Зарплаты ТОП-менеджеров в фармотрасли в 2011 г. значительно выросли

Forbes представляет очередной ежегодный рейтинг зарплат руководителей. По размеру компенсаций топ-менеджеров лидерство по-прежнему удерживают нефтянка и тяжелая индустрия. Суммы вознаграждений в основном вернулись на докризисный уровень, но все еще отстает финансовый сектор (банки, инвестиционные и страховые компании) и строители, хотя везде, за исключением страховых компаний, был продемонстрирован существенный рост. В фармотрасли также почти по всем ТОП-позициям зафиксирован рост зарплат.

Табл. Фармацевтические компании (выручка от $100 млн)

Должность	Компенсация за 2011 год (включая денежный бонус)$тыс.	Фиксированная часть компенсации (зарплата)$тыс.	Средняя по рынку компенсация за 2011 год $тыс.	Изменение за год %
Генеральный директор	130-1800	130-1300	400	8
Финансовый директор	90-1000	90-700	240	9
Директор по продажам/маркетингу	90-600	90-400	230	-8
Коммерческий директор	90-600	90-500	230	-4
Директор юридического департамента	80-500	80-400	170	6
Директор по работе с персоналом	50-540	50-320	160	7

Источник: forbes.ru.

Комментирует Юлия Игнатенко, руководитель отдела по подбору персонала

 КА "Selectum":

В таблице представлены цифры,  различающиеся на порядок.  По нашим оценкам, такой колоссальной разнице в топ-20 нет.  Средневзвешенное значение наиболее близко, как мне кажется, к истине.  Прогнозы по росту заработных плат у нас  скорее пессимистические – мы предполагаем, что в первой половине 2012 г. стоит ожидать стагнацию, а вторую половину сложно прогнозировать в связи с нестабильным положением дел в еврозоне.

Forbes представляет очередной ежегодный рейтинг зарплат руководителей. По размеру компенсаций топ-менеджеров лидерство по-прежнему удерживают нефтянка и тяжелая индустрия. Суммы вознаграждений в основном вернулись на докризисный уровень, но все еще отстает финансовый сектор (банки, инвестиционные и страховые компании) и строители, хотя везде, за исключением страховых компаний, был продемонстрирован существенный рост. В фармотрасли также почти по всем ТОП-позициям зафиксирован рост зарплат.

Табл. Фармацевтические компании (выручка от $100 млн)

Должность	Компенсация за 2011 год (включая денежный бонус)$тыс.	Фиксированная часть компенсации (зарплата)$тыс.	Средняя по рынку компенсация за 2011 год $тыс.	Изменение за год %
Генеральный директор	130-1800	130-1300	400	8
Финансовый директор	90-1000	90-700	240	9
Директор по продажам/маркетингу	90-600	90-400	230	-8
Коммерческий директор	90-600	90-500	230	-4
Директор юридического департамента	80-500	80-400	170	6
Директор по работе с персоналом	50-540	50-320	160	7

Источник: forbes.ru.

Комментирует Юлия Игнатенко, руководитель отдела по подбору персонала

 КА "Selectum":

В таблице представлены цифры,  различающиеся на порядок.  По нашим оценкам, такой колоссальной разнице в топ-20 нет.  Средневзвешенное значение наиболее близко, как мне кажется, к истине.  Прогнозы по росту заработных плат у нас  скорее пессимистические – мы предполагаем, что в первой половине 2012 г. стоит ожидать стагнацию, а вторую половину сложно прогнозировать в связи с нестабильным положением дел в еврозоне.