«В фармацевтической отрасли катастрофа с кадрами – приходится переманивать специалистов у конкурентов»
Министр здравоохранения России Вероника Скворцова заявила, что на решение проблемы кадрового дефицита в первичном звене здравоохранения понадобится порядка двух лет. За это время Минздрав пообещал, что можно будет забыть проблему по неукомплектованности первичного звена участковыми врачами.
Министр здравоохранения России Вероника Скворцова заявила, что на решение проблемы кадрового дефицита в первичном звене здравоохранения понадобится порядка двух лет. За это время Минздрав пообещал, что можно будет забыть проблему по неукомплектованности первичного звена участковыми врачами.
Однако в здравоохранении России особенно остро испытывает нехватку кадров фармацевтическая отрасль. Каждый год количество аптек увеличивается, а притока новых провизоров и фармацевтов нет.
Об этом medrussia.org рассказала управляющий директор компании «Pharmedu» Татьяна Ходанович.
«Каждый год на 3000 прирастает количество аптек, брать фармацевтов негде, только сманивать у конкурентов. В итоге, аптеки пытаются закрыть вакансии консультантами, но закон сейчас говорит, что не должно быть никаких консультантов, только провизоры и фармацевты с подтвержденными дипломами», — утверждает эксперт.
Она добавила, что в то же время престиж профессии упал очень сильно, так как фармацевтов чаще считают кассирами и продавцами, которые выполняют задачи аптечных сетей по объемам продаж, поэтому оплата труда этих работников ниже среднего, и удовлетворённости оплатой труда среди фармацевтов нет.
«Это подтверждают не только наши исследования, но и официальные данные исследовательских компаний. Часто аптеки закрываются, но на их местах появляются новые. Фармацевты перетекают из одной аптеки в другую. Учитывая, что студенты все реже выбирают себе профессию фармацевта, дефицит покрыть за счёт вновь пришедших невозможно», — подчеркнула Татьяна Ходанович.
По её мнению, для решения проблемы необходимо не только поднимать престиж профессии, но сама система должна меняться.
«Она и будет меняться, вопрос как долго, уложится ли в 2 года (министр здравоохранения России Вероника Скворцова обещала в течение двух лет решить проблему кадрового дефицита в отрасли – прим. ред.)? Вряд ли. Вообще это вопрос непростой, нельзя сказать, что мы сейчас быстро возьмём и кадры укомплектуем. Надо изменить систему мотивации, понять, что фармацевт — это профессия, требующая знаний и регулярного (раз в 5 лет) подтверждения этих знаний, как и у врачей.
При этом шансы, что эта профессия будет хорошо оплачиваться, невысоки», — добавила Татьяна Ходанович.
Министр здравоохранения России Вероника Скворцова заявила, что на решение проблемы кадрового дефицита в первичном звене здравоохранения понадобится порядка двух лет. За это время Минздрав пообещал, что можно будет забыть проблему по неукомплектованности первичного звена участковыми врачами.
Однако в здравоохранении России особенно остро испытывает нехватку кадров фармацевтическая отрасль. Каждый год количество аптек увеличивается, а притока новых провизоров и фармацевтов нет.
Об этом medrussia.org рассказала управляющий директор компании «Pharmedu» Татьяна Ходанович.
«Каждый год на 3000 прирастает количество аптек, брать фармацевтов негде, только сманивать у конкурентов. В итоге, аптеки пытаются закрыть вакансии консультантами, но закон сейчас говорит, что не должно быть никаких консультантов, только провизоры и фармацевты с подтвержденными дипломами», — утверждает эксперт.
Она добавила, что в то же время престиж профессии упал очень сильно, так как фармацевтов чаще считают кассирами и продавцами, которые выполняют задачи аптечных сетей по объемам продаж, поэтому оплата труда этих работников ниже среднего, и удовлетворённости оплатой труда среди фармацевтов нет.
«Это подтверждают не только наши исследования, но и официальные данные исследовательских компаний. Часто аптеки закрываются, но на их местах появляются новые. Фармацевты перетекают из одной аптеки в другую. Учитывая, что студенты все реже выбирают себе профессию фармацевта, дефицит покрыть за счёт вновь пришедших невозможно», — подчеркнула Татьяна Ходанович.
По её мнению, для решения проблемы необходимо не только поднимать престиж профессии, но сама система должна меняться.
«Она и будет меняться, вопрос как долго, уложится ли в 2 года (министр здравоохранения России Вероника Скворцова обещала в течение двух лет решить проблему кадрового дефицита в отрасли – прим. ред.)? Вряд ли. Вообще это вопрос непростой, нельзя сказать, что мы сейчас быстро возьмём и кадры укомплектуем. Надо изменить систему мотивации, понять, что фармацевт — это профессия, требующая знаний и регулярного (раз в 5 лет) подтверждения этих знаний, как и у врачей.
При этом шансы, что эта профессия будет хорошо оплачиваться, невысоки», — добавила Татьяна Ходанович.
