«Менеджер здравоохранения», 2006, N 7
Вопрос: Есть ли примеры нормативных документов с Субъектов РФ, дающие право на установление процента на заработную плату для медицинских работников по платным услугам самим медицинским учреждением?
Ответ: Да, есть. Согласно п. 8.2. «Правил предоставления платных медицинских услуг», утвержденных Распоряжением Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 4 апреля 2005 года N 112-р «О порядке предоставления платных медицинских услуг», «средства, поступившие за оказание платных медицинских услуг, самостоятельно распределяются и используются государственными учреждениями здравоохранения согласно утвержденным сметам доходов и расходов, которые уточняются в установленном порядке. Вышестоящие и иные органы не вправе ограничивать направление использования средств, полученных за счет предоставления платных медицинских услуг (устанавливать максимальный размер или долю средств, направляемых на оплату труда или другие статьи расходов и т.д.), за исключением регулирования уровня оплаты труда руководителя учреждения здравоохранения… Ограничения могут касаться только использования доходов от оказания платных медицинских услуг на цели, не предусмотренные действующим законодательством». Как видим, Распоряжение Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга не только предоставляет учреждениям здравоохранения право самостоятельно устанавливать порядок оплаты труда работников, занимающихся оказанием платных услуг (в том числе долю средств, направляемую на оплату труда), но и прямо запрещает каким-либо органам вмешиваться в эти вопросы. Исключение составляет только оплата труда руководителей: уровень оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения за счет доходов, полученных от оказания платных услуг, устанавливается Комитетом по здравоохранению.
Д.э.н., профессор
Ф.Н.КАДЫРОВ
Главный специалист Комитета
по здравоохранению
Санкт-Петербурга
О.Г.КОГАН
07.2006