В челябинском центре медицины катастроф начались массовые увольнения из-за нового руководства

В Центре медицины катастроф Челябинской области сообщили о массовых увольнениях – с должности уже полным составом ушли сотрудники отдела гражданской обороны, а также написали заявления на увольнение три врача и фельдшер. Основные причины – моральное давление от нового руководителя, низкие зарплаты и дополнительные неоплачиваемые обязанности. Сам директор Сергей Максимов с претензиями не согласен и удерживать сотрудников не собирается.

В редакцию 74.RU поступило коллективное обращение от персонала.

«С появлением нового директора Максимова Сергея Анатольевича ситуация в организации ухудшилась. Фельдшеров и медсестер морально давят, заставляют выполнять задачи, которые не предусмотрены инструкциями. Например, находясь в диспетчерской, фельдшер должен выполнять функции охранника — встречать и провожать людей, которые приходят, в вечернее время проводить обход организации. Отправляют на дежурства по платным услугам в рабочее время бригаду, которая находится на смене, что противоречит законодательству. Реанимационные бригады используют как грузчиков для оказания платных услуг по перевозке “от кровати до кровати”», – сказано в письме.

Директор центра говорит, что средние зарплаты в учреждении за 2024 год составили 140 тысяч у врачей, 66 тысяч у среднего медперсонала, а в январе они и вовсе получили в среднем 150 тысяч и 80 тысяч соответственно. Он добавил, что в основном сотрудники работают на 1,5-2 ставки.

«Вам пишут о прекрасной зарплате в центре медицины катастроф, но это до вычета налогов. Работая на ставку, фельдшер получал 34 тысячи, плюс 7 тысяч – соцвыплата», – отвечают на это сотрудники.

При этом новый руководитель, по словам работников, относится к ним как к «тени» – проходит мимо, не здороваясь, на возмущения и просьбы отвечает «Забирайте свою компанию и сваливайте!». Последней же каплей сотрудники называют камеры видеонаблюдения, которые установили не только в коридорах, но и в рабочих кабинетах.

«Ладно террористическая защищенность: то есть коридоры, входы, выходы, но зачем ставить камеры в рабочих кабинетах? Причем избранным — тем, кто поднимает голос, показывает зубы», – рассказал один из сотрудников.

Максимов установку камер в кабинетах врачей объяснил требованием Челябинского областного медицинского информационно-аналитического центра, проверка которого в учреждении проходила в декабре, так как их Центр – организация особого типа.

Кроме того, медикам запретили покидать территорию города без разрешения начальства. «Не допускать выезда сотрудников учреждения за пределы города Челябинска свыше ста километров без предварительного уведомления и разрешения руководителя», – сказано в приказе.

«В связи с тем, что идет СВО, у нас режим повышенной готовности, и приказ об этом каждые два месяца продлевается Минздравом. Но в нем нет ни слова про запрет командировок и запрет выезда сотрудников куда-либо. Вот ему так захотелось!», – прокомментировал это один из авторов.

«Минздрав на регулярной основе, на период двухмесячный, издает приказ о готовности к переходу в повышенную готовность медицинских организаций, прописаны мероприятия и всё остальное. На основании этого с 1 марта я подписал приказ до 30 апреля (срок может быть продлен) о запрете выезда за пределы Челябинской области, служебных командировок и за пределы ста километров от Челябинска без предварительного согласования со мной. В настоящий момент у меня написано четыре заявления — один человек просто живет прямо на границе, естественно я подписал. Кто-то едет на выходные в Магнитогорск, кто-то едет на выходные в Екатеринбург, кто-то едет на выходные в Златоуст — все заявления удовлетворены», – отметил директор.

Он добавил, что собравшихся увольняться удерживать на работе не будет, а на их место просто придут другие.

«Поинтересуетесь, сколько вызовов в день обслуживает бригада [скорой помощи], там от 17 до 25 вызовов. Они сидят у меня в нарды играют, в носу ковыряют, отказываются выполнять дополнительные функциональные обязанности в виде мониторинга по ЧС. Если действительно люди планируют увольняться, если их зарплата не устраивает, я-то что сделаю?», – заключил Сергей Максимов.

