В профсоюзе «Действие» прогнозируют еще один «виток оптимизации» из-за новых рекомендаций Минздрава и Минтруда об окладах медработников 

Сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал прокомментировал новые методические рекомендации Минздрава и Минтруда по доведению доли окладов сотрудников в структуре фондов оплаты труда медучреждений не ниже 50%.

Он отметил, что «13 из 15 пунктов просто отличные», однако на два других пункта обратил отдельное внимание. Пункт № 14, в частности, он назвал очень опасным.

«Минздрав почти открыто намекает: если средств на повышенную зарплату хватать не будет — сокращайте штаты. При этом четких нормативов и критериев, учитывающих все особенности работы медицинских организаций на местах, на самом деле нет. Это всегда спорные моменты и поле для произвола. Все это мы проходили с 2013 года при выполнении майских указов. В связи с этим прогнозирую угрозу нового витка “оптимизации”. Перед нами, конечно, не нормативно-правовой акт, а “рекомендации”, но по этим лекалам в той или иной степени будут работать региональные власти и главврачи», — считает Коновал.

Он также прокомментировал 12-й пункт рекомендаций, согласно которому при изменении условий оплаты труда предлагается пересмотреть стимулирующие выплаты и условия их назначения:

«Другими словами, рекомендуется (или, если угодно, допускается) какие-то стимулирующие отменить совсем, а в отношении других проценты к окладу заменить конкретными суммами в рублях». 

Как объяснил профсоюзный активист, на работников это может сказаться негативно, когда при очередной повышении окладов надбавки не будут повышаться автоматически, а инфляция их будет постепенно «съедать».

Сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал прокомментировал новые методические рекомендации Минздрава и Минтруда по доведению доли окладов сотрудников в структуре фондов оплаты труда медучреждений не ниже 50%.

Он отметил, что «13 из 15 пунктов просто отличные», однако на два других пункта обратил отдельное внимание. Пункт № 14, в частности, он назвал очень опасным.

«Минздрав почти открыто намекает: если средств на повышенную зарплату хватать не будет — сокращайте штаты. При этом четких нормативов и критериев, учитывающих все особенности работы медицинских организаций на местах, на самом деле нет. Это всегда спорные моменты и поле для произвола. Все это мы проходили с 2013 года при выполнении майских указов. В связи с этим прогнозирую угрозу нового витка “оптимизации”. Перед нами, конечно, не нормативно-правовой акт, а “рекомендации”, но по этим лекалам в той или иной степени будут работать региональные власти и главврачи», — считает Коновал.

Он также прокомментировал 12-й пункт рекомендаций, согласно которому при изменении условий оплаты труда предлагается пересмотреть стимулирующие выплаты и условия их назначения:

«Другими словами, рекомендуется (или, если угодно, допускается) какие-то стимулирующие отменить совсем, а в отношении других проценты к окладу заменить конкретными суммами в рублях». 

Как объяснил профсоюзный активист, на работников это может сказаться негативно, когда при очередной повышении окладов надбавки не будут повышаться автоматически, а инфляция их будет постепенно «съедать».