований стандартизации и метрологического обеспечения исследований, измерений, испытаний. Разрабатывает перспективные и текущие планы работы отдела, осуществляет контроль за выполнением этих планов. Анализирует работу отдела за квартал, полугодие, год, представляет отчет о работе отдела в установленном порядке. Осуществляет контроль за качеством ведения документации. Способствует повышению трудовой мотивации и профессиональной квалификации работников отдела. Систематически повышает свою квалификацию.
3. Права
Руководитель отдела имеет право:
1. отдавать распоряжения, обязательные для исполнения работниками отдела; 2. участвовать в подборе и расстановке кадров отдела; 3. вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников отдела; 4. вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности отдела; 5. запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей; 6. принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с работой отдела; 7. повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет; 8. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории; Руководитель отдела пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4. Ответственность
Руководитель отдела несет ответственность за: 1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей; 2. своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности; 3. рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов; 4. соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности; 5. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами; 6. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации о деятельности отдела; 7. соблюдение исполнительской дисциплины и выполнение должностных обязанностей работниками отдела; 8. готовность отдела к работе в условиях чрезвычайных ситуаций. За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов руководитель отдела может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
НИИ общественного здоровья и управления здравоохранения ММА им. И.М.Сеченова
М.А.ТАТАРНИКОВ
06.09.2011