В Центре медицины катастроф Челябинской области сообщили о массовых увольнениях – с должности уже полным составом ушли сотрудники отдела гражданской обороны, а также написали заявления на увольнение три врача и фельдшер. Основные причины – моральное давление от нового руководителя, низкие зарплаты и дополнительные неоплачиваемые обязанности. Сам директор Сергей Максимов с претензиями не согласен и удерживать сотрудников не собирается.

В редакцию 74.RU поступило коллективное обращение от персонала.

«С появлением нового директора Максимова Сергея Анатольевича ситуация в организации ухудшилась. Фельдшеров и медсестер морально давят, заставляют выполнять задачи, которые не предусмотрены инструкциями. Например, находясь в диспетчерской, фельдшер должен выполнять функции охранника — встречать и провожать людей, которые приходят, в вечернее время проводить обход организации. Отправляют на дежурства по платным услугам в рабочее время бригаду, которая находится на смене, что противоречит законодательству. Реанимационные бригады используют как грузчиков для оказания платных услуг по перевозке “от кровати до кровати”», – сказано в письме.

Директор центра говорит, что средние зарплаты в учреждении за 2024 год составили 140 тысяч у врачей, 66 тысяч у среднего медперсонала, а в январе они и вовсе получили в среднем 150 тысяч и 80 тысяч соответственно. Он добавил, что в основном сотрудники работают на 1,5-2 ставки.

«Вам пишут о прекрасной зарплате в центре медицины катастроф, но это до вычета налогов. Работая на ставку, фельдшер получал 34 тысячи, плюс 7 тысяч – соцвыплата», – отвечают на это сотрудники.

При этом новый руководитель, по словам работников, относится к ним как к «тени» – проходит мимо, не здороваясь, на возмущения и просьбы отвечает «Забирайте свою компанию и сваливайте!». Последней же каплей сотрудники называют камеры видеонаблюдения, которые установили не только в коридорах, но и в рабочих кабинетах.

«Ладно террористическая защищенность: то есть коридоры, входы, выходы, но зачем ставить камеры в рабочих кабинетах? Причем избранным — тем, кто поднимает голос, показывает зубы», – рассказал один из сотрудников.

Максимов установку камер в кабинетах врачей объяснил требованием Челябинского областного медицинского информационно-аналитического центра, проверка которого в учреждении проходила в декабре, так как их Центр – организация особого типа.

Кроме того, медикам запретили покидать территорию города без разрешения начальства. «Не допускать выезда сотрудников учреждения за пределы города Челябинска свыше ста километров без предварительного уведомления и разрешения руководителя», – сказано в приказе.

«В связи с тем, что идет СВО, у нас режим повышенной готовности, и приказ об этом каждые два месяца продлевается Минздравом. Но в нем нет ни слова про запрет командировок и запрет выезда сотрудников куда-либо. Вот ему так захотелось!», – прокомментировал это один из авторов.

«Минздрав на регулярной основе, на период двухмесячный, издает приказ о готовности к переходу в повышенную готовность медицинских организаций, прописаны мероприятия и всё остальное. На основании этого с 1 марта я подписал приказ до 30 апреля (срок может быть продлен) о запрете выезда за пределы Челябинской области, служебных командировок и за пределы ста километров от Челябинска без предварительного согласования со мной. В настоящий момент у меня написано четыре заявления — один человек просто живет прямо на границе, естественно я подписал. Кто-то едет на выходные в Магнитогорск, кто-то едет на выходные в Екатеринбург, кто-то едет на выходные в Златоуст — все заявления удовлетворены», – отметил директор.

Он добавил, что собравшихся увольняться удерживать на работе не будет, а на их место просто придут другие.

«Поинтересуетесь, сколько вызовов в день обслуживает бригада [скорой помощи], там от 17 до 25 вызовов. Они сидят у меня в нарды играют, в носу ковыряют, отказываются выполнять дополнительные функциональные обязанности в виде мониторинга по ЧС. Если действительно люди планируют увольняться, если их зарплата не устраивает, я-то что сделаю?», – заключил Сергей Максимов.