«Заявления об увольнении написали более 20 сотрудников»: Коллектив саратовского онкодиспансера пожаловался на самоуправство нового главврача

В Саратовской области коллектив ГУЗ «Областной клинический онкологический диспансер» написал обращение к председателю Госдумы Вячеславу Володину, министру здравоохранения России Михаилу Мурашко, губернатору региона Роману Бусаргину и гендиректору ФГБУ «НМИЦ радиологии» МЗ РФ Андрею Каприну. Письмо есть в распоряжении «Медицинской России».

В 2017 году после реорганизации трёх медучреждений онкологического профиля сложилась большая часть коллектива ГУЗ «ОКОД». Тогда в рамках программы «Борьба с онкологическими заболеваниями» в медучреждение закупили новое оборудование, открыли отделения, лаборатории и прочее, что позволило улучшить качество медпомощи и расширить возможности лечения.

По словам медработников, предыдущие главные врачи сохраняли традиции и благоприятную психологическую атмосферу. Работа в диспансере приносила удовольствие, привлекались новые кадры, все проблемы и задачи решались путем обсуждений и переговоров.

16 декабря 2024 года и. о. главврача диспансера назначили Бориса Мейлаха. Напомним, ранее после многочисленных жалоб сотрудников его уволили с должности главврача ГАУЗ СО «Свердловский областной онкологический диспансер».

«Ситуация в нашем диспансере развивается по прежнему «сценарию» Мейлаха Б. Л. Государственное учреждение рассматривается главным врачом как имение с «крепостными», работники постоянно сталкиваются с неподдающимся логическому объяснению поведением главного врача, постоянно выражающему свой гнев и негативные эмоции в отношении работников и их трудовой деятельности. Сотрудники упрекаются в непрофессионализме, безделье, неграмотности, подвергаются личным оскорблениям, унижающим честь и достоинство. Инициативы проявлять сотрудникам нельзя, вопросы по текущей деятельности задавать нельзя», – пишут врачи ГУЗ «ОКОД».

Коллектив добавил, что «все нелогичные и спорные распоряжения отдаются главврачом только в устной форме, на их выполнение устанавливаются часы и минуты», хотя сами поручения противоречат законодательству.

Часть сотрудников вынуждена оставаться на работе до 22 часов ночи, выходить в нерабочие дни, «выполняя не вполне понятные распоряжения руководителя учреждения». Те, кто не в силах больше терпеть, начали увольняться. По словам авторов обращения, заявления об увольнении уже написали начальник юридического отдела, юрисконсульт, начальник отдела кадров, заведующий канцелярией (секретарь главного врача), главный бухгалтер, эпидемиолог, начальник отдела эксплуатации медицинского оборудования, механик гаража, водитель главного врача, инженер-энергетик, сотрудники отдела клинико-экспертной работы и еще двенадцать сотрудников других подразделений онкодиспансера.

Медработники опасаются, что их медучреждение полностью повторит судьбу Свердловского онкодиспансера. Они просят спасти его «от деспотической власти главного врача Б. Л. Мейлаха и не позволить разрушить трудовой коллектив, сложившийся в ходе долгого времени и множества реорганизаций, и сохранивший свою уникальность и востребованность в системе здравоохранения Саратовской области».

В Саратовской области коллектив ГУЗ «Областной клинический онкологический диспансер» написал обращение к председателю Госдумы Вячеславу Володину, министру здравоохранения России Михаилу Мурашко, губернатору региона Роману Бусаргину и гендиректору ФГБУ «НМИЦ радиологии» МЗ РФ Андрею Каприну. Письмо есть в распоряжении «Медицинской России».

В 2017 году после реорганизации трёх медучреждений онкологического профиля сложилась большая часть коллектива ГУЗ «ОКОД». Тогда в рамках программы «Борьба с онкологическими заболеваниями» в медучреждение закупили новое оборудование, открыли отделения, лаборатории и прочее, что позволило улучшить качество медпомощи и расширить возможности лечения.

По словам медработников, предыдущие главные врачи сохраняли традиции и благоприятную психологическую атмосферу. Работа в диспансере приносила удовольствие, привлекались новые кадры, все проблемы и задачи решались путем обсуждений и переговоров.

16 декабря 2024 года и. о. главврача диспансера назначили Бориса Мейлаха. Напомним, ранее после многочисленных жалоб сотрудников его уволили с должности главврача ГАУЗ СО «Свердловский областной онкологический диспансер».

«Ситуация в нашем диспансере развивается по прежнему «сценарию» Мейлаха Б. Л. Государственное учреждение рассматривается главным врачом как имение с «крепостными», работники постоянно сталкиваются с неподдающимся логическому объяснению поведением главного врача, постоянно выражающему свой гнев и негативные эмоции в отношении работников и их трудовой деятельности. Сотрудники упрекаются в непрофессионализме, безделье, неграмотности, подвергаются личным оскорблениям, унижающим честь и достоинство. Инициативы проявлять сотрудникам нельзя, вопросы по текущей деятельности задавать нельзя», – пишут врачи ГУЗ «ОКОД».

Коллектив добавил, что «все нелогичные и спорные распоряжения отдаются главврачом только в устной форме, на их выполнение устанавливаются часы и минуты», хотя сами поручения противоречат законодательству.

Часть сотрудников вынуждена оставаться на работе до 22 часов ночи, выходить в нерабочие дни, «выполняя не вполне понятные распоряжения руководителя учреждения». Те, кто не в силах больше терпеть, начали увольняться. По словам авторов обращения, заявления об увольнении уже написали начальник юридического отдела, юрисконсульт, начальник отдела кадров, заведующий канцелярией (секретарь главного врача), главный бухгалтер, эпидемиолог, начальник отдела эксплуатации медицинского оборудования, механик гаража, водитель главного врача, инженер-энергетик, сотрудники отдела клинико-экспертной работы и еще двенадцать сотрудников других подразделений онкодиспансера.

Медработники опасаются, что их медучреждение полностью повторит судьбу Свердловского онкодиспансера. Они просят спасти его «от деспотической власти главного врача Б. Л. Мейлаха и не позволить разрушить трудовой коллектив, сложившийся в ходе долгого времени и множества реорганизаций, и сохранивший свою уникальность и востребованность в системе здравоохранения Саратовской области».