В Минздраве назвали неэффективной систему стимулирования врачей, которую отдали на откуп главврачам

«Речь идет не о дополнительных средствах, а о структуре заработной платы. Потому что это понятный минимум, который доктор на ставку заработает. Это первый шаг к тому, чтобы выровнять единую окладную часть в нашей стране», — пояснила заместитель министра.

По ее словам, несмотря на рекомендации и регулярный мониторинг, задача в субъектах России не реализовывалась. Поэтому и было принято решение на законодательном уровне установить фиксированный оклад.

«Человек на одинаковой должности, с одинаковой нагрузкой, выполняющий одинаковые функции, должен получать примерно одинаково. Вместе с профсоюзами Минздрав ежегодно обсуждает и дает рекомендации по установлению окладной части заработной платы на уровне 55-60%. Однако огромное количество отданного на откуп локальному руководителю стимулирования неэффективно работает», — заключила Семенова.

«Речь идет не о дополнительных средствах, а о структуре заработной платы. Потому что это понятный минимум, который доктор на ставку заработает. Это первый шаг к тому, чтобы выровнять единую окладную часть в нашей стране», — пояснила заместитель министра.

По ее словам, несмотря на рекомендации и регулярный мониторинг, задача в субъектах России не реализовывалась. Поэтому и было принято решение на законодательном уровне установить фиксированный оклад.

«Человек на одинаковой должности, с одинаковой нагрузкой, выполняющий одинаковые функции, должен получать примерно одинаково. Вместе с профсоюзами Минздрав ежегодно обсуждает и дает рекомендации по установлению окладной части заработной платы на уровне 55-60%. Однако огромное количество отданного на откуп локальному руководителю стимулирования неэффективно работает», — заключила Семенова.