Вопрос: Посоветуйте как поступить в такой ситуации. Моя коллега уволилась, и заведующая аптекой попросила меня поработать за нее, пока не найдут замену. Уже несколько месяцев я, по сути, работаю с двойной нагрузкой — выполняю свои и чужие обязанности (бесплатно!). Как это соотноситься с трудовым законодательством? («Аптечный бизнес», 2008, N 10)

«Аптечный бизнес», 2008, N 10

Вопрос: Посоветуйте как поступить в такой ситуации. Моя коллега уволилась, и заведующая аптекой попросила меня поработать за нее, пока не найдут замену. Уже несколько месяцев я, по сути, работаю с двойной нагрузкой — выполняю свои и чужие обязанности (бесплатно!). Как это соотноситься с трудовым законодательством?

Ответ: Статьей 151 ТК РФ определено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2. ТК РФ). При этом подчеркнем, что в соответствии с нормами статьи 60.2. ТК РФ только с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем также с письменного согласия работника. Отметим, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Поскольку содержание и (или) объем дополнительной работы не во всех случаях могут быть рассчитаны и установлены заранее, то размер доплаты определяется в каждом конкретном случае при поручении работнику выполнения дополнительной работы (это имеет соответствующее нормативное закрепление — согласно части 3 статьи 60.2. ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника). При рассмотрении указанного вопроса следует подчеркнуть, что на основании статьи 4 ТК РФ принудительный труд (к которому относится, в частности, выплата заработной платы не в полном размере) запрещен. Нормами статьи 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан, в частности, соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Учитывая изложенное, руководитель аптеки не имеет никакого правового основания возлагать на работника дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором, без его письменного согласия и выплаты вознаграждения за ее выполнение. В этой связи следует отметить, что административная ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена статьей 5.27. КоАП РФ. В частности: — нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; — нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
О.П.СВИСТУНОВА
02.09.2008