Зарплату медработников повысят с помощью «эффективных контрактов»

Проект программы повышения оплаты труда медицинских работников направлен на рассмотрение кабинета министров. Документ был разработан специалистами Министерства труда и соцзащиты, сообщает пресс-служба ведомства.

Программа Минтруда предусматривает перевод работников государственных и муниципальных бюджетных учреждений на "эффективный контракт" в период с 2013-го по 2014 год. По замыслу министерства, после внедрения программы заработная плата бюджетников будет определяться качеством их труда, а также вкладом в деятельность учреждения.

Согласно документу, такой контракт предусматривает наличие государственного задания и целевых показателей эффективности работы. Кроме того, работодателей обяжут утверждать системы нормирования труда, оценки качества и количества выполненной работы, а также ее оплаты в зависимости от сложности.

Заместитель министра труда Любовь Ельцова отметила, что в оценке качества оказания услуг будут принимать участие общественные организации. По ее словам, программой предусмотрено введение публичных рейтингов деятельности организаций, оказывающих социальные услуги.

Окончательный вариант программы Министерство труда представит правительству до 1 декабря 2012 года. До этого срока профильным ведомствам предстоит выработать конкретные предложения по повышению эффективности и качества услуг в сфере здравоохранения, образования, науки и культуры, в связи с переходом на "эффективный контракт".

По данным Минтруда на 2011 год, в сфере здравоохранения и оказания социальных услуг было занято почти четыре миллиона россиян. Среднемесячная заработная плата сотрудников соответствующих учреждений превысила 17 тысяч рублей.

Проект программы повышения оплаты труда медицинских работников направлен на рассмотрение кабинета министров. Документ был разработан специалистами Министерства труда и соцзащиты, сообщает пресс-служба ведомства.

Программа Минтруда предусматривает перевод работников государственных и муниципальных бюджетных учреждений на "эффективный контракт" в период с 2013-го по 2014 год. По замыслу министерства, после внедрения программы заработная плата бюджетников будет определяться качеством их труда, а также вкладом в деятельность учреждения.

Согласно документу, такой контракт предусматривает наличие государственного задания и целевых показателей эффективности работы. Кроме того, работодателей обяжут утверждать системы нормирования труда, оценки качества и количества выполненной работы, а также ее оплаты в зависимости от сложности.

Заместитель министра труда Любовь Ельцова отметила, что в оценке качества оказания услуг будут принимать участие общественные организации. По ее словам, программой предусмотрено введение публичных рейтингов деятельности организаций, оказывающих социальные услуги.

Окончательный вариант программы Министерство труда представит правительству до 1 декабря 2012 года. До этого срока профильным ведомствам предстоит выработать конкретные предложения по повышению эффективности и качества услуг в сфере здравоохранения, образования, науки и культуры, в связи с переходом на "эффективный контракт".

По данным Минтруда на 2011 год, в сфере здравоохранения и оказания социальных услуг было занято почти четыре миллиона россиян. Среднемесячная заработная плата сотрудников соответствующих учреждений превысила 17 тысяч рублей.